Amtsblatt vom 657 mit der Nummer 4 im Anhang zum Dekret Nr. 06.06.1978/7 vom 15754 zur Beschäftigung gemäß Artikel 28.06.2007 Absatz (B) des Beamtengesetzes Nr. 26566 beim Chefarzt der Rektorat des anakkale Onsekiz Mart University Health Practice and Research Hospital Gemäß Abschnitt (B) des Anhangs 2 der Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragspersonal, veröffentlicht in Basierend auf der Punktereihenfolge der Gruppe Undergraduate 2020 KPSS (B), Associate Degree und Secondary Education 2020 KPSS (B) werden insgesamt 37 Vertragspersonal (4/B) rekrutiert, deren Kosten aus dem Sonderbudget.
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BEDINGUNGEN FÜR DIE ANWENDUNG
Allgemeine Bedingungen:
- Um die in Unterabsatz (A) des Artikels 657 des Beamtengesetzes Nr. 48 genannten Bedingungen zu erfüllen.
- KPSS-Prüfungen der Gruppe B; KPSS P2020-Punktzahl 3 für Bachelorabsolventen, 2020 KPSS P93 für Associate Degree-Absolventen, 2020 KPSS P94-Punktzahl für Absolventen der Sekundarstufe wird als Grundlage genommen.
Besondere Bedingungen
- Die Bedingungen im Einklang mit der zu bevorzugenden Position haben.
- Keine Alters- oder Altersrente von einem Sozialversicherungsträger beziehen.
- Fehlen jeglicher Hindernisse für die Arbeit im Dienst.
- Der Status der Bewerber; In Artikel 657/B des Beamtengesetzes Nr. 4 heißt es: „Im Falle der Kündigung ihrer Verträge durch ihre Institutionen aufgrund der Verletzung der Grundsätze des Dienstvertrags durch die auf diese Weise beschäftigten Personen oder wenn sie den Vertrag kündigen Sie können innerhalb der Vertragslaufzeit einseitig einen Vertrag abschließen, mit Ausnahme der durch den Ministerratsbeschluss festgelegten Ausnahmen, es sei denn, seit dem Datum der Kündigung ist ein Jahr vergangen. Sie können nicht in vertraglich vereinbarten Personalpositionen von Institutionen beschäftigt werden.“ Sie können gemäß der Bestimmung keinen Antrag stellen. Selbst wenn festgestellt wird, dass diejenigen, die gegen diese Bestimmung verstoßen, Anspruch auf einen Vergleich haben, werden ihre Ernennungen nicht vorgenommen.
ANTRAGSFORMULAR, ORT UND ZEIT
- Das Antragsverfahren kann innerhalb von 15 Tagen nach Veröffentlichung der Bekanntmachung im Amtsblatt erfolgen.
- Bewerber müssen die für die zu bewerbende Stelle notwendigen Unterlagen vollständig in das System hochladen und den Bewerbungsprozess unter /4bilan.comu.edu.tr abschließen. Persönlich oder postalisch gestellte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
- Bewerber können sich nur auf eine der ausgeschriebenen Stellen und nicht auf mehrere Stellen bewerben.
- Während des Bewerbungszeitraums kann die aktuelle Bewerbung aktualisiert werden und die Verantwortung liegt bei der Person. (Falsches/fehlendes Hochladen von Unterlagen, Bewerbung mit unterschiedlichen Abschlüssen, Bewerbung auf die falsche Stelle, etc.)
- KPSS-Punktetyp, Jahr und Punktzahl der Kandidaten werden über die OSYM-Webdienste abgerufen. Kandidaten, deren KPSS-Score-Typ und Jahr für die jeweilige Position nicht geeignet sind, können sich nicht bewerben.
- Die Abiturzeugnisse müssen in das Bewerbungssystem hochgeladen werden. Hochschulabschlusszeugnisse werden aus den Unterlagen von YÖKSİS gestrichen. Kandidaten für Hochschulabschlusszeugnisse, die nicht in den YÖKSİS-Zeugnissen enthalten sind, können sich nach Kontaktaufnahme mit der Universität, an der sie ihren Abschluss gemacht haben, bewerben und ihre Abschlusszeugnisse zu YÖKSİS hinzufügen lassen.
- Die Bewerber müssen das mit Strichcode versehene SSI-Dienstdokument (mit Angabe des Berufscodes) hochladen, das sie von der E-Government für die Erfahrung erhalten, oder das GENEHMIGTE Arbeitsdokument, in dem die Arbeitszeit und der Titel, den sie von der Institution erhalten, eindeutig angegeben sind. Praktikumszeiten werden nicht als Berufserfahrung gewertet.
- Für Positionen, für die ein Zertifikat erforderlich ist; Zeugnisse, die innerhalb der Bewerbungsfrist eingehen, werden nicht anerkannt.
- Für die im Bewerbungszeitraum ausgeschriebenen Stellen erfolgt keine Vorbewertung. Zum Ende der Ausschreibungsfrist werden die Bewerbungen ausgehend von dem Kandidaten mit der höchsten KPSS-Punktzahl für jede Position geprüft und die PRIMARY- und SPARE-Liste innerhalb der Quote ermittelt.
- Andere Anwendungen als PRIMARY und BACKUP, die innerhalb des Kontingents bestimmt wurden, werden nicht bewertet.
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