Bei der Einstellung von Vertragspersonal im öffentlichen Sektor durch das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit wurde Artikel 657-B des Beamtengesetzes Nr. 4 zur Hauptgrundlage gemacht und der Status von Vertragspersonal durch Streichung neu definiert die Verwirrung in der Gesetzgebung. Beim Übergang von Vertragsbediensteten, einschließlich lokaler Verwaltungen, zum Personal wird die Bedingung angestrebt, dass sie 3 Jahre in diesem Status gearbeitet haben, und es wird eine Anwärterzeit für den öffentlichen Dienst von 1 Jahr geben.
Auf der im Präsidialkomplex abgehaltenen Kabinettssitzung wurde die Frage der Rekrutierung von Vertragspersonal im öffentlichen Sektor erörtert, deren Vorbereitungen vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit durchgeführt wurden. Präsident Recep Tayyip Erdoğan kündigte in seiner Ansprache an die Nation nach dem Treffen an, dass der Übergang vom Vertrag zum Personal nach einem Zeitraum von 3 + 1 Jahren erfolgen wird. Diejenigen, die bereits 3 Jahre Verträge abgeschlossen haben, können sofort in den Anwärterbeamtendienst wechseln. Diejenigen, die diesen Zeitraum noch nicht erfüllt haben, haben nach Ablauf von 3 Jahren das gleiche Recht. 227 Personen, die von der vorherigen Personalregelung ausgeschlossen waren, können ihr Recht auf direkte Zuweisung an das Personal nutzen, da ihre Amtszeit abgelaufen ist. Nach dem neuen Status können 520 der 424 Vertragsbediensteten im öffentlichen Dienst ehrenamtlich rekrutiert werden. Vertragspersonal des Militärs, Vertragspersonal von Wissenschaftlern, Vertragspersonal von SOE, Vertragskünstler, Vertragsberater des Parlaments, Vertragsgesundheitsmanager und alle Vertragsbediensteten des öffentlichen Dienstes werden vom Geltungsbereich des Kaders ausgeschlossen.
Die Rechte des Personals, das nicht vom Vertragspersonal ins Personal wechseln möchte, bleibt je nach Person bis zum Ende der Amtszeit bestehen, danach wird ihr Personal automatisch abgeschafft. Das Personal, das zum Personal versetzt wird, hat das Recht, nach einem Zeitraum von 4 Jahren zwischen den Institutionen zu wechseln. Diejenigen, die von lokalen Verwaltungen als Kader unter Vertrag genommen werden, können nur zwischen den lokalen Verwaltungen wechseln. Damit soll ein weiteres wichtiges Problem der öffentlichen Bediensteten gelöst und ihre vertragliche Festanstellung gerechter und nachhaltiger gestaltet werden. Die gesetzliche Regelung zu diesem Thema wird dem Parlament schnellstmöglich vorgelegt und umgesetzt.
„Die Türkei hat im Arbeitsleben einen großen Schritt nach vorn gemacht“
Er betonte, dass die Türkei in den letzten 20 Jahren im Arbeitsleben, wie in jedem Bereich, einen langen Weg zurückgelegt habe und dass diese Tatsache in allen Daten deutlich zu sehen sei, insbesondere in den gewerkschaftlichen Organisationsgraden, Löhnen und sozialen Rechten.
Erdoğan erinnerte daran, dass in den vom Ministerium durchgeführten Studien die höchsten Mindestlohnerhöhungen, Mindestlöhne und das Mindestlohnniveau aller Löhne von der Einkommenssteuer ausgenommen sind, und sagte, dass die Türkei, die durch Investitionen, Beschäftigung, Produktion und Exporte gewachsen ist, verzeichnete im September mit 31,4 Millionen die höchste Beschäftigungszahl ihrer Geschichte.
Präsident Erdoğan wies darauf hin, dass sich die Zunahme der Beschäftigung positiv auf das Gleichgewicht des Sozialversicherungssystems ausgewirkt habe, und erklärte, dass im 6 die seit vielen Jahren erwarteten zusätzlichen Kennzahlenerhöhungen für Beamte wurden beschlossen.
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