Während sich die Auswirkungen des Pandemieprozesses in allen Bereichen unseres Lebens widerspiegeln, hat das Arbeitsleben viele radikale Veränderungen von Geschäftsmodellen bis hin zu Rekrutierungsprozessen erfahren.
In dieser neuen Normalität, in der die Jobsuche, der erste und wichtigste Schritt einer erfolgreichen Karriere, über Online-Plattformen abgewickelt wird, bieten verlässliche Bewerbungen, die den Fokus der Kandidaten eingrenzen, ihnen ermöglichen, die richtigen Verbindungen herzustellen, an Die besten Tipps für positive Vorstellungsgespräche und das Versprechen „in kurzer Zeit zum richtigen Job“ kommen in den Vordergrund. Durch die Nutzung der Kraft der Technologie arbeitet Gizem Yasa, der Gründungspartner von 24 Hours Is, daran, die Rekrutierungsprozesse zu transformieren, ohne den menschlichen Fokus zu verlieren, zu beschleunigen, Kosten zu senken und einen Prozess zu entwerfen, der sowohl Mitarbeiterkandidaten als auch Unternehmen überzeugen wird wertvoll, vermittelt ihr Empfehlungen, die Stellensuchende in Bewerbungen hervorheben werden.
Mit der Covid-19-Pandemie hat sich die Dynamik des Wettbewerbs in jeder Hinsicht verändert. Während diejenigen, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder auf dem Weg sind, den Job zu wechseln, in diesem intensiven Wettbewerb Schwierigkeiten haben, wo sie anfangen sollen, haben Online-Plattformen mit erfahrenen Personalvermittlern den Boden für bessere Chancen bereitet, indem sie Kandidaten eine schnelle, kostengünstige und zuverlässige Anwendungsumgebung. Gizem Yasa, der Mitbegründer der 24-Stunden-Bewerbung, die Bewerber und Arbeitgeber zusammenbringt, indem sie den Bewerbungsprozess, die erste und wichtigste Phase einer erfolgreichen Karriere, angenehmer gestalten, listete die goldenen Vorschläge auf, die Jobsuchende ein paar nehmen werden Der Konkurrenz einen Schritt voraus:
Wissen, was Sie wollen: Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie wollen, machen Sie zumindest deutlich, was Sie nicht wollen. Eine Bewerbung ohne Zielvorgabe macht müde und negative Ergebnisse mindern die Motivation. Aus diesem Grund erleichtern weniger, aber gezielte Bewerbungen, die für Sie geeignet sind, den Prozess.
Finden Sie die richtige Plattform: Wählen Sie die Plattformen, auf denen Sie sich bewerben werden, gut aus und kontaktieren Sie seriöse Bewerbungen. Eine der effektivsten Möglichkeiten ist das Lesen von Google Play- und App Store-Bewertungen, insbesondere für mobile Kanäle. Die Interaktion der Anwendungen mit den Nutzern in diesen Kanälen zeigt sehr deutlich ihre Ansprache an ihre Nutzer. Lesen Sie unbedingt die Anzahl der negativen Kommentare zu Beschwerden und ähnlichen Websites sowie die Antworten des Unternehmens auf Beschwerden. Halten Sie sich von Unternehmen fern, die jede Frage auf die gleiche Weise und mechanisch mit generischen Antworten angehen und automatische Antworten geben.
Drücken Sie sich gut aus: Wenn sich Unternehmen Ihr Profil ansehen, müssen sie davon überzeugt sein, warum sie mit Ihnen zusammenarbeiten möchten. Ein bei der Ankunft ausgefülltes Profil erschwert diesen Prozess. Wenn Sie mit mehr als 2-3 Minuten beginnen, wird Ihre nächste Quest viel einfacher. Geben Sie bei der Anmeldung Ihre Profilinformationen richtig ein. Dank des Algorithmus in Job in 24 Stunden stehen Bewerbern passende Jobs zur Verfügung. Daher kann ein nachlässig ausgefülltes Profil den Prozess der Jobsuche verlängern.
Verwenden Sie ein professionelles Foto: Wählen Sie ein für die Jobsuche geeignetes Profilfoto aus. Bilder von Social-Media-Plattformen stimmen nicht für den ersten Eindruck.
Folgen Sie dem Prozess: Folgen Sie nach der Bewerbung dem Prozess. Wenden Sie sich an das Unternehmen und erklären Sie, warum Sie diesen Job wollen und warum Sie die richtige Person sind. Sie können sich ausdrücken, indem Sie innerhalb von 24 Stunden eine Nachricht an das Geschäftssystem schreiben. Sei nicht schüchtern, aber auch nicht zu aufdringlich. Ein gutes Maß an Entschlossenheit wird Ihre Arbeit viel einfacher machen.
Gehen Sie zu Ihrem Termin: Sie müssen keine Termine für Jobs annehmen, die Sie für Sie nicht geeignet finden, aber gehen Sie auf jeden Fall zu den Vorstellungsgesprächen, die Sie annehmen. Kandidaten, die die angenommenen Termine nicht wahrnehmen, haben eine niedrigere Bewerbungspunktzahl, was sich negativ auf Ihre zukünftige Stellensuche auswirkt.
Achten Sie auf Ihren Kommunikationsstil: Achten Sie auf Ihre Kommunikation mit Unternehmen. Einen Job zu finden und zu rekrutieren erfordert Anstrengungen auf beiden Seiten. Gehen Sie also vorsichtig und sensibel damit um. Bei Vorstellungsgesprächen beträgt die Länge der Nachrichten im System meist wenige Zeilen und dann wird der Terminschritt gestartet. Wenn die Fragen lang werden und in den persönlichen Bereich gelangen, sperren Sie den Benutzer auf jeden Fall und melden Sie dies der Anwendung zur sofortigen Überprüfung.
Bitten Sie um Hilfe: Wenn Sie sicher sind, dass das Unternehmen und die Position, für die Sie sich bewerben, zu Ihnen passen, können Sie Ihren Prozess beschleunigen, indem Sie sich an die Plattform wenden, auf der Sie sich bewerben. Alle bei Job in 24 Stunden eingehenden Anfragen werden beantwortet und es wird Unterstützung bereitgestellt, um das Leben von Arbeitssuchenden zu erleichtern und ihre Prozesse zu beschleunigen.
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