ORBEL A.Ş. Es wurde ein Schulungsseminar zu den Themen Qualitätsmanagement, Kommunikation, Motivation, Unternehmenskultur, Körpersprache, Kundenzufriedenheit und Zeitmanagement abgehalten, damit die Mitarbeiter sowohl im Geschäftsleben als auch im sozialen Leben effektiver und effizienter arbeiten können.
“ZIELGEBILDETES PERSONAL”
Muhammet Günaydın, General Manager von ORBEL A.Ş, erklärte, dass die Priorität aller von ORBEL A.Ş., einem Tochterunternehmen der Ordu Metropolitan Municipality, erbrachten Dienstleistungen die Zufriedenheit der Bürger sei und sagte: „Qualität und Kundenzufriedenheit sind wichtig für unsere Aktivitäten. Es ist möglich, Kundenzufriedenheit zu erreichen, indem Waren und Dienstleistungen hergestellt werden, die den Anforderungen und Anforderungen der Kunden entsprechen. "Unser Ziel ist es, die Messlatte für die von uns angebotene Servicequalität höher zu legen, indem wir die Kundenanforderungen und -erwartungen bei unseren Services priorisieren."
"JEDES ORBEL-PERSONAL IST UNSER SPIEGEL"
General Manager Günaydın betonte, dass das ORBEL-Personal ein Spiegel jedes Mitarbeiters ist und sagte: „Effizienz ist in den Bereichen, in denen wir tätig sind, von wesentlicher Bedeutung. Mit einem bewussten Team ist es möglich, unsere Ziele zu erreichen und eine Qualitätsvision zu haben. Wir wissen, dass jeder unserer Mitarbeiter uns, unser Unternehmen, ORBEL A.Ş. Sie sind unser Spiegel draußen. Aus diesem Grund versuchen wir, jedem unserer Mitarbeiter die notwendige Schulung zu bieten und seine Mängel zu beheben. Geschultes Personal ist sehr wichtig für die Servicequalität. "Wir legen die dafür erforderlichen Schulungen fest und bemühen uns, unsere Mitarbeiter kompetenter, sachkundiger, erfahrener und effizienter zu machen."
„WIR WERDEN IN UNSEREN SCHULUNGSARBEITEN FORTFAHREN“
ORBEL A.Ş General Manager Muhammet Günaydın fügte hinzu, dass sie ihre Schulungsbemühungen ohne Unterbrechung fortsetzen werden: „Das wichtigste Ziel der Unternehmen ist es, ihre Kunden zufriedenzustellen. Unter harten Wettbewerbsbedingungen können Unternehmensanwendungen und technologische Entwicklungen leicht nachgeahmt werden. Da die Nachahmung von Kundenbeziehungen jedoch relativ schwierig ist, stellt sich heraus, dass dies den Wettbewerbern überlegen ist. Daher ist Bildung immer notwendig. Wir werden solche Schulungen ohne Unterbrechung auf der Grundlage der Beiträge von ausgebildetem Personal zu den Institutionen fortsetzen. “
Das von ORBEL A.Ş. organisierte Schulungsseminar für seine Mitarbeiter wurde von UGG ERSOY, einem ehemaligen TSE-Beauftragten mit internationaler ISO 9000-Zertifizierung für Qualitätsmanagementsysteme, einem Pädagogen, einem Journalisten und einem Schriftsteller, durchgeführt.
Schreiben Sie den ersten Kommentar