Neue Kandidaten für den Stationsleiter haben am 8. Februar ihre Ausbildung bei IMM begonnen. Der General Manager von METRO ISTANBUL, Özgür Soy, erklärte, dass zum ersten Mal in 33 Jahren Unternehmensgeschichte 9 Kandidatinnen an den Schulungen teilgenommen haben und sagte: „Unsere Frauen, die in Berufen arbeiten, die als Männerarbeit eingeführt werden, inspirieren und ermutigen andere Frauen.“
Der größte städtische Schienennetzbetreiber der Türkei, die Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), trotz der anhaltenden Pandemie in unserem Land und auf der ganzen Welt, um mit neuen Strecken zu wachsen und weiterhin Arbeitsplätze zu schaffen. Der Schulungsprozess für Stationsaufsichtskandidaten, der vom Unternehmen, das insgesamt fast 3 Mitarbeiter beschäftigt und zusammen mit Sicherheits- und Reinigungspersonal rund 5 Mitarbeiter beschäftigt, in sein Team aufgenommen werden soll, begann am Montag, dem 8. Februar. 27 Kandidaten besuchen technische und theoretische Schulungen, die 2 Monate dauern.
EIN ERSTES IN 33 JAHREN UNTERNEHMENSGESCHICHTE
Özgür Soy, General Manager von METRO ISTANBUL, einem der İBB-Tochterunternehmen, betonte, dass am 8. Februar eine Premiere in 33 Jahren Unternehmensgeschichte mit den Schulungen begann: „Wir haben derzeit insgesamt 247 Stationsleiter im Dienst und all diese Freunde sind männlich. 9 Kandidaten, von denen 27 Frauen sind, nehmen an den jetzt begonnenen Schulungen teil. Dies ist das erste Mal, dass wir eine weibliche Stationsleiterin als Unternehmen einstellen “, sagte er.
General Manager Soy erinnerte daran, dass Schienensysteme weltweit ein von Männern dominierter Sektor sind: „Wir haben uns zum Ziel gesetzt, eine familiäre Atmosphäre zu schaffen, in der Frauen und Verdienste und berufliche Entwicklung Vorrang haben. Unsere Arbeitnehmerquote lag bei rund 8 Prozent. 2020 Prozent unserer Mitarbeiter im Jahr 92 sind Frauen. Bei der Abzeichenzeremonie, die wir im September 2020 organisiert haben, haben wir unsere 88 weiblichen Lokführer in das Team aufgenommen. Wir haben die Frauenquote auf 9.44 Prozent unserer Gesamtzahl der Beschäftigten erhöht. Wir wollen diese Rate zuerst auf 15 Prozent und dann viel höher erhöhen. Jeden Tag sehen wir, dass unsere Frauen in allen Bereichen mit großem Erfolg alle Arten von Arbeit leisten können. Unsere Frauen, die in Berufen arbeiten, die als Männerarbeit angepriesen werden, inspirieren und ermutigen andere Frauen.
GUTE KOMMUNIKATION MIT PASSAGIEREN IST WICHTIG
„Wir sind ein Unternehmen, das seine Passagiere als Gäste und nicht als Kunden sieht. Es ist unsere Schuld gegenüber den Istanbulern, sie bestmöglich und mit einem lächelnden Gesicht zu treffen. Unsere Stationsleiter, die uns offenbar gegen unsere Passagiere auf dem Feld vertreten, müssen daher gut mit unseren Passagieren kommunizieren “, sagte Soy und fügte hinzu, dass Untersuchungen zeigen, dass Frauen erfolgreicher sind als Männer.
Özgür Soy erinnerte daran, dass in Krisensituationen wie Gerätestörungen, Diebstahl, Kämpfen, Naturkatastrophen die Stationschefs die erste Antwort geben: „Unsere Stationsleiter tragen nicht nur die Verantwortung unserer Passagiere, sondern auch eines sehr großen Gebiets. Aus diesem Grund erwartet unsere Kollegen, die diese Position einnehmen, einen sehr schwierigen und umfassenden Schulungsprozess. “
SIE MACHEN ANGEWANDTE PRÜFUNGEN
Bei METRO ISTANBUL durchlaufen die Kandidaten einen zweimonatigen technischen und theoretischen Ausbildungsprozess sowie den Orientierungsprozess. Es werden Schulungen zu Krisenmanagement, Teammanagement, Führung, Erster Hilfe und Kommunikation angeboten. Am Ende dieser Schulungen, von denen einige praktisch sind, gibt es auch schriftliche und angewandte Prüfungen. Eine praktische Prüfung wird zu Themen wie der Reparatur einer defekten Rolltreppe oder eines defekten Aufzugs und der Intervention eines Passagiers durchgeführt, der am Bahnhof in Ohnmacht fällt.
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