Die letzte Sitzung des Public Personal Advisory Board von 2018 wurde vom Minister für Arbeit und soziale Sicherheit Zehra Zümrüt Selçuk abgehalten.
Der Vorsitzende von Memur-Sen, Ali Yalçın, der Vorsitzende von Transport Officer-Sen, Can Cankesen, der Vizepräsident Kenen Çalışkan, Ümit Aydın, der Gewerkschaftsrat Raşit Yılmaz, Mitglieder von Memur-Sen und andere Konföderationsvertreter und Bürokraten nahmen an Memur-Sen teil. Bürgermeister Can Cankesen Im Auftrag der Mitarbeiter der Transportdienstleistungsbranche wurden die Forderungen des Transportation Officer-Sen an unseren Servicearm an Minister Zehra Zümrüt Selçuk weitergeleitet.
1- Schichtkompensation
Das Schichtpersonal wird für jeden Tag der Schichtarbeit in Höhe von% 5 der höchsten Beamtenrente entschädigt.
2- Wochenende, Feiertage, Arbeitsentschädigung in religiösen Feiertagen
In unserem Service-Center erhalten Mitarbeiter, die an Wochenenden, Feiertagen, religiösen und nationalen Feiertagen arbeiten, eine Entschädigung für den Tag bis zu% 10 der höchsten Beamtenpension.
3- Übergang zum Geschäftstagkonto unter Verwendung von Jahresgenehmigungen
a) Es wird sichergestellt, dass die Jahresurlaube des Personals nicht als Tage an Wochenenden und allgemeinen Feiertagen gezählt werden und die Urlaubstage nach der Arbeitstagberechnung berechnet werden.
b) Bei der Verwendung von Jahresblättern wird die Anzahlbegrenzung aufgehoben und die Erlaubnis wird wie gewünscht Teil für Teil verwendet.
c) Dienstzeiten im privaten Sektor werden auch bei der Anzahl der verdienten Jahresurlaubstage berücksichtigt.
4- Ausweitung der Entschädigung für die Bodenentschädigung
Alle Mitarbeiter werden in SEEs landen.
Landunterscheidung wird ohne Unterscheidung von Titel und Position gezahlt.
Darüber hinaus wird eine Antragsverordnung erlassen, um Unterschiede in der Anwendung und Probleme, die zwischen verschiedenen Institutionen und verschiedenen Regionen derselben Institution auftreten können, zu beseitigen und Einheitlichkeit zu gewährleisten.
5- Entfernung der Grundgebührgruppen
In der Grundlohngruppenstudie;
- Die restlichen Mitarbeiter der Gruppe hatten eine niedrige Obergrenze (2). Das Personal in der Gruppe hat aufgrund von Kosteneinschränkungen und 5-Einschränkungen keinen signifikanten Anstieg der Skalenanpassung erhalten. 1. Um die interne Lohnbalance in vielen Titeln der Gruppe nicht zu stören, wurde die Skalenanpassung nicht erhöht.
Aus all diesen Gründen;
Grundgebühren Gruppen, die sich auf das Personal beziehen, das in Südosteuropa tätig ist, sollten entfernt werden, und alle Titel sollten zu einer Gruppe zusammengefasst werden.
Die Personalgebühren sollten durch eine Regulierung und eine Anpassung der Maßstäbe angemessen erhöht werden, für die keine Genehmigung von YPK erforderlich ist.
6- Lebensmittelzusatz- und Bekleidungshilfe
a) Die den Mitarbeitern aus dem Budget zugewiesene Essenszulage (pro Mahlzeit für Schichtpersonal) wird mit 10 TL festgelegt. Die Gehälter derjenigen, die innerhalb der gesetzlichen Grenzen nicht von dieser Dienstleistung profitieren können, werden monatlich berechnet und in bar ausgezahlt.
b) Die Bekleidungshilfe für Mitarbeiter unserer Servicelinie wird in bar bezahlt.
