Mit der Dauer des Entlassungsverbots, das aufgrund des COVID-19-Ausbruchs eingeführt und schließlich um einen weiteren Monat verlängert wurde, kann die Dauer des freien Urlaubs und der Barlohnunterstützung bei Bedarf bis Juni 2021 verlängert werden.
Wenn der 10-Punkte-Gesetzesvorschlag der Abgeordneten der Partei für Justiz und Entwicklung beim Parlament angenommen wird, kann das Entlassungsverbot bis Juni 2021 verlängert werden. Das dreimonatige Entlassungsverbot, das am 17. April begann, wurde bis zum 17. August verlängert. Nach dem Vorschlag kann das Entlassungsverbot bis zum 30. Juni 2021 um jeweils maximal drei Monate verlängert werden. Bereitstellung von Informationen zu diesem Thema, Dr. Istanbul Kültür Universität, Abteilung für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Dozent. Mitglied Ender Demir erklärte, dass das Entlassungsverbot des Präsidenten bis zum 30. Juni 2021 verlängert werden kann, wenn der Vorschlag in Kraft tritt, damit der Arbeitgeber unbezahlten Urlaub gewähren und von einer Barabfindung profitieren kann. DR. Dozent. Mitglied Demir erklärte auch, dass das Gesetz auch Prämienanreize für Arbeitgeber vorsah, die zum normalen Arbeitssystem zurückgekehrt waren, und die Verpflichtung zur Beschäftigung von Arbeitsschutzpersonal, die am 50. Juli bis zum 1. Dezember 31 in Kraft trat, an den weniger gefährlichen Arbeitsplätzen mit weniger als 2023 Beschäftigten aufschob. er.
Der kostenlose Urlaub und die Unterstützung für Bargeldgebühren können ebenfalls verlängert werden
Gemäß dem Gesetzesvorschlag betonte Dr., dass der Präsident Entlassungen bis zum 3. Juni 30 verbieten könne, jeweils bis zu drei Monaten. Dozent. Mitglied Demir sagte: „Die Dauer des freien Urlaubs und der Barausgleichsunterstützung sowie das Entlassungsverbot können vom Präsidenten auch auf den 2021. Juni 30 verschoben werden. Wie aus dem Vorschlag hervorgeht, wird dem Präsidenten die Genehmigung bis zum 2021. Juni 30 im Hinblick auf die Kündigung im Hinblick auf das Kündigungsverbot und die Beantragung eines unbezahlten Urlaubs erteilt. Der Präsident kann das Kündigungsverbot und die Beantragung eines unbezahlten Urlaubs jeweils bis zum 2021. Juni 19 verlängern, wobei die wirtschaftliche Situation des Landes, der Schutz der Beschäftigung, die Auswirkungen und Folgen von COVID 3 berücksichtigt werden. Um mögliche Verzögerungen im Gesetzesvorschlag auszuschließen, wird das Kündigungsverbot nicht angewendet, wenn der Arbeitsplatz aus irgendeinem Grund geschlossen ist, die Laufzeit in bestimmten befristeten Arbeitsverträgen abläuft oder die Dienstleistung endet und die Arbeiten in den Bauarbeiten enden. “ er sprach.
Premium-Anreize für Arbeitgeber, die zur normalen Arbeit zurückkehren
Mit der Begründung, dass die Betriebe, die von der Beantragung von Kurzarbeit und unbezahltem Urlaub profitiert haben, bei Rückkehr zur Normalarbeit eine Prämienunterstützung erhalten, sagte Dr. Lehrer Mitglied Ender Demir sagte: „Gemäß dem Gesetzesvorschlag erhalten die Versicherten an Arbeitsplätzen im Privatsektor, die vor dem 1. Juli 2020 Kurzarbeit oder unbezahlten Urlaub beantragt haben, Kurzarbeitergeld oder Lohnunterstützung; Für den Fall, dass die Kurzarbeit oder der unbezahlte Urlaub am Arbeitsplatz endet und die normale Arbeitszeit wieder aufgenommen wird, werden die Prämien des Versicherten und der Arbeitgeberanteil, berechnet über die untere Grenze des beitragspflichtigen Verdienstes, für einen Zeitraum von drei Monaten nach dem Ende berechnet der Kurzarbeit bzw. des unbezahlten Urlaubs, längstens bis zum 31. Der Prämienzuschuss wird dem Arbeitgeber in voller Höhe gewährt. Die förderungswürdigen Prämien werden von der Arbeitslosenversicherung übernommen.“ genannt.
Die Verpflichtung, einen Arbeitsschutzspezialisten und einen Arzt am Arbeitsplatz zu haben, wird aufgeschoben
In Erinnerung daran, dass die Verpflichtung, einen Arbeitsschutzspezialisten und einen Arbeitsarzt zu haben, seit dem 50. Juli 1 in Bezug auf Arbeitsplätze mit weniger als 2020 Beschäftigten und weniger gefährlichen Klassen in öffentlichen Einrichtungen legal ist. Dozent. Mitglied Demir sagte: „Aufgrund der Tatsache, dass viele Unternehmen in diesem Bereich unzureichend und unvorbereitet sind, um die genannte Verpflichtung zu erfüllen, und dementsprechend die Möglichkeit schwerwiegender Geldbußen drohen; Die Verpflichtung, Arbeitsschutzfachkräfte und Arbeitsärzte zu haben, soll in Bezug auf diese Arbeitsplätze auf den 31. Dezember 2023 verschoben werden. “ er sprach.
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