Der vom Büro der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) in der Türkei erstellte Bericht betont, dass Hausangestellte, überwiegend Frauen und die meisten von ihnen informell arbeiten, im Lichte des IAO-Übereinkommens Nr. 189 über Hausangestellte in mehr sozialen Schutz und sichere Beschäftigung einbezogen werden sollten, damit Sie können unter angemessenen Bedingungen arbeiten.
Das Büro der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) in der Türkei hat einen Bericht erstellt, um die sozioökonomischen Probleme und Bedingungen der nicht registrierten Hausangestellten, bei denen es sich überwiegend um Frauen handelt, aufzuzeigen und Lösungen für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Hausangestellten anzubieten.
Der Bericht wurde auf einer Online-Veranstaltung am 17. Juni 2021 unter Beteiligung von Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verbänden und Vertretern öffentlicher Einrichtungen der Öffentlichkeit zugänglich gemacht.
DR. Der von Ceyhun Güler erstellte Bericht „View of Domestic Work in Turkey: Scope, Dimension and Problems“ untersucht den aktuellen sozioökonomischen und rechtlichen Status und die Probleme von Hausangestellten, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsmethoden, Gewerkschaftsrechte und -organisation , Inspektion und Inspektion: In diesem Zusammenhang gibt es politische Empfehlungen für Hausangestellte, unter menschenwürdigen Arbeitsbedingungen zu arbeiten und bestehende Probleme zu lösen.
Der Bericht, der im Rahmen des vom ILO-Türkei-Büro mit Unterstützung Schwedens durchgeführten Programms „More and Better Jobs for Women“ erstellt wurde, spiegelt die umfassende Literaturrecherche zu diesem Thema sowie ausführliche Interviews mit Hausangestellte, Vertreter öffentlicher Einrichtungen, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände sowie die Auswirkungen der Arbeitnehmer auf ihre Arbeitsbedingungen.
Informalität und die Knappheit numerischer Daten sind die Hauptprobleme, die sich gegenseitig beeinflussen.
Unter Hinweis darauf, dass die Hauptprobleme von Hausangestellten, meist Frauen, nicht registrierte und unsichere Beschäftigung sind, betont der Bericht auch, dass die Informalität eines der wichtigsten Hindernisse für eine zuverlässige Bestimmung der Zahl der Hausangestellten und damit der Bestimmung des Ausmaßes der Probleme von Hausangestellten ist Arbeitnehmer und die Entwicklung von Lösungen für diese Probleme. .
Laut TUIK-Daten sind mehr als 90 Prozent der Hausangestellten in der Türkei Frauen, und nach Angaben der Gewerkschaften, die Hausangestellte organisieren, gibt es in der Türkei über eine Million Hausangestellte.
Dem Bericht zufolge sind die Prävalenz nicht registrierter Erwerbstätigkeit, Arbeitsplätze, an denen Hausangestellte in der Regel aus Privathaushalten bestehen, Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen außerhalb der traditionellen Beschäftigungsstruktur und die Unfähigkeit, die genaue Zahl über die Schätzung hinaus zu bestimmen, da numerische Ermittlungen meist Deklarationen erschweren andererseits die Ermittlung der Informalitätsquote. Andererseits erschwert die hohe Informalität die genaue Ermittlung der Zahl der Hausangestellten.
Mindestens 70 Prozent der Hausangestellten haben keinen wirksamen Sozialschutz
Nach Angaben des Türkischen Statistischen Instituts (TUIK) und des Instituts für Soziale Sicherheit (SGK) heißt es in dem Bericht, dass mindestens 70 Prozent der Hausangestellten in der Türkei keinen wirksamen Sozialschutz haben.
Der Bericht weist zwar darauf hin, dass die 2015 erlassenen Regelungen dafür sorgen sollen, dass Hausangestellte in der Türkei versichert arbeiten, hebt jedoch die Notwendigkeit hervor, Hausangestellte in ein wirksameres Sozialschutzsystem einzubeziehen.
Ein wirksamerer und umfassenderer Sozialschutzmechanismus ist erforderlich
Laut dem Bericht besteht eines der wichtigsten Probleme im Bereich der Hausarbeit darin, dass Hausangestellte in der Türkei nicht in den Geltungsbereich der grundlegenden Gesetze zur Regelung der Arbeitsverhältnisse, einschließlich des Arbeitsrechts, fallen und es keine gesetzliche Regelung zur Bestimmung des Arbeitsplatzes gibt Beschreibungen der Hausangestellten und des Umfangs ihrer Arbeit. Diese Situation schafft Unsicherheit für Hausangestellte, deren Rechte und Pflichten im türkischen Obligationenrecht festgelegt sind, und kann ihre Arbeitsbelastung erhöhen.
Gesetzliche Regelungen zur Erhöhung der registrierten Beschäftigung sind für bessere Arbeitsstandards wichtig.
In dem Bericht heißt es, dass Hausangestellte unter harten Arbeitsbedingungen in einer Umgebung arbeiten müssen, in der es keine Sicherheit gibt, es keine festen Arbeitszeiten gibt, ihre Stellenbeschreibungen unsicher sind, ihnen das Urlaubsrecht entzogen wird, Lohnstandards und Sicherheit nicht festgelegt sind, und Arbeitssicherheitsstandards werden nicht festgelegt.Er weist darauf hin, dass durch die Erarbeitung von Vorschriften und die Förderung der registrierten Beschäftigung von Hausangestellten das Recht der Hausangestellten auf Arbeit und Normen gefördert wird.
