TÜBİTAK wird 6 Forscher rekrutieren

F&E-Personal (Projektmanagement) wird für die Arbeit im TÜBİTAK BİLGEM Artificial Intelligence Institute eingestellt.

Vorbereitung der erforderlichen Informationen über den Vertrag, Stellenbeschreibungsdokumente und andere erforderliche Informationen / Dokumente gemäß den Projektmanagementprozessen, indem Sie in die Projekte ab der Angebotsvorbereitungsphase eingebunden werden,

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Die Eckpunkte der Projekte zu bestimmen, den Projektzeitplan, -umfang und -budget zu planen und die eigentlichen Aktivitäten zu kontrollieren, die Risiken der im Rahmen des Kompetenzzentrums realisierten Projekte zu managen und Lösungsmaßnahmen für die Probleme im Projekt zu ergreifen Prozess, um die Projektplanung, -organisation, -terminierung und -besetzung zu koordinieren,

Durchführung der Tätigkeiten, die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass die im Rahmen des Kompetenzzentrums realisierten Projekte in Übereinstimmung mit den Projektmanagementprozessen und Verwaltungsabläufen durchgeführt werden, Einhaltung des Projektarbeitsplans, Sicherstellung der Fortführung der Arbeit pünktlich, innerhalb des Budgets und mit der geforderten Qualität, , Lieferanten, Subunternehmer usw.), um die Sitzungen zu Verwaltungsangelegenheiten zu planen, die Vorbereitungen zu treffen, an den Sitzungen teilzunehmen und die Sitzungsentscheidungen zu verfolgen, die Entwicklung vorzubereiten Berichte über die Projekte zu erstellen und sie dem Management vorzulegen sowie bei Bedarf an Prozessverbesserungsstudien teilzunehmen.

ANWENDUNGSPROZESS

a) Um sich für die Stelle zu bewerben, ist eine Registrierung im Job Application System unter Kariyer.tubitak.gov.tr ​​erforderlich. Bewerbungen werden nicht akzeptiert, außer Bewerbungen, die über das Bewerbungssystem eingereicht werden.

b) Bewerbungen müssen bis spätestens 04 / 03 / 2022: 17: 00 eingereicht werden.

c) Bewerbungen werden über den Anzeigenbezugscode ausgewertet. Kandidaten können sich bewerben, indem sie den Referenzcode der Anzeige aus dem Bewerbungssystem auswählen. Ein Kandidat kann sich auf maximal 1 (eine) Stelle bewerben.

d) für jeden Referenzcode; Gemäß Artikel (a) der „Allgemeinen Bedingungen für Bewerber“ werden die Bewerber, ausgehend von der höchsten Punktzahl, mit dem Zehnfachen der Zahl der einzustellenden Mitarbeiter zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Falls es andere Kandidaten mit der gleichen Punktzahl wie die Kandidaten auf dem letzten Platz gibt, werden diese Kandidaten ebenfalls zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

e) Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen, können am Bewertungsverfahren vor dem Vorstellungsgespräch teilnehmen.

f) Bewerberinnen und Bewerber werden nach der Angabe bewertet, die sie bei ihrer Bewerbung in das Bewerbungssystem eingegeben haben, und wenn die eingegebenen Angaben falsch sind oder eines der unten aufgeführten Dokumente fehlt, gilt die Bewerbung als ungültig.

• Ergebnisdokument der Aufnahmeprüfung (OSYM genehmigt oder Internetausdruck mit einem Kontrollcode),
• Platzierungsdokument für die Universitätsaufnahmeprüfung (von OSYM genehmigt oder Internetausdruck mit Kontrollcode) / (Für ausländische Studenten, die an Universitäten in der Türkei untergebracht sind, oder für Studenten, die durch die vertikale Transferprüfung usw. platziert wurden),
• Undergraduate - and above - Diploma / Exit Certificate / YÖK Graduate Certificate (mit einem durch E-Government erhaltenen Kontrollcode) (Äquivalenzbescheinigung für diejenigen, die ihre Ausbildung an ausländischen Hochschulen abgeschlossen haben),
• Undergraduate - und falls vorhanden - Transcript of Records,
• Ergebnisdokument der Fremdsprachenprüfung,
• Genehmigtes Arbeitszeugnis und Versicherungsdienstdokument (mit einem Kontrollcode, erhalten über E-Government) von den entsprechenden Arbeitsplätzen von Kandidaten mit Erfahrung (Berufserfahrung),
• Dokument mit militärischem Status (für männliche Kandidaten).