Teleperformance CHRO Zühre Aydan Ayaz gehörte zu den 50 Most Admired CHROs der Türkei und wurde auch zum Most Admired Gold Leader gewählt. Die Gewinner der Golden Leader Awards 2021, einer der renommiertesten Führungsauszeichnungen in der Türkei, wurden durch die Einzelstimmen von mehr als 35 Mitarbeitern ermittelt.
Die Golden Leader Awards 2021, einer der renommiertesten Leadership Awards der Türkei, haben ihre Besitzer gefunden. Teleperformance Türkei, die sechsmal im Jahr von den Mitarbeitern zu den besten Arbeitgebern gewählt wurde, unter anderem mit dem Erfolg auf der Liste der "World's 2021 Best Workplaces" im Jahr 25, trug diesmal ihren Erfolg bei den Leadership Awards. Teleperformance Türkei Executive Vice President of Human Resources (CHRO) Zühre Aydan Ayaz gehörte zu den 50 meistbewunderten CHROs der Türkei und wurde zum Gold Leader der Türkei gewählt.
Die von KREA MICE organisierten „Golden Leader Awards“ wurden unter Beteiligung von mehr als 35 Mitarbeitern durch ein transparentes Voting ermittelt, an dem jeder Einzelne teilnehmen kann, der in der Geschäftswelt in der Türkei tätig ist. Teleperformance Türkei CHRO Zühre Aydan Ayaz wurde mit einer beträchtlichen Anzahl von Stimmen einer der 50 meistbewunderten Personalleiter der Türkei in der Umfrage, in der die 50 meistbewunderten CHROs der Türkei ermittelt wurden.
„UNSERE STÄRKE IST TECHNOLOGIE UNSER FOKUS IST DER MENSCH“
Die erste der Preisverleihungen, die mit ihren Red Carpet-Zeremonien auf sich aufmerksam machen, fand am 21. Dezember 2021 im Shangri-La Hotel Istanbul für die 50 Most Admired CHROs der Türkei statt. Teleperformance Türkei CHRO Zühre Aydan Ayaz, die ihre Auszeichnung in der Organisation erhielt, teilte ihre Gedanken wie folgt mit:
„Nachdem ich sechsmal im Jahr zum besten Arbeitgeber gewählt wurde, freue ich mich und mein Team sehr, diese Auszeichnung im Bereich Personalführung an Teleperformance Türkei zu bringen. Unser wichtigstes Arbeitgeberengagement ist es, die Marke zu sein, die von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterkandidaten am meisten bevorzugt wird. Wir handeln mit der Philosophie, Werte für Menschen und Menschen zu schaffen, indem wir unsere Kraft aus unserer Technologie ziehen. Wir zeichnen uns durch unsere Stärke, unseren Technologiefokus und unsere menschliche Herangehensweise aus.“
BESTER ARBEITGEBER SECHSMAL IM JAHR 2021 AUSGEWÄHLT
2021 gelang es Teleperformance, in die Liste der „25 Best Workplaces in the World“ aufgenommen zu werden, zuletzt von Great Place to Work gemeinsam mit Fortune. Mit dieser Auszeichnung wurde sie zum sechsten Mal innerhalb eines Jahres von den Arbeitnehmern als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet. Das Unternehmen wurde im Februar 2021 erstmals mit der Zertifizierung „Great Place to Work“ ausgezeichnet und erfüllt damit die Kriterien „Great Workplace with a Culture of High Trust“ des Great Place to Work Institute. Anschließend wurde es in die Best Workplaces-Liste aufgenommen, die das Institut im März 2021 unter den Great Place to Work-zertifizierten Unternehmen ermittelt hat. Im gleichen Zeitraum wurde ihm der Titel „Bester Arbeitgeber“ mit dem Loyalitätsscore aus der Bewertung seiner Mitarbeiter in der Studie „Kincentric Best Employers 2021“ der weltweit führenden Unternehmensberatung Kincentric verliehen. Anschließend wurde es als einziges Unternehmen seiner Branche in der Türkei in die Liste "Best Multinational Companies of 2021" des Great Place to Work Institute aufgenommen. Im September 2021 wurde es als einziges Unternehmen seiner Branche in die Liste der „Europas besten Arbeitgeber 2021“ aufgenommen.
„WIR GLAUBEN AN DIE WICHTIGKEIT EINER EFFEKTIVEN UND OFFENEN KOMMUNIKATION“
Teleperformance Türkei bietet mit mehr als 7.500 Mitarbeitern Dienstleistungen für mehr als 16 Marken in 20 Märkten und 125 Sprachen an. Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz erklärte, dass sie, obwohl sie weiterhin in dieser multinationalen Struktur arbeiten, glauben, dass der Kernpunkt ihrer Arbeit darin besteht, „emotionale Bindung zu schaffen“, „mit effektiven und starken Führungskräften zusammenzuarbeiten“ und „ein einziges Ziel zu erreichen“. Ziel'.
Ayaz sagte: „Wir haben Kommunikationsplattformen geschaffen, die unsere Mitarbeiter, die die Helden unseres Geschäfts sind, mit unseren Führungskräften zusammenbringen, wo sie alle ihre Fragen und Anregungen direkt an die Geschäftsleitung übermitteln können. Wir haben alle unsere Plattformen mit der neuen Normalordnung kompatibel gemacht. Wir haben die Bedeutung einer effektiven und offenen Kommunikation geglaubt und gelebt.“ er fügte hinzu.
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