Als Reinigungsbeauftragter durch İŞKUR im Rahmen der Verordnung über die Prüfung, Ernennung und Versetzung des Personals des Richters und der Staatsanwaltschaft sowie der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze für die Einstellung von Mitarbeitern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen, die im Rahmen der Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 im Generalsekretariat des Rates der Richter und Staatsanwälte. Drei) Festangestellte mit Behinderungen werden beschäftigt.
Kandidaten, die die Anforderungen erfüllen, können ihre Bewerbungen zwischen dem 12.04.2021 und dem 16.04.2021 persönlich oder persönlich bei der Provinzdirektion İŞKUR Ankara einreichen http://www.iskur.gov.tr Sie müssen bei tun.
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ALLGEMEINE INFORMATIONEN
1. Kandidaten, die aufgrund der Bewerbung Anspruch auf Ernennung zu den ausgeschriebenen Stellen haben, werden im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 als Festangestellte beschäftigt.
2. Ab dem 4 ist dies die Bewerbungsfrist für die in Artikel 16 der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze für die Einstellung von Arbeitnehmern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen enthaltenen Bewerber.
a) Nach Vollendung des 18. Lebensjahres
b) Muss unter 36 Jahre alt sein,
c) Unbeschadet der Bestimmungen des Gesetzes Nr. 2527 türkischer Staatsbürger zu sein,
ç) nicht der öffentlichen Rechte beraubt werden,
d) auch wenn die in Artikel 53 des türkischen Strafgesetzbuchs genannten Fristen abgelaufen sind; Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, auch wenn eine Freiheitsstrafe oder Begnadigung für ein Jahr oder länger für ein vorsätzlich begangenes Verbrechen, Verbrechen gegen die Verfassungsordnung und ihre Funktionsweise, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Betrug, Vertrauensmissbrauch , betrügerisch, nicht wegen Insolvenzverbrechen verurteilt zu werden, das Angebot zu manipulieren, die Ausführung der Tat zu manipulieren, die Vermögenswerte zu waschen, die sich aus dem Verbrechen oder dem Schmuggel ergeben,
e) in Bezug auf den militärischen Status;
- Nichts mit Militärdienst zu tun haben,
- Das Alter des Militärdienstes nicht erreicht zu haben,
- Wenn er das Militärdienstalter erreicht hat, den aktiven Dienst beendet oder den Militärdienst verschoben oder in die Reserveklasse versetzt hat,
f) Keine psychischen Erkrankungen haben, die ihn daran hindern könnten, seine Pflicht kontinuierlich zu erfüllen.
3. Die Anfragen werden auf der Ebene der Provinz Ankara beantwortet, und die Anträge derjenigen, die zum Ankündigungsdatum in Ankara wohnen, werden angenommen.
4. Die Bewerber dürfen von keiner Sozialversicherungsanstalt eine Alters-, Alters- oder Invalidenrente erhalten haben.
5. Die Bewerber müssen ihren Behinderungsstatus mit einem Bericht des Medical Board für Behinderte bescheinigen, der gemäß den einschlägigen Rechtsvorschriften von zugelassenen Gesundheitseinrichtungen entnommen wurde.
6. Die Bewerber müssen mindestens die Grundschulbildung und höchstens die Sekundarstufe II abgeschlossen haben. Bewerbungen von Bewerbern mit einem Associate Degree oder höher werden nicht akzeptiert.
7. "Diejenigen, die bei der Stellenausschreibung Vorrang haben" gemäß Artikel 5 der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze für die Einstellung von Arbeitnehmern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen stellen kein Recht zugunsten des Bewerbers bei der Arbeitsvermittlung dar.
8. Liste der Hauptkandidaten, die gezogen werden müssen; Basierend auf der von İŞKUR gesendeten Liste und unter Einbeziehung aller Bewerber, die die Anforderungen der Anfrage erfüllen, das Vierfache des verfügbaren Personals; Die Liste der Antragsteller, die das Prioritätsrecht haben, wird vor dem Notar per Los festgelegt, viermal so viele wie die ausgeschlossenen Mitarbeiter, auf der Grundlage aller in diesem Geltungsbereich stehenden Personen.
9. Die Auslosung findet am 27 um 04:2021 Uhr in Anwesenheit eines Notars im Konferenzsaal des Rates der Richter und Staatsanwälte statt. Besucher werden im Rahmen der Covid-10.00-Maßnahmen nicht akzeptiert.
10. Die ursprünglichen Kandidaten, deren Namen als Ergebnis der Lotterie ermittelt werden, werden zur mündlichen Prüfung gebracht. Die mündliche Prüfung wird gemäß dem Bildungsniveau der Bewerber durchgeführt, um ihre Kompetenz in Bezug auf die Aufgaben, zu deren Erfüllung sie verpflichtet sind, anhand der Fachkenntnisse und Fähigkeiten in Bezug auf den von ihnen beantragten Dienstleistungsbereich zu messen.
11. Wer zur mündlichen Prüfung berechtigt ist, aber zu den angekündigten Prüfungsterminen nicht zur Prüfung erscheint, verliert seinen Prüfungsanspruch.
12. Alle Ankündigungen http://www.hsk.gov.tr Es wird auf der Internetadresse bekannt gegeben. Diese Ankündigungen haben die Art einer Benachrichtigung und es erfolgt keine schriftliche Benachrichtigung.
13. Für die ernannten Mitarbeiter und Positionen wird eine zweimonatige Probezeit beantragt. Der Arbeitsvertrag kann vom Generalsekretariat des Rates der Richter und Staatsanwälte innerhalb der Probezeit ohne Benachrichtigungsfrist und ohne Entschädigung gekündigt werden.
14. Für das Jahr 2021, in dem die Arbeit der einstellungsberechtigten Arbeitnehmer aufgenommen werden soll, wird der Tageslohn in Höhe von 124,02 TL (einhundertvierundzwanzig Lira und zwei Kuruş) brutto an diejenigen ausgezahlt, die als Reinigungsbeamter beschäftigt werden.
Dokumente, die von den für die Ernennung qualifizierten Personen benötigt werden
1-Lernzertifikat
2 - Kopie des Personalausweises
3- Strafregister (von der Staatsanwaltschaft oder mit E-Government-Passwort http://www.turkiye.gov.tr. Die gerichtliche Entscheidung über das Strafregister derjenigen, die ein Strafregister haben, wird unter der Adresse angefordert.
4-Militärstatusbescheinigung (Angabe der Demobilisierung, Verschiebung oder Befreiung)
5- Informationsformular für Stellenanfragen (mit Foto)
6- Formular für Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen (mit Foto, am Computer auszufüllen).
7- Der Behinderungsstatus der vollwertigen staatlichen Krankenhäuser, die dem Gesundheitsministerium angeschlossen sind, und der Bericht des Gesundheitsamtes werden angefordert, um anzuzeigen, dass es kein Hindernis für die Arbeit als Arbeitnehmer gibt.
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