Das "Young Talent Development Camp", an dem junge Mitarbeiter unter 30 Jahren teilnehmen, die in der Einrichtung von IMM arbeiten, fand vom 14. bis 17. Dezember im digitalen Umfeld statt. In dem Programm, das darauf abzielt, eine lebenswertere Stadt zu schaffen und Istanbuler glücklich zu machen, arbeiteten die zukünftigen IMM-Manager in 30 verschiedenen Projektgruppen. Verkehrslösungen und Probleme der sozialen Gemeinschaft standen in den Projekten junger Menschen im Vordergrund.
Das vom UGETAM-Tochterunternehmen Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) durchgeführte Young Talent Development Camp, das mit der Vision eines gerechteren, kreativeren und umweltfreundlicheren Istanbul entwickelt wurde, fand vom 14. bis 17. Dezember statt. 30 junge Menschen unter 520 Jahren, die in verschiedenen Einheiten und Tochtergesellschaften von IMM arbeiten, haben Projekte entwickelt, die die Probleme Istanbuls als Ergebnis des Entwicklungsprogramms lösen könnten, das aus Schulungen, Webinaren und praktischen Erfahrungen an den Stellen besteht, an denen die Bürger ein Jahr lang betreut wurden. An den 30 Projektgruppen des Programms zur Verbesserung der Lebensqualität in Istanbul nahmen junge Menschen aus verschiedenen Geschäftsbereichen in mit IMM verbundenen Einrichtungen und verbundenen Unternehmen teil. Ziel war es, die Motivation junger Menschen, die in Teams arbeiten, für ein gemeinsames Ziel zu erhöhen, 16 Millionen Istanbuler zu versorgen.
PROJEKTE FÜR DEN BESTEN SERVICE FÜR ISTANBUL BEWERTET
In dem Projekt, in dem die Eröffnungsrede vom Generalsekretär der Stadtverwaltung von Istanbul, Can Akın Çağlar, gehalten wurde, junge Talente; Sie erhielten Mentoring-Unterstützung von 90 Personen, darunter IMM, verbundene Institutionen und verbundene Unternehmen. Die Top-10-Projekte wurden von einer Jury aus IMM-Führungskräften gewählt und vom ISPER-General Manager Banu Saraçlar bekannt gegeben.
WIR WERDEN ZUSAMMEN, ZUSAMMEN, ZUSAMMEN ERFOLGREICH
UGETAM General Manager İbrahim Edin; Er erklärte, dass sie stolz darauf sind, ein solches Projekt zu leiten, und dass sie auf diesem Weg auch in der nächsten Zeit gemeinsam erfolgreich sein werden. Er fügte hinzu, dass er immer ein Mentor auf dem Gebiet der Technologie sein wollte, um zur Entwicklung junger Menschen beizutragen.
İSPER-Geschäftsführerin Banu Saraçlar gab die 10 Gewinnerprojekte bekannt und setzte ihre Worte in ihrer Abschlussrede wie folgt fort:
„Als Managementteam halte ich es für sehr wertvoll, junge Menschen bei Innovationen zu unterstützen und ihnen Verantwortung zu übertragen. Ich war sehr aufgeregt, die von unseren jungen Talenten vorbereiteten Projekte zu betreuen und den Erfolg der von ihnen entwickelten Projekte zu sehen. Alle von ihnen sind sehr wertvoll und alle Projekte sind in meinem Herzen. "
PROJEKTE WERDEN DER IMM-VERWALTUNG VORGELEGT
Für die Umsetzung ausgewählte Projekte werden ihre Projekte weiterentwickeln, indem sie mit Fachexperten zusammenarbeiten und Mentoring-Unterstützung erhalten, um sich auf die nächste Phase vorzubereiten. In der Phase der Realisierung der Projekte soll es der Geschäftsleitung von IMM vorgestellt und die Projekte festgelegt werden, die in der letzten Phase mit den Stimmen der Istanbuler umgesetzt werden sollen.
TOP 10 PROJEKTE
- Integrierte Transportlösungen
- IETT deaktiviert freundliche Stopps
- Streunende Tiere brauchen Lösungen
- Alternative Transportmethoden
- Zugang von Migranten und Flüchtlingen zu kommunalen Dienstleistungen
- Dienstleistungen für ältere Menschen
- Alternative Transportmethoden
- Soziales Kommunikationsnetz mit der Öffentlichkeit
- İSKİ Zählerstand / Zugänglichkeit
- Anreiz zum Recycling
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