Hasan Pezük, General Manager von TCDD Transportation, stattete der Direktion Eskişehir Railway Training and Exam Centre einen Studienbesuch ab.
Pezuk, der Informationen über Bildungsaktivitäten erhielt; Waggontechniker, Mechaniker, Zugbildungsbeauftragter, etc. an aktiven Personalschulungen teilgenommen.
Unterstreichend, dass sie Teil einer etablierten Organisation mit 165 Jahren Wissen und Erfahrung sind, stellte Pezük in seiner Rede fest, dass der Schienenverkehr im Rahmen internationaler Regeln durchgeführt wird und dass berufsbegleitende Schulungen in diesem Sinne von großer Bedeutung sind , und dass meine Eisenbahner, die auf allen Ebenen tätig sind, die „Sicherheitskultur“ verinnerlichen und sicherstellen sollten, dass das Personal Es ist von großer Bedeutung, ein System zu schaffen, das die Regeln nicht beugen kann. genannt.
Pezük erklärte, dass sie die Ausbildungen systematisch fortsetzen werden, indem sie das lebenslange Lernen als Prinzip übernehmen, sagte Pezük: Bei Mängeln werden wir unverzüglich die erforderlichen Maßnahmen zur Behebung ergreifen. Wir sorgen dafür, dass Führungskräfte und Kollegen im Außendienst Sicherheit leben und ihre Aufgaben in einer gesunden Koordination erfüllen. Wir legen Wert auf den Beitrag des Bestrafungs- und Belohnungssystems sowie der Schulung und Supervision zur Etablierung einer Sicherheitskultur.
Da die der Institution zugeordneten Torpedomanager die Funktion der Institution nicht kennen, kommt es zu Störungen in der Geschäftsführung. Es ist möglich, jedes System des Unternehmens in mindestens 15 Jahren zu verstehen. Daher sollten die Manager nicht aus draussen oder sollen wie die Azubis eine 2-jährige Ausbildung durchlaufen... Den Job zu kennen ist die Pflicht eines jeden Mitarbeiters