In İZBAN, dem Vorort der Stadtbahn, der İzmir auf der Nord-Süd-Route verbindet, sind Tarifverhandlungen zwischen Arbeitern und Vorgesetzten zum Stillstand gekommen. İZBAN-Arbeiter zählen die Tage für den Streik. Wir sprachen mit Hüseyin Eryüz, Leiter der Izmir-Abteilung der Eisenbahnarbeitergewerkschaft, wo wir uns ein Viertel vor dem Streik getroffen hatten, und den Vertretern der İZBAN-Gewerkschaft über den erreichten Punkt.
İZBAN ist das größte städtische Schienenverkehrssystem, das die Stadt mit der Strecke Aliağa-Selçuk verbindet. Es ist ein riesiges städtisches Transportfahrzeug, das den 05.20 morgens täglich zu 01.23 trainiert. Izmir Metropolitan Municipality und TCDD-Arbeitgeber in İZBAN. 136-Arbeitnehmermitglied der Railway Workers Union - 342 bringt jeden Tag mehr als tausend Bürger an Arbeitsstätten, Schulen und zu Hause.
Der langfristige Tarifvertrag zwischen İZBAN und der Gewerkschaft konnte nicht erreicht werden. Während die Arbeiter durchschnittlich um 28 aufstocken möchten, bot das İZBAN-Management im Durchschnitt einen Anstieg um 14 an, weit hinter der Inflation.
Im Fall von İZBAN, das kein Ergebnis des Mediationsprozesses hat, begann der tägliche Treu und Glauben von 60. Für İZBAN-Mitarbeiter läuft 22 im Dezember aus. Die Gewerkschaft 22 plant jedoch vor dem Dezember zu streiken.
Wir haben uns mit İZBAN-Arbeitern, die die Tage des Streiks gezählt haben, in der Gewerkschaft Demiryol-İş in İzmir getroffen und haben über den erreichten Punkt gesprochen
Der Leiter der Niederlassung von Railroad-İş İzmir Hüseyin Eryüz, der Vertreter des İZBAN-Arbeitsplatzes Ahmet Güler, der Vertreter des Arbeitsplatzes Berkant Arda und der Tarifverhandlungsexperte Yeşim İnal erklärten dies.
"Wir haben alle Prozesse ausgeführt, wir haben keine andere Abhilfe für Streik"
Hüseyin Eryüz, Leiter der Izmir-Zweigstelle des Verbandes der türkischen Eisenbahnen, sagte: "Senden" Wir haben alle im Gesetz festgelegten Prozesse ausgeschöpft. Alle Wege des Kompromisses sind ausprobiert und ausverkauft. Konfliktlösung Wir haben den Mediationsprozess genutzt. Wir haben große Unstimmigkeiten mit dem İZBAN-Management an dem Punkt, an dem wir angekommen sind
Eryüz erklärte, dass keine der Löhne im Zusammenhang mit den Löhnen vereinbart worden sei, während die Mehrheit der Verwaltungsartikel verabschiedet worden sei, fuhr Eryüz fort:
Die Frist für den Streik ist 22 Dezember. Aber Sie können wissen, dass die Regierung Entscheidungen über Streikaufschub erhält. Obwohl der Ausnahmezustand abgeschafft wurde, wurde in unserem Geschäfts- und Bankgeschäft im Ausnahmezustand eine Entscheidung getroffen. Diese beiden Geschäftsbereiche haben das Recht zu streiken oder zu verschieben. Es gibt so eine kritische Situation. Bevor dieses Gesetz verabschiedet wurde, hatten wir Anträge bei der Internationalen Transportgewerkschaft ITF und der Internationalen Arbeitsorganisation ILO. Wir hatten ein Streikrecht im Stadtverkehr gefordert. Diese Forderung kam zu einer vollständigen Prüfung, sagte die Regierung, sie könne im städtischen Verkehr getroffen werden. Wir sind in Izmir zum ersten Mal bei 2016 gestreikt. Als der Streik in İZBAN ausbrach, spielte die Regierung ein Spiel, um dieses Recht zu zerstören, indem sie 15 zu einer Entschuldigung für Juli machte. Er hat eine App ins Leben gerufen, die die Trümpfe bestanden hat. Wir haben das Recht, auf Papier zu streiken, aber wir können dies jederzeit richtig machen, da es eine solche Situation gibt
"22 ENTSCHEIDET VOR DER RANGE"
Eryüz sagte, dass sie alle Vorgänge legal erschöpft hätten, und sagte, dass der Streik zur Tür kam. Wir haben alle Zeiten und Prozesse genutzt, um diese Situationen zu vermeiden. 60 benutzte das Ende des Tages, 60 den ersten Tag des Verhaftungskonflikts. Wir haben den Vermittlungszeitraum 15 Tage genutzt, das Recht, sich um sechs Tage zu verlängern, wir haben ihn genutzt. Der Streik ist auch riskant, da Sie 60 bis zum Ende des Tages nicht täglich verwenden, da Sie es nicht verwenden werden. Daher werden wir die am besten geeignete Schlagzeit abfragen und festlegen. 22 wird nicht bis Dezember warten. Der Streik wird auf jeden Fall stattfinden. Wir haben keine andere Wahl, als eine Streikentscheidung zu treffen, sonst fällt unsere Autorität. Wir sind keine geistlose Vereinigung, die unsere Macht reduzieren wird
WAS WOLLEN İZBAN-ARBEITNEHMER?
Anstatt zu den Arbeitgeberprozenten von İZBAN zu gehen, erklärte Eryüz, dass er zur Kaufkraft auf dem Markt gegangen sei, indem er die Zahlen berücksichtige, die die Schlaganfälle zerstören würden, die die Wirtschaft an der Arbeitsfront getroffen habe.
