Karsan erweitert seine Gleichstellungspolitik!

Karsan hat im Rahmen der internationalen 25-tägigen Kampagne gegen Gewalt gegen Frauen, die mit dem Internationalen Tag des Kampfes und der Solidarität gegen Gewalt gegen Frauen am 10. November begann und am 16. Dezember, dem Tag der Menschenrechte, endete, die "Politik der Gleichstellung der Geschlechter" und die Politik der "Null Toleranz gegenüber Gewalt" eingeführt. Okan Baş, CEO von Karsan, sagte: "Wir sind entschlossen, unsere Opposition gegen jede Art von Diskriminierung und Gewalt gegen Frauen in allen Situationen zum Ausdruck zu bringen und unsere Aktivitäten fortzusetzen, um die Gesellschaft für dieses Thema zu sensibilisieren." Der IAO-Länderdirektor für die Türkei, Numan Özcan, erklärt: "Das Arbeitsleben ist Teil der Arbeit, die wir in Karsan leisten, um die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten "Wir freuen uns."

Karsan Türkei von den führenden Unternehmen der Automobilindustrie, die Entwicklung der Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben und der Gleichstellung der Arbeitskultur von Männern und Frauen trifft weiterhin Entscheidungen, die als Beispiel dienen, um ein Teil davon zu werden. Im vergangenen Jahr folgte im Februar 2020 in Zusammenarbeit mit dem UN Global Compact und der UN-Abteilung für Gleichstellung und Frauenförderung (UN Women) das Protokoll mit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und zur Erhöhung der Beschäftigung von Frauen. Karsan, der die „Women's Empowerment Principles (WEPs)“ unterzeichnete, zeigte erneut seine Sensibilität für das Thema, indem er zwei wichtige Richtlinien veröffentlichte. Karsan hat im Rahmen der internationalen 25-tägigen Kampagne gegen Gewalt gegen Frauen, die mit dem Internationalen Tag des Kampfes und der Solidarität gegen Gewalt gegen Frauen am 10. November begann und am 16. Dezember, dem Tag der Menschenrechte, endete, die "Politik der Gleichstellung der Geschlechter" und "Null Toleranz gegenüber Gewalt" eingeführt. , er akzeptierte.

Kansan-CEO Okan Baş gab eine Erklärung zu diesem Thema ab und sagte: "Wir sind entschlossen, unsere Ablehnung aller Arten von Diskriminierung und Gewalt gegen Frauen in allen Umgebungen zum Ausdruck zu bringen und unsere Aktivitäten fortzusetzen, um die Gesellschaft für dieses Thema zu sensibilisieren." Okan Baş gab in der von Karsan veröffentlichten Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter folgende Aussagen ab: Verpflichtung, gemäß den Grundsätzen zur Stärkung der Frauen mit dem Slogan "Positive Gleichstellung bei Karsan" zu handeln, um das Bewusstsein aller unserer Mitarbeiter für die Gleichstellung der Geschlechter in ihrem sozialen und geschäftlichen Leben zu stärken Wir haben die Gleichstellungspolitik erstellt, um sie zu einem Teil davon zu machen. Und wir verpflichten uns, diese Politik einzuhalten und Nachhaltigkeit zu gewährleisten, indem wir strukturelle, systematische und Verhaltensänderungen bei der Gleichstellung der Geschlechter umsetzen. "

Der IAO-Länderdirektor für die Türkei, Numan Özcan Karsan, ist die Arbeit, die durchgeführt wurde, um die Beschäftigung von Frauen zu erhöhen, und begrüßte die Schaffung einer solchen Politik als Fortsetzung. Özcan sagte: „Wir freuen uns zu sehen, dass sich unsere Arbeit in so kurzer Zeit in der Unternehmenspolitik von Karsan widerspiegelt und dass der Ansatz der Gleichstellung der Geschlechter bereits ein Jahr nach den von uns bei Karsan initiierten Arbeiten zur Gleichstellung der Geschlechter in allen Prozessen des Unternehmens umgesetzt wurde. Karsan hat die erste Arbeitsplatzpolitik umgesetzt, die gemäß dem IAO-Übereinkommen Nr. 190 zur Verhütung von Gewalt und Belästigung im Arbeitsleben entwickelt wurde. Ich denke, dies ist eine sehr wichtige Initiative und ein Beispiel für bewährte Verfahren, die auf globaler Ebene einen guten Eindruck hinterlassen werden. “

In der Null-Toleranz-zu-Gewalt-Politik kündigte Karsan eine weitere Politik an: „As Karsan; Wir erkennen an, dass Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt eine Verletzung der Menschenrechte darstellen, die alle betrifft, eine Bedrohung für die Chancengleichheit darstellt, mit menschenwürdiger Arbeit unvereinbar ist, geschlechtsspezifische Gewalt und Belästigung, einschließlich häuslicher Gewalt, Frauen und Mädchen überproportional betrifft. Die Erkenntnis, dass ein integrativer und integrierter Ansatz, der sich mit Ursachen und Risikofaktoren befasst, einschließlich multipler und sich überschneidender Formen von Diskriminierung, ungleichen geschlechtsspezifischen Machtverhältnissen und Stereotypen, wesentlich ist, um alle Formen von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt zu beenden. Er erklärte seine Entschlossenheit mit dem Ausdruck „Wir übernehmen das Verständnis von Toleranz und verpflichten uns, im Rahmen der in diesem Grundsatzdokument enthaltenen Fragen zu handeln“.