TÜBİTAK baut seine Grundstrategie für die Zukunft auf qualifiziertem Wissen und qualifizierten Mitarbeitern auf, die auf nationale Ziele in den Bereichen Forschung, Technologieentwicklung und Innovationsökosystem ausgerichtet sind.
TUBITAK fördert und unterstützt Menschen in jeder Altersgruppe von klein auf mit dem Verständnis, dass die wichtigste Ressource eines Landes der Mensch im Allgemeinen und die Wissenschaftler im Besonderen sind. In dieser Richtung ist es wichtig, frühzeitig junge Köpfe für die Technologieproduktion zu gewinnen, damit der nationale und nationale Technologiewandel unseres Landes erfolgreich sein kann.
Daher werden Teilzeit-Kandidatenforscher eingestellt.
Teilzeitbeschäftigung von Forschungskandidaten mit der Forschungsinfrastruktur, Fähigkeit und Kapazität unserer Institution, um im Namen unseres Landes qualifiziertes Forschungs- und Entwicklungspersonal auszubilden, indem Teilzeitstudenten an Universitäten eingestellt werden, um den Studenten die Ausübung ihres Berufs zu ermöglichen, während sie noch im Studium sind Studium und Bereitstellung einer Vollzeitbeschäftigung in unserer Einrichtung. Ziel ist es, Forscherkandidaten, die als Studierende arbeiten können, während ihres Studiums an unsere Einrichtung zu holen.
ANWENDUNGSPROZESS
a) Um sich für die Stelle zu bewerben, müssen Sie sich beim Bewerbungssystem unter der Internetadresse "Kariyer.sage.tubitak.gov.tr" registrieren. (Es ist obligatorisch, die erforderlichen Dokumente elektronisch zum System hinzuzufügen, indem Sie den Referenzcode auswählen, nachdem Sie den Lebenslauf für die Bewerbung erstellt haben.) Bewerbungen werden nur für Bewerbungen über das Bewerbungssystem akzeptiert.
b) Die Bewerbung muss bis spätestens 24 um 11:2020 Uhr erfolgen.
c) Bewerbungen werden über den Anzeigenreferenzcode bewertet. Bewerbungen ohne Auswahl eines Referenzcodes werden nicht berücksichtigt. Ein Kandidat kann sich für maximal 2 (zwei) Stellen mit Referenzcodes bewerben.
d) Für jeden Referenzcode; Gemäß Artikel (e) des Abschnitts "Allgemeine Bedingungen, die von den Kandidaten verlangt werden" wird der Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, das das Zehnfache der Anzahl der zu rekrutierenden Mitarbeiter beträgt, beginnend mit der höchsten Punktzahl. Wenn es andere Kandidaten mit der gleichen Punktzahl wie die letzten Kandidaten gibt, werden diese Kandidaten ebenfalls zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
e) Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen, können von den Behörden des Referats eine Übung vor dem Vorstellungsgespräch (Field Knowledge Exam) erhalten.
f) Die Bewerber werden gemäß der Erklärung bewertet, die sie während ihrer Bewerbung in das Bewerbungssystem eingegeben haben. Wenn die eingegebenen Informationen falsch sind oder eines der unten aufgeführten Dokumente fehlt, gilt die Bewerbung als ungültig. Ergebnisdokument für die Aufnahmeprüfung (mit Angabe der Reihenfolge des Erfolgs) und Platzierungsdokument für die Aufnahmeprüfung für die Universität (Internetausdruck mit OSYM-Zulassung oder Kontrollcode), aktuelles Studentendokument, offizielles und aktuelles Zeugnis mit dem gewichteten Notendurchschnitt, aktuellem Lebenslauf (Farbfoto Ihres Lebenslaufs, in türkischer Sprache) , Es sollte so vorbereitet sein, dass TR-ID und Telefonnummern enthalten sind.),
Nicht: „Alle Entwicklungen und Ankündigungen bezüglich des Prozesses werden auf den Webseiten der TUBITAK-Präsidentschaft (www.tubitak.gov.tr) und UZAY (www.uzay.tubitak.gov.tr) bekannt gegeben und an die E-Mail-Adresse gesendet, die im Bewerbungsformular der Kandidaten angegeben ist, die für das Vorstellungsgespräch in Frage kommen.“
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