Industrie- und Technologieminister Mustafa Varank besuchte Ford Otosan Kocaeli Plants, um die langfristigen Investitionen von Ford Otosan in der kommenden Zeit zu untersuchen. Bei Ford Otosan hörte Minister Varank mit dem Verständnis von „Gleichstellung bei der Arbeit“ und dem Ziel, die Zahl der weiblichen Beschäftigten im Automobilsektor zu erhöhen, seine Arbeit an Elektrofahrzeugen und neue Investitionspläne von Ingenieuren, Technikern und Außendienstmitarbeitern.
Der Minister für Industrie und Technologie Mustafa Varank, der Gouverneur von Kocaeli Seddar Yavuz und der Bürgermeister der Stadtgemeinde Kocaeli, Tahir Büyükakın, besuchten die Kocaeli-Anlagen von Ford Otosan und planten eine neue Investition von 20,5 Milliarden TL im Rahmen der vom Präsidenten im vergangenen Monat angekündigten Anreizentscheidung des Unternehmens. Er erhielt Informationen über die Entwicklungen in Bezug auf die Produktion des Fahrzeugs der neuen Generation und der Batteriemontagefabrik, die bis 2022 in Betrieb genommen werden. Während des Besuchs des Workshops für wiederaufladbare Hybrid-Elektrofahrzeuge (PHEV) lobte Minister Varank die Projekte Ford Otosan, in dem rund 2 Frauen beschäftigt sind, um die Zahl der weiblichen Beschäftigten zu erhöhen, und gratulierte den Behörden.
Varank: "Das Projekt wird die Wettbewerbsfähigkeit der Türkei auf globaler Ebene verbessern."
Minister Varank machte auf die weltweite Revolution der Elektrofahrzeuge in der Automobilindustrie aufmerksam und sagte: „Die neue Investitionsentscheidung von Ford Otosan, einem der führenden Hersteller der Automobilindustrie, in Bezug auf die Produktion von Nutzfahrzeugen und Batterien der nächsten Generation wird einen erheblichen Mehrwert für die Wirtschaft unseres Landes darstellen. Mit dieser Investition werden vollelektrische Fahrzeuge und ihre Batterien in Kocaeli gemäß den weltweiten Trends hergestellt. Dies wird dazu beitragen, dass unser Land ein wichtiges Zentrum in der Produktion von Elektrofahrzeugen wird. Diese Investition ist ein Zeichen des Vertrauens in die Türkei. "Unsere Wettbewerbsfähigkeit auf globaler Ebene wird durch Investitionen, die eine treibende Kraft für das Ökosystem der qualifizierten Beschäftigung und der Automobilindustrie unseres Landes sein werden, noch weiter zunehmen."
Yenigün: "Wir werden die Anzahl unserer weiblichen Mitarbeiter im Rahmen des neuen Investitionsplans erhöhen."
Haydar Yenigün, General Manager von Ford Otosan, erklärte, dass sie weiterhin in Nutzfahrzeuge der neuen Generation investieren, um die Transformation der Automobilindustrie voranzutreiben. „Als Ford Otosan sind wir mit den Investitionen, die wir seit 60 Jahren getätigt haben, Fords größte Produktionsbasis für Nutzfahrzeuge in Europa geworden. . Durch diese Investition haben wir mit unseren Zulieferern und dem gesamten Ökosystem indirekt 18 neue Beschäftigungsmöglichkeiten in der türkischen Automobilindustrie geschaffen. Als Ford Otosan haben wir auch das Ziel, die weibliche Belegschaft im Automobilsektor zu erhöhen, wo es keine gleichberechtigte Vertretung gibt. Mit dem Verständnis von "Gleichstellung bei der Arbeit" wollen wir die Chancengleichheit im Geschäftsleben auf den gesamten Sektor übertragen, insbesondere auf die Beteiligung von Arbeitnehmerinnen am Geschäftsleben. Die Beschäftigung von Frauen in der Türkei als führendes Unternehmen im Automobilsektor, um die Anzahl der Frauen in unseren Produktionsstätten im Rahmen unserer neuen Investitionspläne zu erhöhen und eine gleichberechtigte Vertretung im Managementteam zu fördern, werden wir weiterhin mit dem Ziel arbeiten. "
Es werden Möglichkeiten für Arbeitnehmerinnen mit dem Verständnis von „Gleichstellung bei der Arbeit“ angeboten.
Bei Ford Otosan, dem Marktführer für Frauenbeschäftigung im Automobilsektor mit rund 12 Beschäftigten, sind 2 der Gesamtbeschäftigten Frauen. Weibliche Mitarbeiter nehmen an vielen kritischen Prozessen teil, darunter Ingenieurwesen, Techniker und verschiedene Positionen in diesem Bereich.
Mit dem Ziel, die Beschäftigung von Frauen in allen Bereichen zu verbessern, bietet Ford Otosan kostenlose Schulungen für Kandidatinnen an, die ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen verbessern möchten. Darüber hinaus möchte Ford Otosan durch Entwicklungsprogramme, die Frauen umfassen, die in seinen Produktionsstätten arbeiten, einen Beitrag zur Entwicklung weiblicher Mitarbeiter leisten und dafür sorgen, dass Kandidatinnen in ihren Ernennungs- / Beförderungsprozessen gleichermaßen vertreten sind.
Ford Otosan setzt seine Bemühungen fort, alle Lieferanten in der Wertschöpfungskette für die Gleichstellung der Geschlechter zu sensibilisieren. Auch Ford Otosan, der in Zusammenarbeit mit AÇEV 30 Menschen berührte, weil die Zulieferer ihre eigenen internen Schulungen absolvierten, konnte 3 Jahre lang einen deutlichen Anstieg der Anzahl weiblicher Mitarbeiter bei seinen Zulieferern erzielen.
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