Was ist eine Kündigungsentschädigung? Vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die andere Vertragspartei über die Beendigung zu informieren. Der Zweck dieser Mitteilung besteht darin, der anderen Partei die Vorbereitung der Kündigung zu ermöglichen. Aus der Meldepflicht ergibt sich daher sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber eine Verpflichtung. Diese Verpflichtung wird als „Bekanntmachung“ bezeichnet.
Arbeitgeber/Arbeitnehmer, die der Kündigungsfrist nicht nachkommen, haften für Kündigungsentschädigungen. Wie oben erwähnt, ist der Arbeitgeber, selbst wenn der Arbeitnehmer die Partei ist, die den Arbeitsvertrag kündigt, zur Zahlung einer Kündigungsentschädigung verpflichtet, wenn die Kündigung nicht anerkannt wird. Die Höhe der Kündigungsentschädigung richtet sich nach dem Dienstalter.
Anwaltskanzlei Mihci Schrieb.
- Beachten Sie die Zahlungsbedingungen
-Muss einen unbefristeten Vertrag haben: Bei befristeten Arbeitsverträgen besteht keine Kündigungspflicht. Für die Kündigungsentschädigung muss der Arbeitsvertrag unbefristet sein.
- Die kündigende Partei hätte nicht auf einen triftigen Grund gestützt werden dürfen: Die Partei, die das Arbeitsverhältnis beendet, darf nicht auf einen wichtigen Grund für sich selbst gestützt worden sein. Berechtigte Gründe sind im Gesetz aufgeführt.
- Die gesetzlich vorgeschriebene Meldefrist hätte nicht eingehalten werden dürfen: Je nach Dienstalter ist die Kündigungsfrist gesetzlich festgelegt. Wir können diese Zeiträume wie folgt auflisten:
- a) Arbeitnehmer mit weniger als 6 Monaten = 2 Wochen
- b) Arbeitnehmer, die zwischen 6 Monaten und 1,5 Jahren gearbeitet haben = 4 Wochen
- c) Arbeitnehmer, die zwischen 1,5 und 3 Jahren gearbeitet haben = 6 Wochen
- d) Arbeitnehmer mit mehr als 3 Jahren = 8 Wochen
Erfolgt die Kündigung ohne Einhaltung der Fristen, wird demjenigen, der der Kündigung nicht nachkommt, eine Kündigungsentschädigung zugesprochen. Der Arbeitnehmer arbeitet während der Kündigungsfrist weiter. Da der Arbeitsvertrag jedoch ausläuft, ergeben sich verschiedene Rechte wie die Erlaubnis zur Arbeitssuche.
In der Fortsetzung unseres Artikels gehen wir anhand von Beispielen ausführlich darauf ein, wie die Kündigungsentschädigung berechnet wird.
- Hinweis Entschädigungsberechnung
Kündigungsentgelt berechnen auf den Bruttolohn gemacht. Dabei ist die Höhe des bekleideten Bruttolohns zum Zeitpunkt der Kündigung zu berücksichtigen. Die Gebühr für nicht anerkannte Kündigungsfristen wird als Kündigungsentschädigung ausgewiesen. Bevor wir mit der Berechnung der Kündigungsentschädigung fortfahren, halten wir es für sinnvoll zu erklären, was der gedeckte Bruttolohn ist.
Dressed Bruttolohn, bezieht sich auf alle periodischen Ausgaben, die dem Arbeitgeber für den Arbeitnehmer entstehen. Diese Ausgaben, außer dem Lohn des Arbeiters; Es umfasst Sach- oder Barausgaben wie Lebensmittel, Reisen, Treibstoff und Nahrungsmittelhilfe. Wir sollten festhalten, dass diese Ausgaben regelmäßige Hilfsmittel sein sollten, die die Qualität der betrieblichen Praxis erlangt haben. Bei der Berechnung des Bruttolohns für Bekleidung werden die Tageskosten des Arbeiters abgezogen, diese Kosten mit 30 multipliziert und in 1-Monats-Kosten umgerechnet. Die 1-Monats-Kosten werden zum Bruttolohn hinzuaddiert, um den Bruttolohn für Bekleidung zu erhalten. Wir denken, es wird besser verstanden, wenn man ein Beispiel gibt.
