Aufgrund des Koronavirus wechselten viele Menschen von zu Hause zum Arbeitsmodell. Es gibt jedoch immer noch Berufsgruppen, die vor Ort arbeiten und mit Menschen in Kontakt stehen, um ihre Arbeit zu erledigen. Es gibt Fragen, ob diese Personen bei einer Infektion als Arbeitsunfall gezählt werden sollten oder ob sie von Berufskrankheiten betroffen sein sollten. In beiden Fällen sind Details in Versicherungspolicen zu berücksichtigen. Erol Esentürk, CEO von MonoPoli Insurance, erklärt, in welchen Fällen Versicherungsunternehmen zahlen.
Das sich schnell ausbreitende Corona-Virus hat unser Leben in vielerlei Hinsicht verändert. Während Universitäten und sogar Vorschuleinrichtungen auf Online-Bildung umstellten, wechselten viele Unternehmen auch zum Fernstudienmodell. Während viele Dienste über das Internet angeboten wurden, wurden sogar Arztinterviews online durchgeführt. Es gibt jedoch immer noch Leute auf dem Feld, die ihre Arbeit draußen erledigen. Vertriebsteams, Marktmitarbeiter, diejenigen, die Dienstleistungen im Gesundheitssektor erbringen… Das Corona-Virus birgt ein größeres Risiko, insbesondere für diejenigen, die in diesen Bereichen arbeiten. Sie haben Angst, Menschen zu kontaktieren, Zeit zu Hause zu verbringen und müssen tagsüber mit vielen Menschen sprechen und in Gefahr arbeiten.
Berufskrankheit für das Gesundheitspersonal
Während der Arbeit fällt mir die Situation ein, in der diese Krankheit auftritt, ob es sich um einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit handelt. Berufskrankheit ist eine vorübergehende oder dauerhafte Krankheit, körperliche oder geistige Behinderung, an der der Versicherte aufgrund der Art der Arbeit, die er / sie ausführt oder ausführt, aufgrund der Ausführungsbedingungen der Arbeit aus einem wiederkehrenden Grund leidet. Es wird das Ereignis genannt, das es deaktiviert. Es kann als Ereignis angegeben werden, das aufgrund des Arbeitsplatzes auftritt, wenn der Versicherte am Arbeitsplatz ist oder wenn er als Beamter an einen anderen Ort geschickt wird.
Verpflichtungen des Arbeitgebers
Auf diese Weise betrachtet kann ein Marktangestellter oder Vertriebsmitarbeiter als Arbeitsunfall bezeichnet werden, wenn er während seiner Arbeit den Corona-Virus bekommt. Wenn jedoch festgestellt wird, dass der Mitarbeiter den Virus in einer Situation hat, die nicht mit dem Arbeitsplatz oder während des Pendelns zusammenhängt, bezieht er sich nicht auf die Arbeit. Dies führt nicht zum Status eines Arbeitsunfalls. Bei Angehörigen der Gesundheitsberufe ist die Situation etwas anders. Da Ärzte, Krankenschwestern und ihre Arbeit mit dieser Krankheit zusammenhängen, wird das Corona-Virus bei Angehörigen der Gesundheitsberufe als Berufskrankheit anerkannt. Laut Aussage der Medical Association vom 30. März arbeiten Sicherheitskräfte, Bedienstete, Fahrer, Sekretär usw. im Gesundheitssektor. als Arbeitsunfall für Mitarbeiter interpretiert. In jedem Fall muss der Arbeitgeber alle Vorsichtsmaßnahmen treffen. Es wird erwartet, dass der Bereich des Mitarbeiters regelmäßig desinfiziert, Gesundheitschecks und die erforderliche Ausrüstung bereitgestellt werden.
In welchem Fall zahlen Versicherungsunternehmen?
Erol Esentürk, CEO von MonoPoli Insurance, erinnert daran, dass die Police, die die rechtliche Verantwortung des Arbeitgebers für seine Arbeitnehmer übernimmt, die finanzielle Haftungspolitik des Arbeitgebers ist. Damit der Tod des Arbeitnehmers aus den finanziellen Haftpflichtversicherungspolicen des Arbeitgebers bezahlt werden kann, muss der Arbeitnehmer vor Gericht dem Virus ausgesetzt sein: Wenn er zum Beispiel keine Maßnahmen ergriffen hat; Bereitstellung von Desinfektionsmitteln, Positionierung, Überwachung der Einhaltung der Hygienevorschriften, Verpflichtung zur Bereitstellung und Verwendung von Masken und Handschuhen, Information der Mitarbeiter über diese Krankheit, Erhöhung der regelmäßigen Untersuchungen der Arbeitnehmer, Verschiebung der Auslandsreisen zur Arbeit oder Einhaltung der Quarantänezeit oder Arbeit von zu Hause aus. Der Arbeitgeber kann zur Verantwortung gezogen werden, wenn der Arbeitnehmer keine Maßnahmen ergriffen hat, z. B. die Arbeitsordnung entsprechend zu ändern, und wenn die Probleme nachgewiesen werden können.
Wenn das Gericht als Arbeitsunfall qualifiziert ist und dem Arbeitgeber Mängel und rechtliche Verantwortlichkeiten auferlegt, kann die Schadensbewertung im Rahmen der allgemeinen Geschäftsbedingungen und Sonderbedingungen, denen die aktuellen Versicherungspolicen unterliegen, in Frage gestellt werden. Es ist notwendig, ein wichtiges Detail über Ärzte anzusprechen. Für diese Berufsgruppe haben wir erwähnt, dass das Corona-Virus als Berufskrankheit gilt. Aus diesem Grund muss die Deckung durch Berufskrankheiten als zusätzliche Garantie zu den Versicherungspolicen für die finanzielle Haftung des Arbeitgebers hinzugefügt werden, zu denen auch Ärzte in Krankenhausversicherungen gehören. “
Schreiben Sie den ersten Kommentar