Vedat Bilgin, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, leitete die Sitzung der Kommission zur Bestimmung des Mindestlohns, die vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit veranstaltet wurde.
Die Mindestlohnbestimmungskommission, bestehend aus Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Regierungsvertretern, trat zusammen, um die Erhöhung des Mindestlohns im zweiten Halbjahr 2022 festzulegen. Bei dem Treffen in der Reşat Moralı Halle des Ministeriums, Ergün Atalay, Vorsitzender des türkischen Gewerkschaftsbundes (TÜRK-İŞ) für den Arbeitnehmersektor, und Özgür Burak Akkol, Vorstandsvorsitzender des türkischen Arbeitgeberverbandes (TİSK) für den Arbeitgebersektor, nahm ebenfalls an dem Treffen teil.
Auf dem Treffen sagte Bilgin weiter: „Da sich die Probleme, mit denen wir konfrontiert sind, auf die Arbeitnehmer auswirken, ist es notwendig, ein Treffen über den Mindestlohn abzuhalten.“
„Die Türkei hatte Ende Dezember ein historisches Mindestlohnabkommen unterzeichnet. Alle Mitarbeiter, ob Mindestlohn oder nicht, waren zufrieden. Wenn der Mindestlohn an einem Arbeitsplatz festgelegt wird, gibt es für diejenigen, die über dem Mindestlohn arbeiten, eine hierarchische Struktur, in der sie sich verpflichtet fühlen, ihren Lohn zu erhöhen. Arbeitgeber müssen diese Anpassung vornehmen, wir sollten hier sehen, dass der Mindestlohn keine begrenzte Wirkung hat. Heute standen wir nach der Pandemie vor einem großen Problem. Nicht nur die Türkei, sondern die ganze Welt stand vor einem großen Problem. Vor allem das Aufbrechen von Warenketten, das Aufbrechen von Transportketten, das Fehlen von Waren zeichneten sich als ernsthafte Probleme in den Produktionsstrukturen ab. Dies hatte mehr Überlegungen zur Türkei. Wenn wir die negativen Auswirkungen von Wechselkursschwankungen auf die Wirtschaft betrachten, ist es möglich, die wahren Ursachen der Inflation objektiver zu sehen. Auch die Türkei kämpft entschieden für Wege aus der Inflation, aber die Regulierung der Energieressourcen können wir nicht aus eigenem Willen tun. Die Probleme, mit denen wir während dieser Prozesse konfrontiert sind, führen zu neuen Problemen außerhalb unserer Verwaltung. Aber trotz allem müssen wir mit entschlossenen Schritten zur Lösung dieses Problems gehen. Der erste ist das Wachstum der Türkei. Kürzlich wurde bekannt gegeben, dass ein Wachstum von 7.3 Prozent im ersten Quartal zeigt, dass die Produktionskraft der Türkei zugenommen hat und weiter zunimmt. Dies ist eine der wichtigsten Quellen unseres Vertrauens in die Zukunft. Ein weiterer Grund ist, dass dieses Wachstum ein Wachstum ist, das direkt auf Exporten und der Industrieproduktion basiert. Unsere Stärke in dieser Produktion zeigt die Möglichkeiten, die Türkei in einem gesunden Fenster zu betrachten, um diese Probleme in der Zukunft zu überwinden. All dies zeigt uns, dass es Inflation gibt, aber wir werden die Inflation überwinden, indem wir produzieren, und wir werden sie überwinden, indem wir exportieren. Wir können Devisen generieren, das ist unsere Vertrauensquelle. Es ist auch unsere Quelle der Hoffnung für die Zukunft. Ein weiteres Problem ist: Dieses Problem tritt in vielen Ländern der Welt auf, die Bekämpfung der Inflation in der Produktion lässt uns hoffnungsvoll in die Zukunft blicken, aber einige Länder erleben eine Inflation in Stagnation, nicht in der Produktion. Zum Glück ist die Türkei weit davon entfernt, und es ist ein Land, das die Mittel hat, dieses Problem durch Produktion zu lösen und zu überwinden.“
„Wir müssen sozialstaatliche Maßnahmen ergreifen, um unsere Arbeitnehmer zu schützen“