Lassen Sie einen Arbeiter jedes Jahr Ramadan-Essen im Wert von 360 TL, alle 4 Monate einen Bargeldbonus von 1200 TL und Kleidung im Wert von 1 TL nur einmal erhalten. Nehmen wir außerdem an, dass ein Shuttle für den Arbeitsweg des Mitarbeiters bereitgestellt wird und 500 Mahlzeit pro Tag bereitgestellt wird. In diesem Beispiel werden die Leistungen, die der Arbeitnehmer außer dem einmalig bezogenen Kleidergeld erhält, bei der Berechnung des Kleiderbruttolohns berücksichtigt. Da die Kleiderpauschale nicht periodisch ist, wird sie bei der Berechnung des Kleiderlohns nicht berücksichtigt.
– Monatliche Gebühr für Ramadan-Essen: 360/12 = 30 TL
– Monatliche Gebühr für 4-Monats-Cash-Bonus: 1200/4 = 300 TL
– Unter der Annahme, dass die täglichen Servicekosten 5 TL betragen, monatliche Ausgaben: 30 × 5 = 150 TL
– Unter der Annahme, dass die täglichen Essenskosten 20 TL betragen, monatliche Ausgaben: 20 × 30 = 600 TL
Der bekleidete Bruttolohn ergibt sich aus der Addition der Summe zum Bruttolohn von 1080 TL.
Bruttolöhne, Es ist der tatsächliche Lohn, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat. Ein Teil des Lohns wird jedoch aufgrund von Steuern und Nebenkosten abgezogen, und der vom Arbeitnehmer erhaltene Lohn ist geringer als der Bruttolohn. Der Lohn, den der Arbeitnehmer am Ende des Monats als Gehalt erhält, wird als Nettolohn ausgedrückt. Der Mindestbruttolohn für 2019 wurde auf 2.558 TL pro Monat festgelegt. Der Netto-Mindestlohnbetrag wurde auf 2.020 TL festgelegt.
Der Brutto-Kleidungslohn des Mindestlohnbeschäftigten, dessen monatlicher Kleiderlohn 600 TL beträgt, wird durch die Berechnung von 2.558 + 600 = 3.158 TL bestimmt.
Wir haben gesagt, dass, wenn die dem Arbeitnehmer zuzustellende Kündigung nicht erfolgt, die ungenutzten Zeiten als Kündigungsentschädigung berücksichtigt werden. Wir werden nun versuchen, die Situation anhand eines Beispiels verständlicher zu machen.
Nehmen wir an, ein Arbeitnehmer ist am selben Arbeitsplatz mit Mindestlohn für 1 Jahr und 4 Monate mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt und wird ohne triftigen Grund gekündigt. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber die Kündigung mindestens 4 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen haben. Da er nicht gekündigt hat, muss er die 4 Wochenbruttolöhne als Kündigungsentschädigung an die andere Partei abführen. In diesem Fall erfolgt die Lohnberechnung unter der Annahme, dass 1 Monat 4 Wochen entspricht. Daher wird 1 Monatslohn durch 4 geteilt, um den 1-Wochen-Bruttolohn zu berechnen. In unserem Beispiel soll davon ausgegangen werden, dass dem Arbeitnehmer der monatlich drapierte Bruttolohn als Kündigungsentgelt zusteht.
In einigen Fällen wird die Kündigungsfrist, die dem Arbeitnehmer eingeräumt werden sollte, möglicherweise nicht vollständig anerkannt. Wenn beispielsweise eine Kündigungsfrist von 4 Wochen gewährt wird, obwohl sie gesetzlich 2 Wochen gewährt werden sollte, wird der 2-Wochen-Bruttolohn als Kündigungsentschädigung berücksichtigt.