7- Aktuelle Service-Wanderung:
Provisionen im Zusammenhang mit der tatsächlichen Dienstleistungserhöhung wurden eingerichtet, und eine dieser Provisionen ist die Transportkommission. Ergebnisse sollten beschleunigt und Ergebnisse erzielt werden. Personal, das 7 / 24 ausführt, sollte aufgrund seiner Pflichten die tatsächliche Serviceleistung erhalten.
8- Verbreitung der Nachtarbeitsentschädigung
Die Nachtarbeitsentschädigung für das Personal der TCDD-Arbeitsplätze wird auch an TCDD-Partner, DHMİ-Arbeitsplätze, Transport-Regionaldirektionen und Mitarbeiter der Hafenbehörde gezahlt.
9- Verbreitung von Gefahrgutprüfbescheinigungen;
In den Regionaldirektionen für Verkehr;
Die Bescheinigung über die Prüfung der Gefahrstoffe ist zu erhalten und die Aufstockung der zusätzlichen Zahlungen erfolgt denetim Alle Mitarbeiter sind zahlungspflichtig.
10- Unterkunftsgebühr;
Die tägliche 6245-Zeitbegrenzung gilt nicht für die unter dem Zuschuss 10 gezahlte Übernachtungsgebühr. Der befristete Dienst, der an Bedienstete auf Zeit gezahlt wird, wird an alle Beamten gezahlt, unabhängig von der Art der Beschäftigung, die nach dem Gesetz Nr. 6245 bezahlt wird. Bei Zeitarbeit wird der Tageslohn in Höhe von% 50 mehr gezahlt als die Zulage pro Tag, solange die Arbeit fortbesteht.
11- Unterkünfte;
Alle Mitarbeiter dürfen sich in den Unterkünften aufhalten, indem sie die Warteschlangenzuteilung auf die Unterkunftszuteilung anwenden.
12- Service
Ein Personaldienst wird bereitgestellt, um sicherzustellen, dass das Personal, das in den Regionaldirektionen der TCDD und der UDHB-Provinzorganisation arbeitet, arbeitet.
13- DHMİ Zusatzkrankenversicherung und private Rente
Das Personal, das in DHMI arbeitet;
Die Zusatzkrankenversicherung und die individuelle Rentenversicherung werden ohne Zusatzleistung abgeschlossen, sofern die gesamten Kosten von der Euro-Control-Organisation getragen werden.
14- Zusätzliche Zahlungserhöhung für Mitarbeiter, die im Hafenmeister arbeiten
Die zusätzlichen Zahlungen des Personals, das in den Hafenbüros arbeitet, werden um TL 300 erhöht, um vom Revolving Fund abgedeckt zu werden.
15- Status der 45-Sicherheitsbeauftragten
Personen, die in unserer Service Line als Schutz- und Sicherheitsbeauftragte tätig sind und 45 über Jahre alt sind, werden einer geeigneten Position zugewiesen, die zu keiner Beeinträchtigung der finanziellen und Persönlichkeitsrechte führt, wenn sie mit ihren Wünschen am selben Arbeitsplatz bleiben.
16- Waffenkompensation
Die Entschädigung von 5 TL / Hour Gun wird an den Schutz- und Sicherheitsbeauftragten / Leiter und Manager mit einer bewaffneten privaten Sicherheitslizenz gezahlt.
17- Chefmaschinist Position
Personalpositionen bei TCDD und seinen verbundenen Unternehmen, die als Ingenieure und Ingenieure tätig sind, werden als Chefingenieurposition angegeben. Zusätzliche Zahlungen werden in% 67 vereinbart.
18- Zusätzliche Kosten für Schulungsleiter und Schaffner
Für Passagiere, die in hohen Positionen ohne Ticket oder in hohen Positionen reisen, erhalten sie Geld an die Dirigenten und Train Chefs, die ihr Einkommen durch Erhöhung ihres Ticketpreises oder ihrer Position verdienen, und das Geld wird in Höhe von% 15 für Regional- und Nahverkehrszüge bezahlt.
