Die İZBAN-Bremse wurde nicht entfernt

İZBAN hat die Bremse für den Hauptvertreter des Arbeitsplatzes nicht entfernt: Die der TÜRK-İş İzmir angeschlossene Gewerkschaft Security-İş, Mustafa Özgüç, Hauptvertreter des İZBAN-Arbeitsplatzes, gewann die Wiedereinstellungsklage, die er eingereicht hatte, nachdem er aufgrund von Gewerkschaftsbemühungen entlassen worden war.

Mustafa Özgüç, Leiter des Betriebsvertreters von İzmir İZBAN von der der TÜRK-İş angeschlossenen Güvenlik-İş-Gewerkschaft, gewann die Wiedereinstellungsklage, die er nach seiner Entlassung aufgrund von Gewerkschaftsbemühungen eingereicht hatte. Auf der Grundlage des Artikels „Gewährleistung der betrieblichen Gewerkschaftsvertretung“ im Gesetz über Gewerkschaften und Tarifverhandlungen Nr. 6356 entschied das Gericht, Mustafa Özgüç wieder einzustellen und ihm den Lohn und alle anderen Rechte für die Leerlaufzeiten zu zahlen. Dieser Prozess im İzmir Suburban System (İZBAN), einem gemeinsamen Bau der Stadtverwaltung von İzmir und TCDD, verlief wie folgt: Mustafa Özgüç begann am 8. April 2010 als Sicherheitsbeamter zu arbeiten, während die Stationen in İZBAN noch im Bau waren. Obwohl er über Sicherheitspersonal verfügte, führte er zusammen mit seinen anderen Freunden alle Arten von Wartungs- und Reparaturarbeiten durch, von der Aufzugswartung bis hin zu Bauarbeiten, und erhielt dafür keine zusätzlichen Honorare. Mustafa Özgüç arbeitete unter schwierigen Bedingungen und stand 7.5 Stunden lang ununterbrochen. Am 1. November 2014 wurde Mustafa Özgüç Mitglied der Güvenlik-İş-Gewerkschaft, nachdem das Management kein Ohr für seine Probleme hatte, und machte innerhalb von 25 Tagen 265 Mitglieder der Gewerkschaft. Als die İZBAN-Geschäftsführung jedoch von den Gewerkschaftsaktivitäten erfuhr, verhängte sie das Kriegsrecht. Laut Özgüç wurde eine Mitteilung an die Bahnhofsbetreiber gesendet, um sicherzustellen, dass sich die Sicherheitskräfte außerhalb der Pause 30 Minuten lang nicht ausruhen dürfen und sie 7.5 Stunden lang stehen bleiben. Viele Stationsbetreiber haben dies umgesetzt. Später wurden 16 Protokolle über Özgüç geführt und sein Arbeitsvertrag wurde am 5. Dezember 2014 ohne Abfindung und Kündigungsgeld gekündigt.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS
Mustafa Özgüç erhob Klage beim Hauptunternehmer İZBAN gegen den Subunternehmer Öztaşlar Guvenlik, in dem er auf die unfaire Kündigung des Arbeitsvertrages hinwies. Izmir 13. Der Fall vor dem Arbeitsgericht wurde am 17 November 2015 abgeschlossen. Das Gericht entschied, dass Mustafa Özgüç beim Unterauftragnehmer Öztaşlar Security Protection wiedereingesetzt werden sollte. Er beantragte außerdem, dass beide Arbeitgeber die Löhne und sonstigen Rechte zwischen dem Datum der Kündigung und dem Datum des Vollzugs der Entscheidung zahlen sollten, sofern der Kläger die repräsentative Frist nicht überschreitet. Wenn Mustafa Özgüç seit dem Datum des Abschlusses der Entscheidung nicht innerhalb der 6-Arbeitstage unter der Bedingung, dass er sich auf die Stelle bewarb, gestartet wurde, akzeptierte er die Fortsetzung der Geschäftsbeziehung und entschied, dass beide Arbeitgeber während des Vertretungszeitraums ihre Löhne und sonstigen Rechte zahlen sollten.

Am 21. November stattete Mustafa Özgüç der Zeitung Aydınlık einen Dankesbesuch ab. Der İzmir-Repräsentant Hayati Özcan. Özgüç bewertete die Entscheidung des Gerichts wie folgt: „Dieser Erfolg ist nicht mir zu verdanken, sondern dem Einsatz unserer 400 Mitarbeiter.“ „Dieser Sieg hat die Moral der Arbeiter gestärkt“, sagte er.