Wir gingen zum Arbeitgeber, um die Forderungen der İZBAN-Mitarbeiter zu prüfen, um sicherzustellen, dass ihre Köpfe während des Fahrens, der Wagenwartung, des Fahrscheins an der Abendkasse und der Sicherheit der Fahrgäste kräftig waren. İZBAN-Arbeiter werden nicht zu reich, um sich Sorgen zu machen. Wir möchten, dass die Menschen Löhne erhalten, die einen menschenwürdigen, zivilisierten, komfortablen und kräftigen Lebensstandard bieten. Wir haben derzeit eine Netto-Gebühr von 1878 TL; In dieser Zahl sind Jackpots, Feuer, Kompensation der Arbeitsplatzschwierigkeiten und Mindestbeihilfe enthalten. Wir haben also 1878 TL einschließlich Nebeneinkommen. Am schlimmsten ist der 2250 und 2400. Sie sind verheiratet und haben Kinder mit Nebenentschädigung. Dies sind die Mitarbeiter, die bei 2010 angefangen haben, die ältesten Arbeiter, Techniker, die die Geschäftsrisiken aus dem Rausch nehmen. Das ist nicht alles daha Also sind die Löhne niedriger als die niedrigsten Beamtengehälter. Was wollen wir also? Unsere Bitte ist sehr einfach: Laut Berechnung haben wir eine vierköpfige Familie, die die Miete für 900 TL 2618 TL bezahlt. Diese Familie ist eine Familie, die nicht ins Kino, Theater, Konzert, Luxuskonsum geht. Diese Berechnung ist die Berechnung vor dem letzten Inflationsboom. Darauf basierend haben wir eine Gebührenrichtlinie erstellt. "Die Grundgebühr ist mehr als der 20-Überschuss des Mindestlohns", sagten wir. Also haben wir uns verstärkt. Wir wollten 3300 TL für Techniker, aber der Arbeitgeber hat den Unterschied zwischen Mechaniker und Techniker aufgehoben und 2900 TL sowohl an Techniker als auch an Techniker vergeben. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber hat uns eine Erhöhung angeboten, die von 11.68 bis 16 Prozent reicht. Average 14 vard Bezahlt sich nicht für das Fahren oder Schichten. Das IZBAN-Management hat 28% 33 den Nebeneinkünften wie Kraftstoff, Jobschwierigkeiten, Zulage, Geburtsbeihilfe, Urlaubsgeld, das wir seit zwei Jahren nicht erhöht haben, angeboten und dieses Angebot an 33 überarbeitet. Aber glaube nicht, 100 XnUMX Lira, 200 Liralara steigt; Der 13 entspricht dem TL, dem 33-Gel. Von der gegenüberliegenden Seite aus heißt es, dass die Aaaa-Seitenlöhne einen prozentualen 33-Anstieg d darstellen, der tatsächliche Preis jedoch 13 TL ist
"DER SCHLAG DES IZBAN-RUHESTANDS IST GERADE UND LEGIT, WIR SAGEN ES IZMIRI."
Eryüz erinnerte daran, dass der İZBAN-Arbeiter einen gerechten und legitimen Kampf führt und dass Streik ein Verfassungsrecht ist: „Unser Ziel ist es nicht, das Recht auf Transport zu verhindern, sondern unsere Rechte zu suchen und zu übernehmen. Aus diesem Grund haben wir alle rechtlichen Prozesse betrieben und ausgeschöpft. Der Streik war ein letzter Ausweg, aber die İZBAN-Regierung gab uns keine andere Wahl als einen Streik. Es gibt diejenigen, die uns an den Orten, an denen wir hingehen, Recht geben, aber es gibt auch diejenigen, die sagen: „Sei nicht undankbar, du magst das Geld nicht, das du erhältst, wenn es viele Arbeitslose gibt. Es gibt Leute, die glauben, dass İZBAN-Arbeiter 5 Lira, 7 Lira erhalten. Es wird versucht, eine solche Wahrnehmung in der öffentlichen Meinung zu schaffen. Weißt du, warum? Weil Arbeitgeber Bruttozahlen verwenden, indem sie gerissen sind. Selbst in ihren Verhandlungen mit uns sagen sie: "Ich habe sogar das Geld für das Essen, das ich am Arbeitsplatz gegeben habe, auf das Lohnkonto gezahlt." Wenn Sie den Arbeiter bei der Arbeit füttern, ist dies Ihre Ausgabe. Wie nehmen Sie das in Ihren Arbeitslohn auf? Der Pendelservice des Mitarbeiters zahlt dafür und legt es drauf! Ich konnte es nicht ertragen und sagte: "Es gibt Orte, die Sie vermisst haben. Setzen Sie zumindest das Geld ein, das Sie diesen Freunden gegeben haben, das Wasser, das sie am Arbeitsplatz trinken, den Stromverbrauch." Passiert das? Sie führen die Öffentlichkeit mit Bruttozahlen in die Irre. Ich sagte nur; Es gibt auch İZBAN-Arbeiter, die netto 1878 Lira erhalten, der meiste Mobber bekommt 2400 Lira netto. Das sind die Reallöhne. Wir werden die falschen Wahrnehmungen korrigieren, die durch verschiedene Methoden, Plakate, Medien und die öffentliche Meinung erzeugt werden. Wir werden erklären, dass dieser Kampf ein Kampf ist, um die Rechte eines Arbeiters zu erlangen. Wir glauben, dass die Menschen in Izmir verstehen werden.
WAS WERDEN DIE ARBEITNEHMER ZUR ZEIT BEZAHLT, WAS WOLLEN SIE, WAS GIBT DER ARBEITGEBER?
Die Gehälter und Gehälter des İZBAN-Managements lauten wie folgt:
Quelle: haber.sol.org.t ist
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