Die Generaldirektion für Küstensicherheit nimmt 1 Arbeiter auf. Als Bewerbungsschluss wurde der 14. Mai 2022 angekündigt.
In der Erklärung der Generaldirektion für Küstensicherheit im Amtsblatt heißt es: „Der Status eines unbefristeten Arbeitnehmers von 1 Person wird in die Ex-Sträflings-/tmy-Quote aufgenommen.“ Es wurde gesagt.
Anträge auf Ausschreibungen werden über die türkische Arbeitsagentur gestellt. Ankündigungen werden auf der Internetadresse der türkischen Arbeitsagentur esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx veröffentlicht.
Die Bewerbungen der Kandidaten, die die in den an die Institution übersandten Kandidatenlisten bekannt gegebenen Bewerbungsbedingungen nicht erfüllen, gelten als ungültig.Bewerbungen an die Institution sind ungültig. Die Bewerbung erfolgt über die Website der türkischen Arbeitsagentur oder durch einen Besuch in den Service Centern der türkischen Arbeitsagentur während des Bewerbungsverfahrens Ort, Zeit und Datum der mündlichen Prüfung/des Vorstellungsgesprächs werden anschließend von der türkischen Arbeitsagentur gesondert bekannt gegeben die endgültigen Listen sind eingegangen.
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Prüfungsthemen und Punktevergabe für Office Staff (Officer):
- Verfassung der Türkei (20 Punkte)
- Atatürks Prinzipien und Geschichte der Revolution (20 Punkte)
- Aufgaben des Ministeriums für Verkehr und Infrastruktur und der Generaldirektion für Küstensicherheit (20 Punkte)
- Arbeitsgesetz Nr. 4857 (20 Punkte)
Es wird mit insgesamt 20 Punkten durchgeführt, einschließlich allgemeiner Kultur (100 Punkte). Um als bestanden in der Prüfung zu gelten, muss das arithmetische Mittel der von den Mitgliedern des Prüfungsausschusses vergebenen Punktzahl mindestens 60 betragen. Die Erfolgsbilanz der Kandidaten als Grundlage für die Beauftragung; Sie wird aus dem arithmetischen Mittel der Note der mündlichen Prüfung der Institution und der KPSS-Note ermittelt und auf der Homepage der Institution bekannt gegeben. Stimmen die Erfolgspunkte der Kandidaten mit der Berufungsgrundlage überein, erhält derjenige mit der höheren KPSS-Punktzahl den Vorrang. Um als bestanden in der Prüfung für alle Kandidaten zu gelten, die kein KPSS benötigen, muss das arithmetische Mittel der von den Vorstandsmitgliedern in der mündlichen Prüfung vergebenen Punktzahl mindestens 60 betragen. Für diese Kandidatinnen und Kandidaten stellt das Ergebnis der mündlichen Prüfung (Interview) die Erfolgsnote dar, die Grundlage für die Berufung ist. Ausgehend von der höchsten Erfolgsquote wird die Anzahl der zu berufenden Hauptkandidaten und der Reservekandidaten sowie die Anzahl der ursprünglichen Kandidaten ermittelt. Die Listen der Haupt- und Ersatzkandidaten werden auf der Website der Institution bekannt gegeben, und es erfolgt keine schriftliche Benachrichtigung an die in der Liste enthaltenen Kandidaten.
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