Abdi İbrahim gewann zwei Goldpreise bei den Stevie International Business Awards. Das interne Kommunikationsprojekt "Home Health" des Unternehmens erhielt einen Stevie-Preis in der Kategorie "Innovativster Einsatz von HR-Technologie in der Pandemie" und das Projekt "Regional Manager Selection Process" in der Kategorie "Career Management Success".
Abdi İbrahim wurde bei den Stevie Awards 15, die dieses Jahr zum 700. Mal in verschiedenen Kategorien verliehen wurden und bei denen ungefähr 2020 Bewerbungen bewertet wurden, als zwei wichtige Projekte im Bereich der Humanressourcen würdig eingestuft.
Während das interne Kommunikationsprojekt „Home Health“ in der Kategorie „Innovativster Einsatz von HR-Technologie während der Pandemie“ mit dem Golden Stevie Award ausgezeichnet wurde, wurde das Projekt „Regional Manager Selection Process“ in der Kategorie „Career Management Success“ mit dem Golden Stevie Award ausgezeichnet.
Die Stevie-Preisverleihung, die renommierteste Organisation in den USA, bei der verschiedene Unternehmen aus vielen Ländern gegeneinander antreten und bei der Personalprojekte, Erfolge, Teams und Fachkräfte bewertet werden, findet am 5. November 2020 statt.
Hakan Onel, stellvertretender Generaldirektor für Personalwesen von Abdi İbrahim, gibt eine Erklärung zu diesem Thema ab: „Als Abdi İbrahim sind wir stolz darauf, mit unseren beiden erfolgreichen Projekten von den Stevie Awards, einer der renommiertesten Preisorganisationen der Welt, Goldpreise zu erhalten. Neben unseren Erfolgen im Gesundheitsbereich freuen wir uns, mit unseren Personalprojekten so wichtige Erfolge zu erzielen. Für uns ist es auch wichtig, dass die Praktiken, die wir während der Pandemie begonnen haben, die die Welt betrafen und eine große Unsicherheit in unserem Leben beinhalteten, vergeben werden.
Hakan Onel spricht über die Details der ausgezeichneten Projekte; In unserem Projekt „Regional Manager Election Process“ haben wir in den letzten 5 Jahren Hunderte von internen Bewerbungen strukturiert und mit wissenschaftlichen Methoden bewertet. Unter dem Motto „Jeder ist ein Talent bei Abdi İbrahim“ bieten wir unseren vorhandenen internen Ressourcen eine objektive und faire Bewertungsmöglichkeit. Diesen Erfolg haben wir in diesem Jahr mit dem Auswahlverfahren für die Regionaldirektion erzielt, das wir im Rahmen der Karriereentwicklung unserer internen Teams durchgeführt haben.
Zu Beginn der Pandemie haben wir unsere Freunde aus unserem Unternehmen oder unsere Fachgäste empfangen, die ganz freiwillig an 45-minütigen Sendungen in unserem Home Health-Projekt teilnehmen, das wir umgesetzt haben, indem wir uns sehr schnell an den Prozess angepasst haben, zu Themen wie gesundes Leben, Psychologie, Familienkommunikation, Hobbys, Fähigkeiten und persönliche Entwicklung. Seit dem 30. März, als wir das Projekt unter Beteiligung von Abdi İbrahim-Mitarbeitern gestartet haben, hat die Gesamtzahl der Teilnehmer an 108 Live-Übertragungen, die wir durchgeführt haben, 20.000 und unsere Gesamtzahl der Interaktionen 80.000 überschritten. Mit diesem Programm wollten wir während der Pandemie in engem Kontakt mit unseren Mitarbeitern stehen, um zu deren Sozialisation und persönlicher Entwicklung sowie zu ihrer psychischen und mentalen Entspannung beizutragen. Wir haben sie dabei unterstützt, Informationen zu verschiedenen Themen zu erhalten, über neue Hobbys nachzudenken, um diesen schwierigen Prozess effizienter und gesünder zu gestalten.
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