Generaldirektion für Sicherheit des Arbeitsministeriums.
Anträge, die am 6. Januar 2020 beginnen, enden am 10. Januar 2020.
ADMINISTRATIVE PERSONALVERWALTUNG (PSYCHOLOGIST), DIE VON DER GENERALDIREKTION SICHERHEIT DES INNENMINISTERIUMS DER REPUBLIK TÜRKEI ZU ERHALTEN IST
1. ALLGEMEINE FRAGEN
a) Im Rahmen der Verordnung über das Personal und die Vertragsbediensteten, die außerhalb der Klasse der Sicherheitsdienste arbeiten, wird ein Personal (Psychologe) für die Zentral- und Provinzorganisationen eingestellt, die nach dem Gesetz Nr. 657 über Beamte in verschiedenen Provinzen eingesetzt werden sollen. Die Quote und Qualifikation des einzustellenden Personals gemäß den Ergebnissen der von der Prüfungskommission durchzuführenden mündlichen und / oder beantragten Prüfung sind in ANHANG-1 angegeben.
b) Alle Mitteilungen und Bekanntmachungen an die Bewerber mit Ausnahme ihrer Zustimmung zur Ernennung, http://www.egm.gov.tr und werden den Kandidaten nicht schriftlich zugesandt.
c) Die Verfahren der Antragsteller, die die Antragsvoraussetzungen nicht in allen Phasen erfüllen, werden annulliert.
ç) Die Verfahren werden von der Personalabteilung der Provinzsicherheitsdirektion der Provinz, bei der die Bewerbung eingereicht wird, im Personalinformationssystem aufgezeichnet, und eine Kopie des „Bewerbungsformulars“ wird unterzeichnet und dem Kandidaten ausgehändigt. Kandidaten, die zur mündlichen und/oder praktischen Prüfung berechtigt sind, müssen dieses von ihnen unterschriebene „Anmeldeformular“ zur Prüfung mitbringen. Sollten die Kandidaten einen Fehler im Bewerbungsformular feststellen, wird dieser vom zuständigen Personal korrigiert und erneut unterzeichnet. (Die Angaben im Bewerbungsformular werden als Grundlage für die zu ergreifenden Maßnahmen herangezogen und der Bewerber selbst ist für die gemachten falschen Angaben verantwortlich.)
d) Die KPSS-P2018-Punktzahl im Jahr 3 wird als Grundlage für die zentrale Prüfungspunktzahl herangezogen.
e) Die Prüfungskommission hat das Recht, alle Kandidaten auszuschließen, wenn sie aufgrund der Bewertung keinen Kandidaten findet.
f) Bewerberinnen und Bewerber, die die mündliche und/oder praktische Prüfung erfolgreich bestehen und Anspruch auf Einstellung haben, sind verpflichtet, mindestens 3 Jahre im Sinne der Personal- und Vertragspersonalordnung der Polizeiorganisation außerhalb der Berufsgruppe Sicherheitsdienste tätig zu sein, und die Kandidaten, die sich bewerben, müssen ihre Entscheidungen unter Berücksichtigung dieses Themas treffen.
2. ANFORDERUNGEN AN KANDIDATEN
Antragsteller müssen die folgenden Anforderungen erfüllen, die in der Verordnung über Personal und Vertragspersonal festgelegt sind, das außerhalb der Sicherheitsdienstklasse in der Polizeiorganisation arbeitet:
a. Unter den Bedingungen des Artikels 657 des Beamtengesetzes Nr. 48,
b. Die in ANHANG-1 in Bezug auf den zu ernennenden Titel festgelegte Ausbildungsbedingung und sonstige Qualifikationen mitzuführen,
C. Die in der Gesundheitsverordnung festgelegten Gesundheitsvoraussetzungen zu erfüllen (dies wird von den Kandidaten verlangt, die die mündliche/praktische Prüfung erfolgreich bestanden haben und Anspruch auf eine Ernennung zur Polizeiorganisation haben)
D. Positive Ergebnisse der Sicherheitsuntersuchung und Archivrecherche haben (dies wird von den Kandidaten verlangt, die die abzuhaltende mündliche/praktische Prüfung erfolgreich bestehen und Anspruch auf eine Ernennung zur Polizeiorganisation haben)
e. Erfolg bei mündlichen und / oder praktischen Prüfungen, die von der Generaldirektion Sicherheit abgehalten werden.