Unter Hinweis darauf, dass das Thema, das bei der Mindestlohnsitzung betont werden sollte, die verzerrende Wirkung der Inflation auf die Einkommensverteilung sei, sagte Bilgin: „Es gibt zwei Mechanismen, die die Einkommensverteilung regulieren; Zum einen das wettbewerbsorientierte Marktumfeld und zum anderen die Sozialpolitik des Wohlfahrtsstaates. Der erste Effekt, der die Einkommensverteilung stört, wird durch das wettbewerbsorientierte Marktumfeld gelöst, mit dem Effekt, den Wettbewerb zwischen verschiedenen Sektoren zu regulieren, dh wir können die Einkommensverteilung und die Regulierungsergebnisse des Marktes mit dem Wettbewerbsmarkteffekt zwischen verschiedenen sehen Einkommensgruppen. Da die Arbeitnehmer ihre Einkommen angesichts der Inflation nicht selbst regulieren können, sollte der Sozialstaat dort eingreifen. Heute steht er als institutionelle Regulierungsmöglichkeit vor uns, die diese Funktionen zum Mindestlohn erfüllt. Wir müssen sozialstaatliche Maßnahmen ergreifen, um unsere Angestellten, unsere Arbeiter, die die wichtigste Grundlage der türkischen Produktionskraft sind, zu schützen. Die Aussagen, die wir als Ministerium gemacht haben, waren, dass der Mindestlohn immer in einem normalen Zeitraum erhoben werden sollte. Im heutigen Umfeld ist es unsere Pflicht, unsere Mitarbeiter vor der Vernichtung der Inflation zu schützen, und wir müssen dies tun. Das wichtigste Instrument, das uns dabei zur Verfügung steht, ist die Neufestsetzung des Mindestlohns. Der Mindestlohn ist nicht auf unsere rund 6 Millionen Arbeitnehmer beschränkt, die unter den Mindestlohn fallen. Das ist ein Faktor, der sich positiv auf die Löhne der darüber liegenden Einkommensgruppen auswirken wird“, sagte er.
„Ich hoffe, dass die Arbeit der Kommission morgen abgeschlossen wird“
Minister Bilgin wies darauf hin, dass der Organisationsgrad von 13 Prozent in der Türkei ein ernstes Problem sei, und sagte: „Wenn die türkischen Arbeiter nicht organisiert sind und keine anderen Mittel als den Mindestlohn haben, bleiben die Löhne auf dem Mindestlohnniveau. Damit dies geschehen kann, müssen wir der Organisation unbedingt den Weg ebnen. Wir haben zuvor mit der Presse über die Bemühungen gesprochen, die Hindernisse im Zusammenhang mit der gewerkschaftlichen Organisierung zu beseitigen, die es schwierig machen, sich auf rechtlicher Ebene zu organisieren. Wir werden die Vorschriften in diesem Gesetz erlassen, wir werden die rechtlichen Hindernisse oder die negative Haltung gegen die Organisierung überwinden, die einige Unternehmen und Arbeitgeber als rechtlichen Grund vorbringen. Wir sind das Arbeitsministerium, zuallererst müssen wir unsere Arbeiter und den sozialen Frieden schützen. Dazu müssen wir zuerst die Mentalität zerstören, die die Vereinigungsfreiheit einschränkt. Wir müssen die rechtlichen Probleme überwinden. Wir werden dieses Thema entschlossen angehen. Ich hoffe, dass die Kommissionsarbeit, die wir heute begonnen haben, morgen abgeschlossen wird. Wir werden nicht nur die negativen Auswirkungen dieser Regelung zugunsten der Arbeitnehmer gegen die negativen Auswirkungen auf die Einkommensverteilung in der Türkei überwinden können. Gleichzeitig werden wir die Möglichkeit finden, einen sozialen Transfer zu leisten“, sagte er.
„Wir werden den Inflationsdruck auf die Arbeitnehmer beseitigen“
Minister Bilgin sagte, dass die sozialpolitischen Eingriffe des Staates in die Einkommensverteilung tatsächlich einen sozialen Transfer zugunsten der Arbeitnehmer bedeuten und sagte: „Heute verstärkt die türkische Industrie tausend große Organisationen in ihren Aktivitäten, das ist wichtig, aber sie müssen teilen Sie diese Gewinne mit unseren Mitarbeitern. Die Türkei kann nicht weiter wachsen, ohne für sozialen Frieden in der Produktion zu sorgen. Es ist nicht möglich zu wachsen, ohne zu produzieren. Wir werden im sozialen Frieden wachsen, indem wir teilen. Mit dieser Konstellation beseitigen wir die negativen Auswirkungen konjunktureller Schwankungen und den Inflationsdruck auf die Arbeiter. Ich hoffe, dass wir ein gesundes Ergebnis erzielen, das unsere Mitarbeiter und die Türkei zufriedenstellt. Ich wünsche mir, dass dieses Treffen unserer Nation im Voraus gute Ergebnisse liefert“, sagte er.
