Nilgün Keleş, CEO von Sertrans Logistics, der sich mit Studenten der Bahçeşehir University und der Yeditepe University traf, teilte die Privilegien und Herausforderungen, eine Frau bei der Arbeit zu sein.
Sertrans Logistics, CEO von Nilgün Keleş, nahm an zwei verschiedenen Karriereveranstaltungen teil, die von der Bahçeşehir University und den Studenten der Yeditepe University organisiert wurden, und erläuterte die Vor- und Nachteile einer Frau in ihrem Berufsleben und beriet junge Menschen, die sich auf dem ersten Karriereschritt befanden.
Logistik Sertrans die Schwierigkeiten bei der Errichtung der Logistikbranche und die führenden Marken der Türkei konfrontiert geteilt mit den Schülern, wie das Kopffleisch mit ihnen. Er sagte: „Seit Beginn des 20-Jahrhunderts haben Frauen mehr und mehr Arbeitsplätze auf dem Arbeitsmarkt und auf dem Arbeitsmarkt eingenommen als je zuvor. Insbesondere die globalen Transformationen im letzten 30-Jahr haben die Art und Weise, wie Frauen ihre Arbeitskraft einsetzen, ihre Arbeitsplätze und die Diversifizierung ihrer Geschäfts- und Geschäftsbereiche mitgebracht. Ich kann jedoch sagen, dass dies die Branchenlogistik ist, die den geringsten Anteil hat. Wenn wir uns die geschlechtsspezifische Arbeit in der Logistikbranche in der Türkei betrachten, sehen wir, dass die Debatte über dieses Thema gerade erst begonnen hat. Als eine der Personen, die diese Diskussionen initiiert haben, bin ich glücklich und sehe die wachsende Zahl von Frauen, die in den Sektor einsteigen, und hofft auf die Zukunft
Nur der Prozentsatz der Frauen, die die Welt beherrschen, ist 16
Keles geteilt Nilgun Situation in die Position steigen gescheitert, dass sie auf der ganzen Welt verdienen, Frauen sind nicht einzigartig für die Türkei in seiner Rede auf globaler Ebene durchgeführt betont und die Arbeit mit Studenten in den USA. Der Umfrage zufolge sind nur die 1000 von Frauen, die im größten 16,9-Unternehmen arbeiten, Frauen, während der Frauenanteil im Vorstand nur 6,2 ist.
Nilgün Keleş, der seine Erfahrung mit seinen Erfahrungen bei Sertrans Logistics fortsetzte, sagte deki Als Managerin der Branche habe ich die Verantwortung, in meinem eigenen Unternehmen ein Vorbild für weibliche Mitarbeiter zu sein. Ich habe positive Diskriminierung in meiner Firma seit Frauen. Als Sertrans Logistics sind wir ein Unternehmen, das die Teilhabe von Frauen am Wirtschaftsleben unterstützt und einen Beitrag zum Geschäftsleben leistet, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Geschäftsleben beseitigt und Frauen Karrierechancen mit Gleichstellungsprinzip bietet. Unsere weiblichen Angestellten erhalten einige Einrichtungen, die ihre Rolle und Verantwortung im Privatleben berücksichtigen. Ich möchte auch darauf hinweisen, dass wir uns bemühen, ein "frauenfreundliches" Unternehmen zu sein, indem wir die Gleichheit von% 50 -% 50 bei der Mitarbeiterquote von Männern und Frauen gewährleisten. Dies ist nicht nur für den Erfolg unseres Unternehmens; Wir tun dies, weil wir es als einen Weg sehen, das Wohlergehen der Entwicklung unseres Landes zu verbessern, sagte er.
Ereignisse nach einer kurzen Beschreibung Nilgun Keles machen, die Türkei „Ich bin sehr glücklich zusammen mit den herausragenden Studenten von zwei renommierten Universitäten zu kommen. Diese wichtigen Ereignisse, die ich mit Studenten getroffen habe, verstärken meinen Glauben an die Zukunft. Ich lege großen Wert darauf, an solchen Veranstaltungen der Universitäten so gut ich kann teilzunehmen und meine Erfahrungen an zukünftige Generationen weiterzugeben. Ich hoffe, dass sich die Anzahl solcher Ereignisse jeden Tag erhöht
Schreiben Sie den ersten Kommentar