12-Behälter 850 IMM hat einen Tarifvertrag mit Applaus unterzeichnet

Der Tarifvertrag für insgesamt 7 bin 12-Mitarbeiter der Istanbuler Metropolitan Municipality-, IETT- und 850-IBB-Partner wurde in einer feierlichen Zeremonie unterzeichnet.

Mak Istanbul ist stolz auf Sie, sagte Präsident Uysal. Wir haben einen 14-Prozentsatz im Vertrag erhöht. Wenn wir jedoch zusätzliche Subventionen betrachten, ist der Anstieg bei 16 zu finden. Der Anstieg bei einkommensschwachen Einheiten liegt bei 20

Istanbul Metropolitan Municipality, İETT und ihre Tochtergesellschaften: ISBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, Der Tarifvertrag für die Gesamtzahl der 12-Beschäftigten von 850, die in HAMİDİYE A.Ş. -GIDA IS Union mit unterzeichnet.

Istanbul Metropolitan Municipality Mevlüt Uysal, Präsident der Konföderation HAK-İŞ, Mahmut Arslan, İBB-Generalsekretär Hayri Baraçlı, İBB-Generalsekretär, Assistenten Muzaffer Hacımustafaoğlu und Eyyüp Karahan, İETT-Generaldirektor Ahmet Bağış, SERVICE Hüseyin Öz, stellvertretender Vorsitzender der türkischen Gewerkschaft, Tevfik Hançeroğlu, stellvertretender Vorsitzender der ÖZ-GIDA İŞ-Gewerkschaft, MIKSEN-Generalsekretär Zekeriya Sancı, Führungskräfte und städtische Angestellte.

"UNSERE GRUNDPHILOSOPHIE, DER ARBEITNEHMER RECHT ZU ERHALTEN"

Mevlüt Uysal, Bürgermeister von Istanbul Metropolitan Municipality, wurde mit Trommeln und Applaus begrüßt, als er das Rathaus betrat. Präsident Mevlüt Uysal, der unter den Arbeitern von Istanbul spricht, ist stolz auf Sie, der den Saal gefüllt hat, sagte, es sei sehr wichtig, den Vertrag abzuschließen, ohne den angemessenen Betrag während der Wahlwoche zu überschreiten.

Präsident Uysal betonte, dass ihre Grundphilosophie als IMM-Management darin bestehe, den Arbeitern das zu geben, was ihnen zusteht, und sagte: „Wie sie sagen: ‚Liefern, bevor der Schweiß trocknet‘.“ Diese Linie wird seit 1994 weitergeführt. Unsere Pflicht als Verwaltung besteht darin, stets innerhalb der Obergrenzen zu geben, die wir entsprechend den wirtschaftlichen Bedingungen der Türkei geben können. Kurz vor der Wahl eine Show vor der Presse: „Lasst es uns gut gehen, wir haben es so gemacht“ … Dann wird es, wie in einigen Kommunen, unmöglich, die Gehälter in zwei Monaten zu zahlen. Dann ist das schade für unsere Arbeitnehmer, schade für unsere Verwaltung, schade für dieses Land. Wir hören und sehen, der Müll einiger unserer Gemeinden kann nicht mitgenommen werden, Arbeiten können nicht durchgeführt werden. Die Menschen sind unruhig. Es gibt eine Verwaltung, die es gewählt hat, es gibt eine Gemeinde, es gibt eine gewählte Verwaltung, sie sind unruhig, es gibt einen Arbeiter, der zur Arbeit kommt und er ist unruhig. Dann ist das Land unruhig. Jede Partei, das heißt die beiden Parteien, sollte in der Lage sein, an die Rechte des anderen zu denken und diese Seite an Seite zu vertreten. Solange wir dies tun, hoffe ich, dass wir unserer Pflicht im Namen der Welt und der nächsten Welt wirklich nachkommen. Es gibt wohl nichts Glücklicheres auf der Welt, als durch ordentliche und legale Arbeit Geld zu verdienen und es mit seiner Familie, Kindern und Kindern auszugeben. „Hoffentlich ist uns das mit diesem Vertrag gelungen“, sagte er.

"UNSERE MESSUNG WIRD AUF DIE INFLATION AUFGEFÜHRT"

Uysal betonte, dass ihre Größe immer höher sein sollte als die Inflationsrate. Lar Im ersten Jahr dieses Vertrags haben wir unseren 2 14 erhöht. Wenn wir uns die zusätzlichen Zertifikate anschauen, liegt unser durchschnittlicher Anstieg bei 16. Bei Einheiten mit niedrigem Einkommen liegt der Anstieg bei 20. Wenn die Löhne der später eingestellten Personen zu niedrig wurden, haben wir auch eine gesonderte Erhöhung für sie festgestellt. Ich möchte mich bei unseren Gewerkschaftsleitern und Arbeiterbrüdern bedanken, die sich in vernünftiger Weise getroffen haben

Uysal, iz Ich hoffe, dass dieser Vertrag im Namen unserer Mitarbeiter im Namen unserer Mitarbeiter im Namen der Stadtverwaltung, im Namen von Istanbulites, im Namen unseres Landes gut ist. HAK-İŞ Vorsitzender, das Recht, so schnell wie möglich ab März zu zahlen, drückte die Frage aus. Freunde, wir behalten die Rechte der Arbeitnehmer an vorderster Front. Seien Sie dabei sicher «, sagte er.

