Was ist Karriereplanung? Wie Karriereplanung?

Die Karriereplanung, die der wichtigste Schritt für den Erfolg im Geschäftsleben ist, ist eine Karte, die es Personen, die ihre Ausbildung abgeschlossen haben und Angst vor der Zukunft haben, erleichtert, ihre Ziele zu erreichen.

Was ist Karriere?

Karriere bedeutet für viele Menschen den beschäftigungsbezogenen Teil des Lebens. Aus beruflicher Sicht prägt die Summe der verschiedenen Arbeiten, die Sie in Ihrem Leben ausgeführt haben, Ihre Karriere. Diese Definitionen erfassen jedoch nicht vollständig die Bedeutung der Karriere. Werdegang; es hat eine breitere, lebensumfassende Bedeutung. Stellen Sie sich die Entscheidungen, die Sie über einen Job oder ein College treffen, als wertvolle Bestandteile des lebenslangen Prozesses vor. Karriere so gesehen; Es kann als die Summe Ihrer Entscheidungen definiert werden, die Ihre pädagogischen, sozialen, wirtschaftlichen, spirituellen (und gegebenenfalls politischen) Bemühungen leiten und Ihre einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale und Grundwerte des Lebens widerspiegeln. Sie können einen wichtigen Schritt in Ihrer Karriere machen, indem Sie Berufswahlen treffen, die Ihre persönlichen Merkmale ergänzen und Ihnen helfen, Ihre zentralen Lebenswerte zu verwirklichen.

Wie erstelle ich einen Karriereplan?

Karriere Plan; Es ist eine praktische Strategie, mit der Sie Ihre Fähigkeiten, Interessen und Karriereziele identifizieren und Maßnahmen ergreifen können, mit denen Sie diese erreichen können. Es hilft Ihnen nicht nur, Ihre Leidenschaft zu verwirklichen, sondern auch, Ihre Karriereziele durch konkrete Maßnahmen zu erreichen.

• Zuerst müssen Sie herausfinden, welche Karriere für Sie richtig ist. Priorisieren Sie Ihre Wahl anhand Ihrer Interessen und Stärken und berücksichtigen Sie die Bedeutung von Faktoren wie Gehalt, Unternehmenskultur, Arbeitszeit und Pendelzeit.
• Listen Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten auf. Das Auflisten Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen hilft Ihnen nicht nur zu verstehen, welcher Karriereweg für Sie richtig ist, sondern auch zu verstehen, ob Sie für Ihren bevorzugten Weg qualifiziert sind.
• Ziele und Aktionen festlegen. Sobald Sie sich für Ihren idealen Karriereweg entschieden haben, sollten Sie Ihre Ziele festlegen.
• Ihre Ziele helfen Ihnen bei der Entscheidung, welche Maßnahmen zu ergreifen sind.
• Das Festlegen von Fristen für jedes Ihrer Ziele motiviert Sie, Dinge zu erledigen. Unabhängig davon, ob Sie genaue Daten festlegen oder eine größere Zeitskala (z. B. einen bestimmten Monat) auswählen, können Sie Ihre Ziele realistisch gestalten, indem Sie Ihrem Karriereplan Daten hinzufügen.

Beförderung im Unternehmen

Die Förderung von Mitarbeitern innerhalb der Organisation hängt mit der Effektivität der Humanressourcen (HR) bei der Karriereplanung zusammen. Die Personalabteilung der Unternehmen sollte jede Position einzeln bewerten und die Aufgaben den entsprechenden Personen zuweisen. Dank der Personalplanung wird sichergestellt, dass das Unternehmen seine Personalressourcen effektiv nutzen kann. Unternehmenskarriereplanung, die eine wichtige Rolle bei der internen Beförderung von Mitarbeitern spielt;

• Selbsteinschätzung der Mitarbeiter,
• Damit Menschen ihren individuellen Erfolg erzielen,
• Selbstverbesserung und Fortschritt des Mitarbeiters
• Es hilft, dem Mitarbeiter mit den angebotenen Seminaren und Kursen eine gute Ausbildung und Karrieremöglichkeit zu bieten.

Branchenbasierter Karriereplan

Es ist sehr wichtig, in welchem ​​Sektor Sie in der Karriereplanung arbeiten möchten. Branchenbasierte Karriereplanung; Ihr Beruf richtet sich nach Ihren Interessen und Fähigkeiten. Dazu können Sie zunächst die für Ihren Beruf geeigneten Branchen recherchieren. Zuvor ist es jedoch wichtig zu erfragen, ob Sie detaillierte Informationen zu Ihrem Beruf haben. Sie müssen sicher sein, dass Sie über alle Funktionen und Qualifikationen verfügen, die Ihr Beruf erfordert. Sie können Stellenausschreibungen zu Ihrem Beruf auf Websites für die Stellensuche überprüfen. Informationen zu den Qualifikationen, die für den Sektor erforderlich sind, mit dem Sie arbeiten möchten, erhalten Sie von denjenigen, die in diesem Sektor arbeiten.

Wie sollen Ziele festgelegt werden?

Bei der Festlegung des Karriereziels sollte sich die Person zunächst selbst kennen. Er sollte seine bisherigen Erfahrungen überprüfen und erkennen, worin er erfolgreich war und was er mag. Selbstbewusstsein ist der erste und wichtigste Schritt bei der Festlegung von Karrierezielen. Persönliche Fähigkeiten und Qualitäten spielen auch eine wichtige Rolle bei der Festlegung von Zielen. Funktionen wie Computerkenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse, reibungslose Sprachkenntnisse und spezielle Qualifikationen des Sektors, mit dem Sie arbeiten möchten, bilden die Grundlage für die Berufswahl. Wenn Ihr Karriereziel das Bankwesen ist, müssen Sie eine branchenbezogene Abteilung absolvieren. Starke digitale Fähigkeiten und die Fähigkeit, einen Computer zu benutzen, sind die Anforderungen des Berufs. Erfolgreich, geduldig und tolerant in menschlichen Beziehungen zu sein, sind jedoch persönliche Merkmale.