Die Feldbesuche des Projekts „Young Women Building Their Future“, das sich darauf konzentriert, die Herausforderungen zu verstehen, denen sich rund 3,5 Millionen junge Frauen ohne Ausbildung und Beschäftigung (NEET) in der Türkei gegenübersehen, und Lösungen zu entwickeln, haben begonnen. Das erste lokale Stakeholder-Treffen des Projekts, das von der Sabancı-Stiftung unterstützt und vom Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) und der Sabancı-Stiftung in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Familie und soziale Dienste und dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit durchgeführt wurde, war in İzmir, einer der Pilotprovinzen, statt.
Bei dem Treffen wurde eine Sitzung abgehalten, in der die Meinungen und Vorschläge der Interessengruppen eingeholt wurden, während die Situation in Bezug auf junge Frauen bewertet wurde, die in Izmir leben und weder in Ausbildung noch in Beschäftigung sind.
Vertreter des Ministeriums für Familie und soziale Dienste, des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit, der Sabancı-Stiftung, des UNDP Türkei, öffentlicher Institutionen und Organisationen, Industrie- und Handelskammern, Nichtregierungsorganisationen (NGOs) und Universitäten nahmen an dem Treffen teil.
Güler Özdoğan, Abteilungsleiterin der Generaldirektion für den Status der Frau im Ministerium für Familie und soziale Dienste, sagte bei dem Treffen: „Junge Menschen sind die wichtigste Personalmacht eines Landes. Die Zukunft der Welt und der Länder wird in den Händen junger Menschen gestaltet, daher sind Investitionen in junge Menschen heute sehr wertvoll. An dieser Stelle ist es sehr wichtig, umfassende Studien durchzuführen, die die unterschiedlichen Bedürfnisse junger Frauen in der NEET-Bevölkerungsgruppe berücksichtigen. Ich denke, dass das 'Young Women Creating Their Futures Project', das mit dieser Perspektive aufgebaut ist und Aktivitäten wie Kapazitätsaufbau, Sensibilisierung und Berufsausbildung sowie Beratungs- und Mentoring-Programme zur Stärkung von NEET-Frauen, zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten, ist ein beispielhaftes Projekt, das dem Bereich dienen wird. Für seinen Erfolg ist es von großer Bedeutung, dass unser Projekt von allen Parteien angenommen wird. Ihre Anwesenheit hier heute gibt uns in diesem Sinne Kraft.“ genannt.
Suat Dede, Abteilungsleiter der Generaldirektion für Arbeit des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit, sagte: „Unsere Jugendbeschäftigungsstrategie; zielt darauf ab, die Beschäftigung junger Menschen, die sich weder in Ausbildung noch in Beschäftigung befinden, mit dem Konzept der Zukunftsjobs zu erhöhen. Unser Ministerium hat in seiner Arbeit auch einen Ansatz verfolgt, um Frauen den Zugang zu menschenwürdigen Arbeitsplätzen zu ermöglichen, der nicht nur in Berufen gilt, die als Frauenberufe angesehen werden können, sondern auch in Zukunft. Wir freuen uns, am Projekt „Junge Frauen, die ihre Zukunft gründen“ beteiligt zu sein, das mit dem Ziel in die Tat umgesetzt wurde, die Probleme und Bedürfnisse von Frauen weder in der Ausbildung noch in der Erwerbstätigkeit sichtbar zu machen und diesen Bedürfnissen so weit wie möglich gerecht zu werden. İzmir hat mit seinem hohen sozioökonomischen Entwicklungsniveau, der entwickelten Industrie und dem Handelsvolumen ein günstiges Potenzial für junge Menschen. In dieser Hinsicht glauben wir, dass die Arbeiten, die wir in İzmir durchführen werden, Licht auf unsere zukünftigen Arbeiten werfen werden.“ Er beendete seine Rede mit seinen Worten.