Wir müssen darauf hinweisen, dass der Arbeitsvertrag zu diesem Zeitpunkt durch Zahlung der Gebühr für die Kündigungsfrist im Voraus beendet werden kann.
An einem weiteren Beispiel können wir das Kündigungsentschädigungskonto tabellarisch darstellen. Die Tabelle wurde auf Basis eines normalen Mindestlohnbeschäftigten erstellt.
| Startdatum | 16.12.2013 |
| Entlassungsdatum | 18.12.2019 |
| Datum der Kündigungsmitteilung | 10.12.2019 |
| Monatlicher Bruttolohn für Kleidung | 2.558 TL + Mahlzeit (200 TL) |
| Täglich angezogener Bruttolohn | 91.9 TL |
| Kündigungsfrist zu gewähren | Ab 3 Jahren: 8 Wochen (56 Tage) |
| Anerkannte Kündigungsfrist | 6 Tage (ohne Benachrichtigungs- und Kündigungstag) |
| Fehlende Kündigungsfrist | 50 Tage |
| Höhe der Kündigungsgebühr | 50 × 91.9 = 4595 TL |
| Stempelsteuer (7,59‰) | 34,87 TL (Wird von der Höhe der Kündigungsentschädigung abgezogen.) |
Hinweis Vergütung für Teilzeitbeschäftigte
Bei der Berechnung der Kündigungsentschädigung für Teilzeitbeschäftigte wird der monatliche Bruttolohn des Arbeitnehmers berechnet. Unabhängig von der Arbeitszeit wird dieser Lohn durch 30 geteilt und es ergibt sich der Kleider-Tageslohn. Dann wird die Kündigungsentschädigung durch Multiplikation der dem Arbeitnehmer zu gewährenden Kündigungsfrist ermittelt.
Es wäre angebracht, die Teilzeitarbeit anhand eines Beispiels zu erläutern. Nehmen wir zum Beispiel an, dass der Arbeiter 3 Stunden am Tag, 6 Tage die Woche, 18 Stunden die Woche und 72 Stunden im Monat arbeitet. Nehmen wir an, dass der Monatslohn dieses Arbeiters 1500 TL beträgt und er an den Tagen, an denen er arbeitet, am Arbeitsplatz isst. In diesem Fall wird der tägliche Essenslohn des Arbeiters berechnet und der angezogene Bruttolohn ergibt sich aus der Multiplikation der monatlichen Gesamtarbeitstage. Daher hat der Arbeiter mit einem täglichen Essenslohn von 20 TL einen wöchentlichen 60 TL und einen monatlichen 240 TL bekleideten Bruttolohn. Unter der Bedingung einer 4-wöchigen Kündigungsfrist hat dieser Arbeitnehmer Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung von 1740 TL.
- Fazit
Die Berechnung der Kündigungsentschädigung haben wir oben anhand von Beispielen erläutert. Zu beachten ist, dass die Berechnung der Kündigungsentschädigung in manchen Fällen kompliziert werden kann. So erfordern beispielsweise Situationen wie der Eintritt und das Ausscheiden von Arbeitnehmern aus der Arbeit eine konkrete Bewertung. Da solche Fälle jeweils mit unterschiedlichen Bestimmungen gelöst werden, ist es nicht möglich, diese Fälle in unserem Artikel zu erwähnen.
Darüber hinaus ist es möglich, den Arbeitsvertrag durch Vorauszahlung der Kündigungsentschädigung der Arbeitnehmer zu kündigen. In solchen Fällen kommt es sehr häufig vor, dass Arbeitnehmer ihre Rechte verlieren. Daher glauben wir, dass es wichtig ist, in jedem Fall durch einen Rechtsbeistand zu handeln.
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