19- Zusätzliche Auszahlung für Ärzte und Zahnärzte
- TCDD, TCDD-Tochtergesellschaften und bei DHMI tätige Ärzte und Zahnärzte konnten nicht von dem in Artikel 42 des Term-Tarifvertrags genannten Gewinn „Erhöhung der Zusatzzahlungen von Ärzten und Zahnärzten um 12 Punkte“ profitieren. Es ist sichergestellt, dass unser jeweiliges Personal von dieser Zuzahlungserhöhung profitiert.
20- Ernennung von ARFF-Offizieren zur Technikerposition
Die am DHMI tätigen RFF-Verantwortlichen werden entsprechend ihrer Ausbildung und Arbeit der Position des Technikers zugewiesen.
21- Zusätzliche Gebühr für RFF Officer, RFF Chief, Apron Officer und Apron Supervisor
Der ARFF-Offizier, der RFF-Chef, der Vorfeldoffizier und der Vorfeld-Chef, die RFF- und Vorfelddienste in DHMI mit dem Fahrzeug durchführen, wird monatlich zusätzlich 100 TL bezahlt.
22- Regulierung der Persönlichkeitsrechte von Fluglotsen
Fluglotsen in der DHMI erhalten die ihren Positionen entsprechenden Kontroll- oder Expertenpositionen (Gruppe A).
23- ATSEP-Lizenz für elektrisches/elektronisches Personal, das bei DHMI arbeitet;
An Flughäfen arbeitendes elektrisches / elektronisches Personal erhält die ATSEP-Lizenz der Generaldirektion für Zivilluftfahrt.
(ATSEP-Lizenz: Elektronische Personallizenz für Flugsicherungssicherheit)
24- Mitarbeiterzahlungen der UDHB-Mitarbeiter aus dem Revolving Fund;
Das Ministerium für Verkehr, Maritime Angelegenheiten und Kommunikation verfügt über einen revolvierenden Fonds. Die Einnahmen dieses Geschäfts sind das Ergebnis der Arbeit und des Betriebs des Personals. Von diesem Einkommen erhalten die Mitarbeiter eine Erhöhung des höchsten Beamtenlohns um% 40.
25- Überarbeit in den Regionaldirektionen für Hafen und Verkehr;
Regionale Direktionen für Häfen und Verkehr 24 arbeitet auf Uhrbasis, aber das Personal kann keine Überstunden oder Überstunden machen. Überarbeitete Arbeit wird bezahlt.
26- Personalrechte der Generaldirektion Zivilluftfahrt;
Die Generaldirektion für Zivilluftfahrt (HRD) sieht die Beschäftigung des Personals vor, das dem Verwaltungsdienstvertrag unterliegt, wobei die bestehenden finanziellen und persönlichen Rechte des Personals geschützt werden.
27- Aviation Indemnity Generaldirektion für Zivilluftfahrt
Die Entschädigung für die Luftfahrt an das Personal der Generaldirektion Zivilluftfahrt entspricht dem Betrag, der an das DHMİ-Personal gezahlt wird.
28- Rabatte für Mitarbeiter in unserem Servicebereich;
Die Kosten für TCDD-Bahntickets werden mit einem Preisnachlass von% 657 für das Personal sowie deren Ehepartner und Kinder, die dem Gesetzesdekret Nr. 399 und 50 unterliegen, berechnet.
29- 399-Bonus Anzahl der Mitarbeiter, die dem IKK-Bonus Nummer 1 unterliegen;
Das im Nummer-II-Diagramm des Dekrets Nr. 399 eingesetzte Personal erhielt zuvor zweimal im Jahr, während die 02.11.2011-Klausel des Anhangs 28103-Klausel des Dekrets Nr. 666 im Amtsblatt am 12-Datum und 1 (XNUMX) veröffentlicht wurde. Diese Boni wurden gemäß (ü) abgeschafft. Dieser Bonus wird wieder vergeben.
30- Lohnzahlung für geregelte Abgaben;
Die Gebühr, die das vertraglich vereinbarte Personal in der Tabelle Nr. 399 mit der Nummer II erhebt, ist zu entrichten. Diese unter dem Namen der Ersatzvergütung zu zahlende Gebühr darf nicht unter dem% 20 der höchsten Beamtenrente liegen.
