Details zum Zusatzrentensystem

Das neue ergänzende Rentenversicherungssystem (TES), das derzeit geprüft wird, wird am 1. Januar 2022 in Kraft treten. Das neue ergänzende Rentenversicherungssystem (TES), das von den zuständigen Ministerien untersucht wurde, war bei den Bürgern eine Frage der Neugier.

Die Augen wurden in Details dieser Studie verwandelt.

WAS IST DAS ERGÄNZENDE PENSIONSSYSTEM?

Das TES-System wurde als ein System konzipiert, das darauf abzielt, zusätzliches Renteneinkommen zu generieren und die Ersparnisse der privaten Haushalte zu erhöhen, um den Einkommensverlust im Ruhestand auszugleichen und die Arbeitsstandards der Arbeitszeit aufrechtzuerhalten.

Es ist als zweitrangiges Rentensystem von Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Staat geplant, bei dem die Bareinlagen auf das Einzelkonto des Arbeitnehmers für Investitionen in Pensionsfonds verwendet werden und die Auswahl dieser Fonds sowie die Verteilung der Ersparnisse auf die Fonds vom Arbeitnehmer vorgenommen werden.

WELCHE BEDINGUNGEN ERHALTEN TEILWEISE AUS DEM SYSTEM

Teilnehmer, die auf Anfrage nicht das 60. Lebensjahr vollendet haben, aus Gründen wie einmaliger Heirat, einmaliger Arbeitslosigkeit, erstem Erwerb von Wohnraum und schwerer Krankheit, 10 Prozent des Akkumulationsbetrags auf dem individuellen Rentenkonto und mehreren Leistungen. Im Falle eines teilweisen Rückzugs kann die Zahlung für alle Teiltraktionssituationen erfolgen, wobei 20 Prozent der Teilausstiegsrate nicht überschritten werden dürfen.

WENN DIE ANWENDUNG BEGINNT

Das System wird ab dem 1. Januar 2022 gestartet und alle Beschäftigten des privaten Sektors werden in das neue System eintreten. Alle Mitarbeiter innerhalb des Geltungsbereichs werden in das gemischte TES aufgenommen, und die Person, die dies wünscht, kann bei Bedarf zu TES wechseln.

WAS PASSIERT MIT DEM GERICHTSHOF ODER INTERMINDER?

Da frühere Rechte geschützt sind, wird sich die Entschädigung für das Rechtsverfahren nicht ändern.

KANN ES MIT BES-, OKS- UND TES-KONTEN KOMBINIERT WERDEN?

Wenn die Person ein OKS-Konto hat, kann sie im Rahmen von OKS bleiben. Es wird für diejenigen fortgesetzt, die das BES- und OKS-System bevorzugen.

SO SCHÜTZEN SIE VERGANGENE KINDERRECHTE

Mit der Durchsetzung des Gesetzes am 1. Januar 2022 werden alle Arbeitnehmerrechte in Bezug auf den vergangenen Zeitraum, die einer Abfindung unterliegen, auf die gleiche Weise geschützt. Der Übergang zu einem gemischten TES erfolgt durch Sicherung der Rechte des Arbeitnehmers in Bezug auf die Abfindung für Arbeitsperioden vor diesem Datum.

Daher kann der Mitarbeiter, der den Arbeitsplatz verlassen hat, um sich für eine Abfindung zu qualifizieren, nach dem 1. Januar 2022 die Abfindung überschreiten, und es erfolgt keine Überweisung in das neue System.

WAS WIRD DAS EINZELNE FONDSKONTO SEIN, WENN DAS ARBEITSUNTERNEHMEN ÄNDERT?

Wenn der Mitarbeiter entlassen wird oder zurücktritt, mit Ausnahme des Grundes der Kündigung, bleibt der kumulierte Betrag des Zeitraums in der letzten Firma, in der er gearbeitet hat, genau erhalten.

Wird das Geld im Fonds gemeinsam ausgegeben?

Wenn die Person in den Ruhestand geht, kann sie eine Massenzahlung von bis zu 25 Prozent des auf ihrem Konto angesammelten Betrags erhalten. Der Restbetrag auf dem einzelnen Fondskonto wird monatlich ausgezahlt.

WIRD DER ARBEITNEHMER IM STAAT DER ANTWORT BEZAHLT?

Wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr von seinem Arbeitsplatz zurücktritt, verbleibt nur der Beitrag des Arbeitnehmers auf dem individuellen Fondskonto. Wenn Sie die Jobs, die seit mehr als einem Jahr arbeiten, durch Rücktritt verlassen, werden die auf das einzelne Fondskonto gezahlten Prämien weiterhin verlustfrei auf dem Konto verbucht und in den Fonds aufgelaufen.

Die Mitarbeiter können dies je nach den Bedingungen des Austritts aus dem System zum teilweisen Ausstieg oder zum Rentenalter in Anspruch nehmen.

Welche Bedingungen werden vollständig aus dem System austreten?

Das Verlassen dieses Systems, das nicht das Recht hat, sich zurückzuziehen und zu verlassen, führt zum Tod oder zur Behinderung des Arbeitnehmers, wenn die Pensionierungsfrist endet. Wenn der Mitarbeiter in den Ruhestand geht, ist er nach Ablauf seiner monatlichen Laufzeit aus dem System ausgeschieden.

DIE AUSSCHLIESSLICHE VERGÜTUNG BESTEHENDER MITARBEITER WIRD AUF DEN FONDS ÜBERTRAGT

Es werden keine neuen Vereinbarungen bezüglich der kumulierten Abfindung getroffen, und wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, um eine Abfindung zu verdienen, erhält er die Abfindung.