„GEMEINDE Recep ISTANBUL TÜRKEI IN DER WELT Beispiel“

Diejenigen, statt in Istanbul in der Türkei und in der Gemeinde, die die Bedeutung zum Ausdruck des Seins ein Beispiel für die Welt Präsident Mevlüt Uysal, Istanbul erklärt, dass eine solche Mission ein Beispiel für die Metropolitan Municipality zu sein. Dü Wir werden das tun, indem wir Ihnen Schulter an Schulter geben, wir werden uns gegenseitig recht machen, indem wir den gesunden Menschenverstand des Gesetzes bewahren, sagte Vererek, Uysal.

O Die prinzipielle Haltung, die bei 1994 in Istanbul begann, hat sich bis heute fortgesetzt. Hoffentlich setzen wir uns für die Fortsetzung der Linie ein, die wir heute unterzeichnet haben. Wir freuen uns, diese Linie gemeinsam weiterführen zu können. Wenn wir die kommunalen Dienstleistungen in unserem Land mit der Welt vergleichen und wenn wir sagen können, dass wir keine verbleibende Situation haben, sind wir ein stabiles und starkes Land. Wir haben eine Verantwortung am Sonntag, damit es weitergeht. Starker Präsident, starke Regierung, starkes Parlament. Türkei und als Marktführer in den Schoß der Gemeinde ausstellende eine solche Welt Recep Tayyip Erdogan, ich hoffe, wir werden auch weiterhin ein Beispiel setzen, indem das Richtige zu tun. "

DANK AN PRÄSIDENT UYSAL VON MAHMUT ARSLAN M

HAK-IS Bund dankte Präsident Mahmut Arslan in seiner Subunternehmer Fragen, die die Frage der Türkei alten Rede Republik der Geschichte der Türkei und die Lebensdauer der Unterzeichner der größten Reformen, Premierminister Recep Tayyip Erdogan.

Das Dekret schreibt vor, dass 1 ein fester Arbeitnehmer ist, mit einer Gesamtzahl von fast einer Million Arbeitern und Subunternehmern. 170-Male wurden mehr feste Mitarbeiter zu den Mitarbeitern hinzugefügt. Sie wurden öffentliche Bedienstete. Das ist ein großer Erfolg. Ich möchte unserem IBB-Präsidenten Mevlüt Uysal und den IMM-Funktionären meinen Dank aussprechen, die zur Verwirklichung unseres Tarifvertrags in Frieden und am Tisch beigetragen haben. Ich möchte unserem geschätzten Präsidenten Uysal dafür danken, dass er gesagt hat, dass die Differenzen seit März gemacht werden, bevor die Stirn des Arbeiters austrocknet. Ich möchte sagen, dass wir glücklich sind, und möchte ihn in der nächsten Zeit als Bürgermeister der Stadtverwaltung von Istanbul sehen. Unser Tarifvertrag wird vielversprechend sein, sagte er.

DETAILS DER SAMMLUNGSVEREINBARUNG

Laut dem 2-Jahreskollektivvertrag wurden die Nacktgehälter der Beschäftigten von IMM, IETT und 5 im ersten Jahr des Vertrags um 14 erhöht. Auch für die Niedriglohnarbeiter wurden an dieser Wanderung gravierende Verbesserungen vorgenommen.

Im zweiten Jahr des Vertrags werden die Löhne der Arbeitnehmer im ersten Jahr erhöht. Andere Sozialleistungen als die bloßen Löhne wurden ebenfalls über den Leitzins angehoben. Im zweiten Jahr des Vertrags werden diese Zahlungen um den zu zahlenden Lohn erhöht.

Dementsprechend IMM, IETT ISBAK, Iston, ispark Isfält, Kultur Durchschnittliche Bruttogebühr von $ 6 696,62 7 gekleidet Tausend Tausend TL 760,51, 4 Tausend während durchschnittlichen Netto gekleidete Fee von $ 502,87 5 218 Tausend 24 stieg auf TL.

Monatlich vereinheitlichte Sozialhilfe (Sozialausgaben wie Familie, Kinder, Kraftstoff, Urlaub, Urlaub), 519,81 TL an 610 TL, Lebensmittelhilfe 17,14 TL an 21 TL, Sommerkleidung Hilfe 368,94 TL 500 TL ' Winter, Winterkleidung Hilfe 447,13 TL wurde auf TL 550 aktualisiert.

Lernhilfen; 316,07 zu 400 TL im Sekundarbereich, 370,04 TL zu 500 TL im Sekundarbereich, 555,06 TL zum Hochschulabschluss wurde auf 750 TL erhöht.

auch; Heirat Hilfe von $ 528,62 650 TL, Geburt Hilfe von $ 266,51 350 TL, Arbeitsunfall profitieren von 4 209,17 6 Tausend Tausend TL, Sterbegeld von $ 1843,58 2 500 Tausend TL, Unterstützung bei Tod von Angehörigen 398,67 TL wurde von TL nach 500 entfernt.

4-Prämien und Vorteile im Laufe des Jahres (Reinigungshilfe, Nahrungsmittelhilfe im Ramadan, Fahrzeugunterstützung usw.) werden im Rahmen des neuen Tarifvertrags weiterhin gezahlt.

IMM, IETT ISBAK, Iston, ispark Isfält, KULTUR, Inc., VOLK BREAD Inc., und Hamidiye AŞ 10 tausend 20,71 TL in einer Arbeiter ausgeführt wird, die monatlich Kosten werden 11 Tausend 718,22 nach dem neuen Tarifvertrag sein.