Erklärung von SAMULAŞ zur Streikentscheidung

Enver Sedat Tamgacı, General Manager von SAMULAŞ, sagte, dass der 47-Prozent-Vorschlag am Ende der zwei Jahre, die sie der Gewerkschaft vorgelegt hatten, nicht bewertet wurde. „Trotz aller Negativitäten während der Pandemie beschlossen die Gewerkschaftsvertreter, am letzten Tag des Vermittlungsprozesses als Gewerkschaftsmanager zu streiken, ohne abzustimmen er sagte.

Enver Sedat Tamgacı, General Manager von SAMULAŞ, gab nach der Streikentscheidung der Demiryol İş Union eine Erklärung ab. Tamgacı wies darauf hin, dass sie am 11. August 2020 Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft aufgenommen haben, die aufgrund der Verbote während der Pandemie innerhalb von SAMULAŞ organisiert wird. „In den Treffen zwischen den Gewerkschaftsvertretern und dem Management von SAMULAŞ wurden die Artikel zu sozialen Rechten, Lohnerhöhungen und Disziplinarstrafen erörtert. Insgesamt hat die Gewerkschaft einen Vorschlag für eine Erhöhung um 2020 Prozent für den Zeitraum 2022-400 vorgelegt. Danach bewerteten die Gewerkschaftsvertreter den Vorschlag von SAMULAŞ nicht und beendeten die Verhandlungen mit dem Streit, verließen den Tisch und begannen den Vermittlungsprozess. Während des Mediationsprozesses konnte keine Einigung erzielt werden. “

Enver Sedat Tamgacı, der erklärte, dass der Bürgermeister von Metropolitan, Mustafa Demir, der Meinung ist, dass die Lohnerhöhung aller Beschäftigten nicht unter der Inflationserhöhung bleiben sollte, sagte:

„Trotz der Tatsache, dass die durchschnittlichen jährlichen Inflationssteigerungen bei 12 bis 13 Prozent lagen, wurde die Lohnerhöhung zusammen mit den sozialen Rechten in den ersten 6 Monaten um 15 Prozent angeboten, neue soziale Rechte, die nicht in den vorherigen Tarifverträgen enthalten waren, wurden hinzugefügt, und mit den Erhöhungen anderer bestehender sozialer Rechte insgesamt zwei SAMULAŞ machte Ende des Jahres ein Angebot mit einer Steigerung von 47 Prozent. Der Bürgermeister von Metropolitan, Mustafa Demir, erklärte, dass die Lohnerhöhung aller Beschäftigten nicht unbedingt unter dem Anstieg der Inflation liegt, weshalb die Steigerungsraten und die sozialen Rechte entsprechend festgelegt werden sollten. Aufgrund des wirtschaftlichen Rückgangs, der ein weiterer negativer Effekt der Kovid-19-Pandemie ist, die die ganze Welt in Bezug auf die Gesundheit bedroht, musste sie für unser Unternehmen gelten und von der laufenden „Kurzarbeitszulage“ unseres Staates für Unternehmen profitieren, die von der Pandemie betroffen sind. Während alle anderen Unternehmen des privaten Sektors in diesem Prozess schrumpfen mussten, stellte SAMULAŞ zusätzliches Personal ein, um die Transportdienste unserer Stadt nicht zu stören und ihre Dienste durch Gesundheitsmaßnahmen während des Pandemieprozesses aufrechtzuerhalten. Trotz aller Negativitäten während der Pandemie beschlossen die Gewerkschaftsvertreter, am letzten Tag des Mediationsprozesses als Gewerkschaftsleitung zu streiken, ohne das Personal abzustimmen, obwohl die Bedingungen der Arbeitnehmer verbessert und die wirtschaftlichen Bedingungen verbessert wurden. Die Gewerkschaft teilte ihren Mitgliedern mit, dass bei einem Streikvotum und keiner Streikentscheidung der Hohe Schiedsrichter gerufen wird und sie nicht in der Lage sind, das zu übernehmen, was der Arbeitgeber bereits von hier gegeben hat.