Der Generaldirektor der Sabancı-Stiftung, Nevgül Bilsel Safkan, sagte: „Heute sind wir zusammen in İzmir, der ersten Station unserer lokalen Produkteinführungen, um Ihnen von unserem Projekt zu erzählen, von dem wir glauben, dass es von großem Wert für unser Land sein wird, um Ihre Meinungen zu erhalten und diesbezügliche Vorschläge zu unterbreiten und die Zusammenarbeit zu entwickeln. Als Sabancı Foundation sind wir mit dem Traum aufgebrochen, ein Projekt mit großer Wirkung zu verwirklichen, das eine Transformation in der Türkei einleiten wird. Nach zwei Jahren Forschung, Treffen mit Interessengruppen und einem vorbereitenden Vorbereitungsprozess haben wir uns entschieden, uns auf das Problem junger Frauen zu konzentrieren, die weder in Ausbildung noch in Beschäftigung sind (NEET), was sowohl in unserem Land als auch in der Welt ein wichtiges soziales Problem darstellt Wir glauben, dass wir mit unserer Erfahrung und unserem Wissen dazu beitragen können. Wir führten unser Projekt „Junge Frauen, die ihre Zukunft gründen“ durch, um die Probleme junger Frauen anzusprechen, die weder eine Ausbildung noch eine Beschäftigung absolvieren, und um Mechanismen zu entwickeln, um diese Probleme anzugehen. Wir werden zusammenarbeiten, von lokal bis national, um dieses Problem in Zusammenarbeit mit der Öffentlichkeit, der lokalen Regierung, dem Privatsektor und der Zivilgesellschaft zu lösen. Wir legen großen Wert auf Ihre Unterstützung, um mehr junge Frauen, die weder in Ausbildung noch in Arbeit sind, zu erreichen und in diesem Bereich gemeinsam etwas zu bewirken. Unsere lokalen Stakeholder-Treffen, die in İzmir begonnen haben, werden in Diyarbakır bzw. Adana fortgesetzt.“ er sagte. Safkan erklärte, dass İzmir, die erste Station, sehr offen für Kooperationen sei und bereits sehr wertvolle Projekte in dieser Hinsicht habe, und betonte, dass sie darauf abzielen, Fortschritte zu erzielen, indem sie die Kraft aus diesem Stakeholder-Treffen ziehen.
Seher Alacacı Arıner, stellvertretender UNDP-Vertreter für Programme in der Türkei, sagte: „Leider befindet sich jede zweite junge Frau im Alter zwischen 18 und 29 Jahren in unserem Land weder in Ausbildung noch in Arbeit. Niemanden zurückzulassen ist die Grundlage der Ziele für nachhaltige Entwicklung. In diesem Zusammenhang glaube ich, dass das Projekt einen großen Einfluss auf die Sensibilisierung von Frauen haben wird, die sich weder in Ausbildung noch in Arbeit befinden, ihnen ermöglichen, sich zu entwickeln und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen.“
Das Projekt „Junge Frauen, die ihre Zukunft gestalten“ wird in 11 Pilotstädten durchgeführt, nämlich Adana, Ankara, Bursa, Erzurum, Diyarbakır, Istanbul, Konya, Mardin, Trabzon und Van sowie Izmir. Nach İzmir werden Informations- und Beratungstreffen in Diyarbakır und Adana stattfinden. Um die Bedürfnisse zu ermitteln und einen Aktionsplan zu erstellen, werden Schulungen organisiert, indem die aktuelle Situation und die Bedürfnisse der Provinzen in Adana, Diyarbakır und İzmir analysiert werden.
Im Einklang mit den Analysen werden Kapazitätsaufbaustudien, Sensibilisierungs- und Berufsschulungen sowie Beratungs- und Mentoringprogramme konzipiert und durchgeführt, um junge Frauen, die sich weder in Ausbildung noch in Beschäftigung befinden, zu stärken und ihre Fähigkeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern.
Im Rahmen der Studie wird auch ein digitales Portal eröffnet, das die „Map of Opportunities“ umfasst, in dem Ausbildungs-, Praktikums- und Beschäftigungsmöglichkeiten abgerufen werden können, sowie Mentoring- und Online-Trainingsmodule. Das Portal, das im Mai betriebsbereit sein wird, wird als Brücke zwischen dem Privatsektor, der Zivilgesellschaft und öffentlichen Institutionen fungieren, wenn es um die Chancen von Frauen weder in der Bildung noch in der Beschäftigung geht.
Darüber hinaus werden Nichtregierungsorganisationen, die in diesem Bereich in 11 Provinzen tätig sind, mit dem Stipendienprogramm unterstützt, das die Umsetzung von Praktiken zur Unterstützung von Aktivitäten ermöglicht.
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