Warum werden die Ergebnisse der mündlichen Rekrutierungsprüfung für TCDD 356 nicht veröffentlicht?

Die Staatsbahnen der Republik Türkei (TCDD) geben die 1500 Kandidaten in der Nähe des 356-Ergebnisses seiner mündlichen Prüfung für die Einstellung von etwa 190 Tagen ein, obwohl gelegentlich Erklärungen abgegeben wurden.

Mündliche Prüfungen von Kandidaten, die sich über İşkur beworben haben, wurden von TCDD im August 2019 abgehalten. Im September jedoch von TCDD General Manager İsa ApaydınMündliche Prüfungsergebnisse konnten nach seiner Entlassung nicht bekannt gegeben werden.

Es wurde berichtet, dass die Intensität von Cahit Turhan, dem Minister für Verkehr und Infrastruktur der Republik Türkei, zuerst das Versäumnis angeführt hat, die Ergebnisse des TCDD-Einstellungsgesprächs bekannt zu geben, und dass dann die von den zuständigen Institutionen für die Teilnehmer durchgeführten Sicherheitsuntersuchungen noch nicht abgeschlossen waren. Nachdem jedoch die Untersuchung der mündlichen Prüfungen angekündigt worden war, waren die Sicherheitsuntersuchungen aufgrund der Tatsache, dass das Auftragsdokument vorbereitet wurde, verwirrt.

Gemäß der am 4. April 2019 von der Generaldirektion TCDD veröffentlichten Ankündigung würden insgesamt 86 Arbeitnehmer eingestellt, darunter 42 Zugarbeiter, 188 Betreiber von Eisenbahnstraßenbau-, Wartungs- und Reparaturmaschinen, 40 Reparaturbetriebe für Eisenbahnwartungen und 356 Hafenkranführer.

Kandidaten, die an der mündlichen Prüfung 356 teilgenommen haben, haben den TCDD-Generaldirektor Ali İhsan Uygun gebeten, die Ergebnisse zu erläutern und ihr Leiden tagelang zu beseitigen, ohne das Recht eines Menschen zu überwinden.

CHP Sivas-Stellvertreter Ulaş Karasu hat einen Fragenvorschlag eingereicht

Am 08.10.219 unterbreitete der stellvertretende CHP Sivas-Abgeordnete Ulaş Karasu auf Ersuchen von Mehmet Cahit Turhan, Minister für Verkehr und Infrastruktur, einen Fragenvorschlag:

• Was ist der Grund, warum die Interviewergebnisse im letzten 3-Monat nicht bekannt gegeben wurden?
• Was ist der Grund für die Durchführung des fraglichen Interviews, nicht in Form einer schriftlichen Prüfung?
• Wenn man das Datum des Interviews berücksichtigt, hat die Tatsache, dass die geplante Einstellung von Personal während des Zeitraums nicht abgeschlossen wurde, zu Störungen in den Aufgaben und Zuständigkeiten von TCDD geführt?