DHMİ KİK Sitzungsprotokoll veröffentlicht

DHMİ KİK Sitzungsprotokoll veröffentlicht; Gemäß dem 4688-Artikel und den damit zusammenhängenden Bestimmungen des Gesetzes über Gewerkschaften und Tarifverhandlungen, nummeriert 41; 24.10.2019-2019 zwischen DHMI Generaldirektion und Transport Officer-Sen auf 2. Protokoll der Verwaltungsratssitzung der Behörde Die Website der Behörde wurde im Bereich Personalinformation veröffentlicht.

Der stellvertretende Generaldirektor der Arbeitgebervertreter Mehmet Karakan, Leiter der Personalabteilung, Çiğdem Güvenç, Leiter der Finanzabteilung Muhsin Karakurt, der Vorsitzende des Generalbevollmächtigten für Verkehrsbetriebe, Kenan Çalışkan, und der stellvertretende Vorsitzende Murat Olgun nahmen an der Sitzung von DHMİ KİK teil.

Die auf der Sitzung erörterten Fragen und getroffenen Entscheidungen sind in der beigefügten Akte aufgeführt.

DHMİ GENERAL DIRECTORATE - TRANSPORT MEMUR-SEN CORPORATE ADMINISTRATIVE BOARD MEETING AGENDA

In Übereinstimmung mit Artikel 4688 und den damit zusammenhängenden Bestimmungen des Gesetzes über Gewerkschaften im öffentlichen Dienst und Tarifverhandlungen wurden 41, Arbeitgebervertreter Mehmet KARAKAN, Vizepräsident der Personalabteilung, Çiğdem GÜVENÇ, Leiter der Finanzabteilung, und Muhsin KARAKURT, Generaldirektor der MEMUR-SEN Union, und Kenan ÇALIŞANŞK, nummeriert Asst. Murat OLGUN und die Verwaltungsratssitzung fanden auf 24.10.2019 unter dem Vorsitz des stellvertretenden Generaldirektors Mehmet KARAKAN statt. Die folgenden Punkte wurden diskutiert.

Anfragen des Verwaltungsrats der Behörde:

1-Einstellung des Personals des Schutz- und Sicherheitsbeauftragten in der Behörde im 46-Alter in der Position des Beamten und Beendigung des Übergangs zum Vorfeldbeauftragten in allen Positionen und Bewertung in der Position des Beamten.

• Die Personalabteilung des Schutz- und Sicherheitsbeauftragten wird überwacht und ist auf Jahre angelegt, um zu funktionieren.

2-Krankenzusatzversicherung für das Personal der Einrichtung.

• Die Studie wird von der Finanzabteilung, der Flugsicherungsabteilung und der Einkaufs- und Versorgungsabteilung initiiert.

3-Sicherstellen, dass die Prüfungen zur Beförderung von Aufgaben und zum Titelwechsel, die für die Steigerung der Loyalität und Motivation des Personals wichtig sind, sofort eröffnet werden.

• Entsprechend den Anforderungen unserer Organisation finden Promotions- und Titelwechselprüfungen statt, die im Rahmen der Planung erneut durchgeführt werden.

4-Aufgrund der jüngsten Änderung der Umsiedlungsverordnung wurde berichtet, dass das aufgrund einer Beförderung oder einer Titeländerung ernannte Personal keine Ernennung vor dem 4-Jahr beantragen kann. Es sollte sichergestellt werden, dass diejenigen, die vor der letzten Änderung zugewiesen wurden, von diesem Artikel ausgenommen sind.

• Neubewertung der Berufungsfristen, die in der Richtlinie über Personalverlagerungsverfahren und -grundsätze unseres Unternehmens festgelegt sind,

5-RFF-Mitarbeiter erhalten jährlich 2-Trainingsanzüge und -Sportschuhe gemäß den Anweisungen und Anweisungen für die Verwendung bei sportlichen Aktivitäten.

• Umsetzung der Regulierungsarbeiten zur Aufhebung der zugewiesenen (Chef-) Quoten in den 6 Lodging-Zuweisungen, bei denen die Arbeiten von der Einsatzabteilung zu diesem Thema eingeleitet wurden, und zur Umwandlung dieser Quoten in eine zugewiesene Reihenfolge. Außerdem werden alle Titel in die Wertung einbezogen und Zuordnungen vorgenommen. (Zuweisungen außerhalb der Provinz sollten abgebrochen und die Anzahl der zugewiesenen Wohnungen erhöht werden.)

6-Ausarbeitung der zugeteilten (Chef-) Quote bei der Zuteilung des Wohnraums, damit die Regelung zur Umsetzung der Auftragszuteilung funktioniert. Außerdem werden alle Titel in die Wertung einbezogen und Zuordnungen vorgenommen. (Zuweisungen außerhalb der Provinz sollten abgebrochen und die Anzahl der zugewiesenen Wohnungen erhöht werden.)

• Die Zuordnung der zugeteilten Wohneinheiten im Rahmen der von der Generaldirektion für Immobilien veröffentlichten Verordnung ist nicht änderbar. Aus diesem Grund werden die Arbeiten für Wohn- und Dienstleistungshäuser fortgesetzt (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.).

7-Fortsetzung der Rekrutierung eines Teils des Personals, das mit dem KPSS-Auftrag der AIM-Position zugewiesen werden soll, und eines Teils des Personals innerhalb der Institution.

• Im Rahmen der in der Verordnung über die Einstellung von AIM-Beauftragten festgelegten Verfahren und Grundsätze ist es möglich und die Weiterbeschäftigung mit der Ernennung von KPSS effizienter und es gibt viele Fälle, die auf frühere interne Ernennungen zurückzuführen sind.

8-In den GCC-Sitzungen wurde die Wartung der verlegten Orte wie Beschlagnahmungshütten, Umwelttürme (VOR / NDB / SSY usw.), die zuvor besprochen wurden, mit Einrichtungsgegenständen und Mängeln versehen, es wurden jedoch bisher keine Vorkehrungen getroffen. Das Problem muss überdacht werden.

• Flughafendirektionen und Direktionen; Durchführung der Kontrollen der mit ihnen verbundenen VOR / NDB / SYS-Servicehäuser und Ergreifen der erforderlichen Maßnahmen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen;

9-Um unnötigen Abfall über Jahre hinweg zu vermeiden, indem die Kleiderbeihilfe in bar ausgezahlt wird und das Personal mit besserer Kleidung versorgt wird, unterliegen die allgemeinen Bestimmungen der Tarifverhandlungen der 24. In Übereinstimmung mit der Bereitstellung von Bargeldunterstützung für alle Mitarbeiter.

• Das Thema wurde von der Abteilung für Support-Services verfolgt und die Studie wurde gestartet,

10-Die auf der vorherigen Sitzung des GBA erörterten Beschwerden über den Kundendienst werden fortgesetzt. Es ist wichtig, dass das Problem von der jeweiligen Präsidentschaft gelöst wird. (ZB Atatürk Flughafen, Bodrum Flughafen etc.)

• Untersuchung und Bewertung des Themas in den Ausschreibungen der Flughafendirektion Atatürk / Muğla Milas Bodrum,