31- Beseitigung der Registry-Erfolgsbewertung
Registrierungserfolgsanwendung wurde entfernt; Die aus der Erfolgsbewertung resultierende Gebühr wird zur Grundgebühr jedes Mitarbeiters hinzugerechnet.
32- Kostenloser Kindergarten-Service
Für die Mitarbeiter unseres Service steht ein kostenloser Kindergarten-Service zur Verfügung. Bei nicht zur Verfügung stehenden Arbeitsplätzen wird diese Gebühr in bar an das Personal gezahlt.
33- Interne Prüfer, die in Südosteuropa arbeiten;
Die finanziellen, persönlichen und sozialen Rechte der in SEE tätigen internen Prüfer entsprechen den finanziellen, persönlichen und sozialen Rechten der internen Prüfer.
34- Lohnbilanz;
Officer-Chief, Chief-Branch-Manager, Branch-Manager-stellvertretender Abteilungsleiter, Abteilungsleiter-Abteilungsleiter hat einen großen Gehaltsunterschied. Diese Gehälter sind ausbalanciert, um Ruhe zu gewährleisten.
35- Zusatzzahlungen und Familienassistenz;
Zusatzzahlungen und Familienbeihilfe werden in der Rente berücksichtigt.
36- Steuerscheiben;
Die Einkommenssteuer des in den SEE beschäftigten Vertragspersonals entspricht der Einkommensteuer, die von den Beamten abgezogen wird.
Der Ertragsteuersatz für Ertragsverluste / -verluste beträgt 15 für das Jahr. In Fällen, in denen die Einkommensteuer vom Steuersatz von% 15 abgezogen werden sollte, wird der Teil, der% 15 übersteigt, von der betreffenden öffentlichen Einrichtung / Einrichtung ausgeglichen. Das Dekret Nr. 399 übersteigt das Gehalt des Beamten nicht monatlich und jährlich.
37- Aufhebung von Verboten für öffentliche Angestellte;
Öffentliche und politische Verbote und Handelsverbote werden aufgehoben.
38- Das öffentliche Personal wird mit Kleidung und Bartfreiheit ausgestattet.
Die 1982-Kleiderordnung muss aufgehoben werden. Dies sollte beendet werden, da Mitarbeiter des öffentlichen Sektors aufgrund von Bestimmungen aufgrund von Krawatte und Bart Zeugnis ablegen.
39- Solidaritätsgebühren;
Es sollten gesetzliche Regelungen getroffen werden, um es für Mitarbeiter, die nicht Mitglieder der zugelassenen Gewerkschaft sind, am Arbeitsplatz zur Pflicht zu verpflichten, „Solidaritätsbeiträge“ an die zugelassene Gewerkschaft zu zahlen, um von den Vorteilen der Tarifverhandlungen zu profitieren.
40- 3600-Zusatzanzeige;
Öffentliche Mitarbeiter, die Hochschulabsolventen sind, erhalten zusätzliche 3600-Indikatoren.
41- Festbonus;
Während Ramadan und Eid al-Adha erhalten öffentliche Angestellte einen Gehaltsbonus.
Im 42-Pensionskonto;
Die Abwesenheit eines vollen Jahres bei der Berechnung der Altersrente wird als Abgangsentschädigung der Arbeitnehmer berücksichtigt.
43-Gebühr;
Von dem Personal gemäß Anhang I und II, das dem Dekret Nr. 399 beigefügt ist, bis zu jenen, die Aufgaben in höheren Titeln und Positionen zugewiesen sind, und jenen, die vorübergehend oder als Ziel ernannt werden;
Die Zahlung der finanziellen und sozialen Rechte des Personals und der ihm zugewiesenen Position, unabhängig davon, ob es sich um eine Lohnsenkung handelt oder nicht, oder um die vorübergehende oder verantwortliche Person, für die sie verantwortlich sind.
44) Förderung;
Eröffnung der Prüfungen und Besetzungen, die den Anforderungen des Personals entsprechen, das sich auf die Prüfungen und den Titelwechsel freut.
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