„TİSK wird seine Hände unter den Stein legen“
Der Vorsitzende von TİSK, Özgür Burak Akkol, wünschte sich, dass das Verfahren sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber von Vorteil wäre, und sagte: „Der Mindestlohn wird jährlich festgelegt, aber unsere Bürger haben Erwartungen. Mit Zustimmung sowohl der Arbeitnehmerseite, unseres Landes und unserer Unternehmen waren wir uns einig, dass eine vorübergehende Erhöhung erforderlich war, und wir kamen bereitwillig und glücklich hierher. Wir als TİSK sind mit voller Zustimmung hier, um die Erwartungen unserer Bürger aufgrund der aktuellen Situation zu erfüllen. Auf der einen Seite Rohstoffpreise, Energiepreise, es gibt einen Krieg direkt neben uns, es gibt einen Krieg in unserer Region. Unsere Bürgerinnen und Bürger sind betroffen, die gleichen Unsicherheiten wirken sich auf unsere Unternehmen, Geschäftsinhaber und Unternehmen aus. Daher wird TİSK erneut die Verantwortung für die Festlegung eines ausgewogenen Mindestlohns übernehmen.“
Akkol sagte: „Einige der Dinge, über die seit 20 bis 30 Jahren bei unserem letzten Treffen gesprochen wurde, wurden lebendig“ und sagte:
„Einer von ihnen hat eine sehr schöne Gehaltserhöhung bekommen. Eine 50-prozentige Nettolohnerhöhung wurde über der Inflation vorgenommen. Der zweite ist mindestens so wertvoll wie der erste; Diese Kommission setzte die seit vielen Jahren diskutierte Nichtbesteuerung des Mindestlohns durch. Der Mindestlohn wird nicht besteuert, und es ist ein Ergebnis dieser Provision, dass alle Arbeitnehmer nicht so stark besteuert werden wie der Mindestlohn. Es war eine gute Vereinbarung. Unser letztes Treffen wurde mit dreifacher Ausrichtung abgeschlossen. Ebenso hoffe ich, dass es zu einem ausgewogenen Prozess kommt, der unsere wertvollen Mitarbeiter, 3 Millionen Menschen, und unsere Exportunternehmen schützt, die ohne große oder kleine Diskriminierung Arbeitsplätze schaffen, und dass wir uns auf eine ausgewogene Zahl einigen. Ich wünsche Ihnen viel Glück bei diesem Prozess.“
Der Vorsitzende von Türk-İş, Ergün Atalay, erklärte, dass Ende Juni zum ersten Mal seit vielen Jahren ein Treffen über den Mindestlohn abgehalten wurde, und sagte: „Leider ist die Erhöhung, die wir im Januar für die letzten 5 Monate erhalten haben, leider geschmolzen Rückgang nach 3 Monaten, insbesondere aufgrund der hohen Lebensmittelinflation. Niedrig- und Festverdiener, Rentner und Mindestlohnarbeiter sind die Gesellschaftsschichten, die in diesem Land am meisten leiden. Ich weiß, dass es einen Krieg gibt, eine Krankheit namens Covid, die immer noch andauert, aber die Menschen sind in einer Weise in wirtschaftlicher Not, wie es sie in den letzten Jahren nicht gegeben hat. Ich hoffe, dass es eine Regelung geben wird, die die Öffentlichkeit dazu bringt, den Mindestlohn, die Niedrig- und Festverdiener im Rahmen der Inflation zu atmen. Es ist in unserer Anfrage. Insbesondere bemühen Sie sich, sich gewerkschaftlich zu organisieren, aber wir haben bisher keine Ergebnisse erzielt. Es gibt 500 der wichtigsten Unternehmen in der Türkei, wir sind in 100 von ihnen organisiert. Wir haben eine Erwartung; Rechtsvorschriften erforderlich sind. Rentner haben Erwartungen, EJT-Mitglieder haben Erwartungen. Diesbezüglich bestehen Erwartungen an die Arbeiter der Subunternehmer. Wenn wir nach diesem Treffen ein gutes Ergebnis erzielen und diese Angelegenheiten innerhalb dieses Jahres abschließen, werden sowohl die Öffentlichkeit als auch ich und der Arbeiter zufrieden sein.
Der Mindestlohn, der 2021 mit 3 Lire brutto und 577 Lire netto galt, wurde für 2 auf 825 50 Lire brutto und 2022 5 Lira netto festgesetzt, mit einer Erhöhung um 4 Prozent.
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