3) ORT UND FORM DES ANTRAGS:
Um an der mündlichen und / oder praktischen Prüfung teilzunehmen;
a) Ausweis,
b) 2 in den letzten sechs Monaten aufgenommene Passfotos,
c) Original und Fotokopie des Diploms / Abschlusszeugnisses oder der beglaubigten Kopie des gewünschten Bildungsstatus (wenn das Original des Diploms / Abschlusszeugnisses vorgelegt wird, wird die Fotokopie nach Genehmigung zurückgesandt. Andere Dokumente als Diplom und Abschlusszeugnis werden nicht akzeptiert.)
d) Antragsteller können maximal 10 Entscheidungen treffen.
e) Sie wenden sich persönlich an die Personalabteilung der Sicherheitsbehörden der Provinzen, in denen sie zusammen mit dem Internet-Ausdruck des KPSS-Ergebnisdokuments anwesend sind.
Anträge werden zwischen dem 06 und dem 01 gestellt.
4) FORMULAR, DATUM, ORT UND GEGENSTÄNDE DER MÜNDLICHEN UND / ODER ANGEWANDTEN PRÜFUNG
Im Jahr 2018 wird gemäß KPSS (P3) die fünffache Anzahl der zu rekrutierenden Mitarbeiter, beginnend mit der höchsten Punktzahl, für eine mündliche und / oder angewandte Prüfung abgerufen. Alle Kandidaten, die die gleiche Punktzahl wie der letzte Kandidat haben, werden zur mündlichen und / oder praktischen Prüfung eingeladen.
Prüfungsorte und Prüfungstermine derjenigen, die zur mündlichen und/oder praktischen Prüfung berechtigt sind http://www.egm.gov.tr Die Bewerber können das Ergebnis der Bewerbung erreichen, indem sie die TR-Identitätsnummer, den Vor- und Nachnamen in das System eingeben.
Bewerber, die die festgelegten Anforderungen erfüllen, werden zur mündlichen und / oder praktischen Prüfung eingeladen.
Kandidaten für mündliche und / oder praktische Prüfungen;
a) Fachkenntnisse und berufliche Fähigkeiten,
b) die Fähigkeit, ein Thema zu verstehen und zusammenzufassen, es auszudrücken, eine Argumentationskraft zu haben,
c) Allgemeines Talent und allgemeine Kultur,
d) die Eignung des Verhaltens und der Reaktionen auf den Beruf,
d) Selbstvertrauen, Offenheit gegenüber wissenschaftlichen und technologischen Entwicklungen werden durch die Bewertung von Aspekten erreicht.
5) PRÄFERENZEN
Das folgende Zertifikat wird nicht als Antragsbedingung benötigt und wird bewertet, wenn es vor der mündlichen und / oder praktischen Prüfung eingereicht wird.
a) MMPI (Instrumente des mehrdimensionalen Persönlichkeitsinventars).
6) ABSOLUTE ERFOLGSLISTE
a) Die endgültige Erfolgsliste wird nach der mündlichen und / oder praktischen Prüfung festgelegt und anhand des arithmetischen Mittelwerts der Ergebnisse der zentralen Prüfung (KPSS-P2018 von 3) und der mündlichen und / oder praktischen Prüfung mit der höchsten Punktzahl bewertet.
b) Kandidaten mit gleicher Punktzahl haben die höchste Punktzahl in der zentralen Prüfung, und der Kandidat, der bei gleicher Punktzahl älter ist, nimmt den ersten Platz ein.
c) Es werden die Kandidaten ermittelt, die nach der ermittelten Rangfolge zur Berufung berechtigt sind. Darüber hinaus können Ersatzkandidaten ebenso ermittelt werden wie die Anzahl der Hauptkandidaten.
7) Einwände gegen die Ergebnisse
Die Bewerber können bei der Generaldirektion Personal der Generaldirektion Sicherheit innerhalb von sieben Tagen nach Bekanntgabe der Ergebnisse Einspruch einlegen. Diese Einwände sind vom Prüfer nur innerhalb von maximal zehn Tagen auf wesentliche Fehler zu prüfen und dem Antragsteller schriftlich mitzuteilen.
8) ERNENNUNG DER PRÜFUNGSGewinner
a) Die Platzierung der Prüfungssieger erfolgt entsprechend der Reihenfolge in der endgültigen Erfolgsliste.
b) Nach den positiven Ergebnissen der Sicherheitsuntersuchungen und Archivuntersuchungen wird der von den platzierten Antragstellern angeforderte Bericht des Gesundheitsausschusses den Orten zugeordnet, an denen sie platziert sind.
c) Ernennungen von Personen, die die Ernennungsbedingungen nicht erfüllen, und von Personen, die später entschlossen sind, die Ernennungsbedingungen nicht zu erfüllen, werden annulliert.
d) Ernennungen von Personen, die ernannt wurden, die aufgegeben haben, und von Personen, die ihre Tätigkeit nicht ohne eine gültige Entschuldigung aufgenommen haben, werden annulliert.
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