zmir Metro A.Ş., angegliedert an die Stadtverwaltung von İzmir. Es wurden Tarifverträge für 627 Mitarbeiter im Unternehmen abgeschlossen. Bei der Unterzeichnungszeremonie sagte Bürgermeister Soyer: „Ich bin stolz darauf, den Mitarbeitern der Stadtverwaltung von Izmir, die im Vergleich zu anderen Unternehmen leider nicht viel mehr als ihre Rechte erhalten haben, die Löhne zu zahlen, die sie verdienen. Ich bin weder Ihr Chef noch Sie mein Arbeiter. Wir sind Kameraden“, sagte er.
Metro A.Ş. ist der Stadtverwaltung von Izmir unterstellt. Der Tarifvertrag der 9. Amtszeit zwischen Demiryol İş Union und Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Es wurde bei der in der Generaldirektion abgehaltenen Zeremonie unterzeichnet. Zur Unterzeichnungszeremonie des Vertrags, der 627 Mitarbeiter in verschiedenen Geschäftsbereichen in U-Bahn- und Straßenbahnunternehmen abdeckt, und das niedrigste Gehalt wurde von 4 856 TL auf 7 TL brutto erhöht; Bürgermeister der Stadtverwaltung von Izmir Tunç Soyer, Vorsitzender der Demiryol-İş Union İzmir, Hamdullah Giral, Vertreter der türkischen İş 3. Region, Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. General Manager Sönmez Alev, Vorstandsvorsitzender von İzmir Metro A.Ş, Raif Canbek, Gewerkschaftsvertreter und Arbeitnehmer nahmen teil. Minister Tunç Soyerwurde mit Slogans wie „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“, „Volkspräsident“, „Großer Präsident“ und „Wir werden gute Tage sehen“ begrüßt.
Den größten Schritt zu gleichem Entgelt für gleiche Arbeit haben wir mit Ihnen gemacht.
Der Bürgermeister der Metropolitan Municipality, Soyer, sagte bei der Zeremonie: „Heute bin ich stolz darauf, den Mitarbeitern der Metropolitan Municipality von Izmir, die im Vergleich zu anderen Unternehmen leider nicht viel ihre Rechte erhalten haben, die Löhne zu zahlen, die sie verdienen. Dieser Vorgang hat sehr lange gedauert. Viele schlaflose Nächte, sehr angespannte Zeiten vergingen. Aber wir alle wussten, dass wir uns am Ende umarmen, umarmen würden. Bis zu diesem Zeitpunkt waren wir in vielen Bereichen im Bildungs- und Gesundheitsbereich abwesend. Jetzt beginnt alles. Wenn wir von gleichem Lohn für gleiche Arbeit sprechen, haben wir mit Ihnen vielleicht den größten Schritt gemacht. Wir werden Ihnen weiterhin das geben, was Sie verdienen.“
Als er zum Ausdruck brachte, dass er mit Diskursen konfrontiert wurde wie "Gibt es ein so hohes Gehalt, wenn es so viele Arbeitslose gibt?" Tunç Soyer„Lassen Sie den, der ihn arbeitslos gemacht hat, nachdenken. Lassen Sie ihn denken, dass er für seine Arbeit nicht belohnt wird. Du verdienst viel Besseres. Alle Arbeiter der Gewerkschaften brachten in diesem Prozess viele Opfer. Wir haben hart daran gearbeitet, einander zu verstehen. Ich bin weder Ihr Chef noch Sie mein Arbeiter. Wir sind Kameraden. Wir haben einen langen Weg vor uns. Wir werden ein besseres Land sehen, bessere Tage. Wir werden diese Straßen gemeinsam zu Fuß bauen. Auf Wiedersehen“, sagte er.
Zum ersten Mal haben wir gelacht
Hamdullah Giral, Vorsitzender der Demiryol-İş-Gewerkschaft in Izmir, sagte: „In dieser Zeit haben die Menschen in Izmir angesichts der Unterstützung, die sie den Arbeitern gegeben haben, gesiegt. Dieser Vertrag hat neben finanziellen und administrativen Vorteilen noch eine andere Bedeutung. Unser Zugehörigkeitsgefühl hat sich in diesem Umfeld entwickelt, in dem wir jeden Tag in Bezug auf Recht, Gerechtigkeit und Wirtschaft in unserem Land verzweifeln. Mit der Freude über diesen Vertrag haben wir gesehen, dass es wieder möglich ist, zu träumen. 627 unserer Freunde werden ihr Land, ihre Stadt und ihre Institution nun mit anderen Augen sehen. Zum ersten Mal nach 8 Amtszeiten gab es einen Tarifvertrag, der den Mitarbeitern ein Lächeln ins Gesicht zauberte.“
Das niedrigste Gehalt beträgt 7 553 Lira, das höchste Gehalt 11 302 Lira
Gemäß dem Vertrag für 627 Angestellte, die in verschiedenen Geschäftsbereichen der Metro- und Straßenbahnunternehmen tätig sind, wurde das niedrigste Gehalt des Personals von 4 Tausend 856 TL auf 7 Tausend 553 TL erhöht. Das höchste Personalgehalt stieg von 7 845 TL auf 11 302 TL brutto. Nach Geschäftsbereichen wurden die monatlichen Brutto-Geschäftsrisikogebühren von 110 und 71 TL auf 180 und 130 brutto monatlich erhöht. Zusätzlich zum ersten Mal in diesem Vertrag an alle Gewerkschaftsmitglieder monatlich 150 TL brutto für das erste Halbjahr, 200 TL monatlich für das zweite Halbjahr; Im zweiten Jahr wird eine monatliche Brutto-Geschäftsrisikogebühr von 250 TL für die ersten sechs Monate und monatlich 300 TL brutto für die zweiten sechs Monate gezahlt. Auch Reisekosten, Verpflegung und Minimum Living Allowance (AGI) werden in die Berechnungen einbezogen. Für das erste Vertragsjahr, zu Beginn der ersten sechs Monate, betragen die Gruppengebühren 32 TL brutto; Zu Beginn des zweiten Halbjahres wird eine Bruttotageslohnerhöhung von 15 TL vorgenommen. Erstmals wird auch eine monatliche Brutto-Tages-Prämie für die Anwesenheit gewährt. Eine weitere Premiere wird die kombinierte Sozialhilfe sein. Im ersten Jahr werden monatlich netto 200 TL und im zweiten Jahr 300 TL monatlich gezahlt. Während die Urlaubsabschlagszahlungen um drei Tage erhöht werden; Erstmals erhalten alle Mitarbeiter mit diesem Vertrag netto 1500 TL als Bankförderungsgebühr.
Die größte Unterstützung für Bildung
Die größten Vertragserhöhungen wurden zur Unterstützung der Bildung vorgenommen. Erstmals wird ein Kindergarten/Kindergarten/Behinderte Kinderhilfe in Höhe von 1300 TL pro Jahr gewährt. Die Grundschulhilfe, die 215 TL beträgt, beträgt 1300 TL brutto; die gleiche Höhe der Sekundarschulhilfe bis 1500 TL brutto; Die Höhe der Mittel für das Gymnasium in Höhe von 430 TL wurde auf 1750 TL brutto und die Hochschulhilfe von 645 TL auf 2 Tausend 500 TL brutto erhöht. Darüber hinaus wird erstmals eine Bruttoausbildungsförderung von 1500 TL für alle Mitarbeiter mit Hochschulausbildung aus dem Ausland gewährt.
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