Prominente Probleme im Arbeitsschutz, Gewalt und Belästigung
Der Bericht betont, dass viele der arbeitsbedingten Gesundheits- und Sicherheitsprobleme, mit denen Hausangestellte konfrontiert sind, vermeidbar sind, und stellt fest, dass Hausangestellte Arbeitsunfällen oder verschiedenen arbeitsbedingten Krankheiten ausgesetzt sind, weil sie nicht die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen treffen und sich nicht darüber im Klaren sind.
Dem Bericht zufolge sind Hausangestellte vielen physischen, biologischen, chemischen und psychosozialen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz ausgesetzt, und die meisten Arbeitsunfälle in diesem Bereich äußern sich in Stürzen, Ausrutschen oder Verletzungen. Muskel-Skelett-Erkrankungen, Infektionsrisiken und Atemwegserkrankungen gehören zu den häufigsten Problemen von Hausangestellten.
Darüber hinaus werden Misshandlung, Gewalt und Belästigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber als weitere Probleme genannt, die in dem Bericht Aufmerksamkeit erregen, während die Tatsache, dass Hausangestellte im Allgemeinen in Privathaushalten und isoliert arbeiten, als eines der Probleme genannt wird Gründe für diese Situation.
Dem Bericht zufolge gehören sexueller, psychischer und physischer Missbrauch, einschließlich Gewalt, Nahrungsentzug, psychischer Druck, falsche Anschuldigungen, Unverständnis, Verachtung und Inhaftierung, zu den schwerwiegendsten Problemen, mit denen Hausangestellte konfrontiert sind.
Hausangestellte können nicht von Gewerkschaftsrechten und -freiheiten profitieren
Der Bericht stellt auch fest, dass Hausangestellte die Gewerkschaftsrechte und -freiheiten nicht effektiv nutzen können, weil es keinen wirksamen Mechanismus gibt, um dies zu gewährleisten.
Dem Bericht zufolge sind Gründe wie die Eigenart der Hausarbeit und die Tatsache, dass Arbeitsplätze aus Privathaushalten bestehen, die Tatsache, dass die meisten Hausangestellten vom Anwendungsbereich der gesetzlichen Regelungen zum Arbeitsleben ausgenommen sind, unregelmäßige und unterbrochene Arbeit und Die geringe Zahl von Hausangestellten am Arbeitsplatz gehört zu den Faktoren, die die Organisierung erschweren.
Covid 19 vertieft die Fragen der Hausangestellten
Eines der anderen Ergebnisse des Berichts ist, dass die globale Epidemie in dieser Zeit die Fragen der Hausangestellten, von denen die meisten informell beschäftigt sind, vertieft hat. In dieser Zeit verloren die meisten Hausangestellten ihren Arbeitsplatz, erlitten aufgrund fehlender Arbeitsplatzsicherheit Einkommensverluste und hatten gleichzeitig aufgrund von Einkommensverlusten Schwierigkeiten beim Zugang zu Grundrechten wie Wohnung, Ernährung und Gesundheit.
Dem Bericht zufolge konnten Hausangestellte in diesem Zeitraum nicht von Sozialschutzmaßnahmen und der gewährten Unterstützung profitieren. Arbeitsbelastungen und Arbeitszeiten von Hausangestellten, die während der Epidemiezeit weiterarbeiteten, nahmen zu, und insbesondere diejenigen, die in Internaten arbeiteten, mussten lange Zeit ohne Beurlaubung arbeiten. Darüber hinaus haben Hausangestellte, die weiterhin arbeiten, ein erhöhtes Risiko, sich mit der Krankheit und dem Virus zu infizieren.
Während der globalen Epidemie hat die Gewalt, der Hausangestellte ausgesetzt sind, sowohl im Arbeitsleben als auch in der Familie und zu Hause zugenommen. Hausangestellte gaben an, dass wirtschaftliche Gewalt im Arbeitsleben am stärksten zugenommen habe, während psychische Gewalt in der Familie und zu Hause am stärksten zugenommen habe.
Politische Empfehlungen und Forderungen von Hausangestellten
Der Bericht, der angesichts all dieser Probleme eine Reihe von Lösungen vorschlägt, betont, dass ein wirksamer Sozialschutzmechanismus und ein Versicherungssystem geschaffen werden sollten, um die registrierte Beschäftigung zu erhöhen, insbesondere da die überwiegende Mehrheit der Hausangestellten nicht registriert ist, und auch das Ausmaß der Probleme zu ermitteln und Lösungen für Hausangestellte zu erarbeiten. weist darauf hin, dass es wichtig ist, die genauen Zahlen zu ermitteln.
Der Bericht forderte auch besondere rechtliche Regelungen, die die besonderen Arbeitsbedingungen und Bedürfnisse von Hausangestellten berücksichtigen, und erklärte, dass es wichtig sei, Standardarbeitsverträge umzusetzen, die in Absprache mit den Arbeitgebern und Arbeitnehmern erstellt und vom Staat unterstützt werden , damit Hausangestellte normale Arbeitsbedingungen und -rechte haben und unter menschenwürdigen Bedingungen arbeiten können. betont, dass die Stellenbeschreibungen spezifischer sein können.
In dem Bericht, der auch die Forderungen von Hausangestellten einbezieht, wird festgestellt, dass nachdrücklich gefordert wird, Hausangestellte in den Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes einzubeziehen, dessen Rechte und Pflichten im türkischen Obligationenrecht geregelt sind, um dass Hausangestellte den gleichen Status wie andere Arbeitnehmer haben, dieselben Rechte wie alle anderen Arbeitnehmer genießen und Informalität vor Ort verhindern.
Bei all diesen Vereinbarungen werden die Übernahme und Anwendung der Methoden und Methoden in der IAO-Empfehlung Nr. 189 und der IAO-Empfehlung Nr. 201 als Hauptelement für den Zugang von Hausangestellten zu menschenwürdiger Arbeit hervorgehoben.
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