IETT belohnt Mitarbeiter

Mitarbeiter von IETT Rewards: IETT, der seit 146 Jahren in Istanbul tätig ist, hat seine Mitarbeiter im Rahmen des Performance Development Systems (PGS) belohnt. Bei der Preisverleihung im Kongress- und Kulturzentrum von Bağlarbaşı traf 2017 die Gewinner der "Accident" Awards, der "Most Successful Garage Employee Awards", des "Retired Employee Awards", des "Head Office Special Award" und des "Most Successful Driver Personnel Award" im ersten Quartal. IETT-Geschäftsführer Arif Emecen sagte, Müdür. Ich gratuliere allen Mitarbeitern und Beamten, die den PGS-Preis erhalten haben, mit den aufrichtigsten Gefühlen. Sie waren in dieser PGS-Zeit die Pioniere des Dienstes. Glückwunsch, sagte er.

Türkei am besten etablierte und vertrauenswürdige Marke in den städtischen öffentlichen Verkehr Mitarbeitern wurden für IETT belohnt. Istanbul Bağlarbaşı Zeremonie im Kultur- und Kongresszentrum Performance Development System (PGS) Rahmen ‚Unfall‘ statt ‚Die erfolgreichsten Werkstatt-Mitarbeiter‘ und ‚Pensionäre‘, ‚Generaldirektorat für Special Award‘, ‚erfolgreichste Fahrer Staff‘ Kategorie in Auszeichnungen es wurde verteilt. ‚Accident Award in der Kategorie der 46‘ erfolgreichsten Garage Mitarbeiter Kategorie 31, 'Retired Staff Service ‚-Kategorie in 76‘ Ehrenurkunde der Generaldirektion Special Award ‚Kategorie 1, der erfolgreichste Fahrer Mitarbeiter‘ Kategorie 150 Mitarbeiter vergeben.

Arif Emecen: başar Wir haben Qualitätsreise auf der Basis unseres heutigen Erfolgs
IETT-Generaldirektor Arif Emecen, der bei der Zeremonie sprach, sagte: "Als die İETT-Familie sind wir heute der Kern unseres Erfolgs." Kadir Topbaş hat eine Vision für IETT und seine Führung, die alle Hindernisse vor uns beseitigt. IETT-Generaldirektor und heute Generalsekretär der Stadtverwaltung von Istanbul. Wir haben die Qualitätsreise, die Hayri Baraçlı in 2009 begann. Unser Ziel ist es heute, das bisher erreichte Niveau nachhaltig zu gestalten und den Dienstleistungskontinent weiter zu tragen

Arif Emecen sagte, er erwarte von allen IETT-Mitarbeitern ehrgeizige Ziele bei den PGS-Awards und fügte hinzu: iyle I wünsche mir, dass die PGS-Preisverleihung beim Service-Rennen eine wichtige Rolle spielt. Als Erben einer Tradition, in der das Hellsehen Komplimenten unterliegt, erinnern wir uns an unsere Freunde, die die Service-Bar hoch halten. Nehmen wir an, dass man aufopfernde Arbeit sieht. Lassen Sie uns der Geschichte, ihren Enkelkindern eine Geschichte erzählen

Das Leistungsbewertungssystem wurde bei 2012 gestartet
Im Rahmen von PGS in IETT wurden die Fahrer seit 2012 zweimal jährlich von ihren Führungskräften bewertet. In der PGS, die zur Information der Mitarbeiter über ihre Geschäftsziele, zur Anzeige von Kompetenzstandards und zur Verbesserung ihrer Leistung dient, werden die Bewertungen mithilfe einer speziellen Software durchgeführt. Die vierteljährlichen Erfolge wurden auch mit der erstmals in 2017 in PGS implementierten Methode belohnt.