Im Rahmen der Koç Holding Gender Equality Commitments wird Koçfinans mit Nichtregierungsorganisationen und anatolischen Universitäten zusammenarbeiten, um mit dem Mentorship-Programm und dem Stipendienprogramm unter dem Dach von „Koçfinans Orange Wings Kindness“ zur Entwicklung zukünftiger Ingenieurinnen beizutragen Bewegung'.
Im Einklang mit der globalen Führung der Koç Holding beim UN Women's Generation Equality Forum unternimmt Koçfinans einen wichtigen Schritt im Rahmen seines Engagements für die Gleichstellung der Geschlechter im Bereich Technologie und Innovation. Koçfinans setzt seine Bemühungen fort, sein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter in der Welt der Innovation zu verwirklichen, indem es mit Nichtregierungsorganisationen und anatolischen Universitäten zusammenarbeitet. Im Rahmen dieser Studien wurde zur Erhöhung der Anzahl weiblicher Mitarbeiter im Bereich Technik das „Mentoring-Programm“ implementiert, um jungen Mädchen den Weg zu ebnen, die an den Fakultäten für Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften anatolischer Universitäten studieren und die im Bereich Technik und Innovation arbeiten und auf das Berufsleben vorbereiten wollen. Darüber hinaus bietet die Türkische Bildungsstiftung (TEV), eine der führenden Nichtregierungsorganisationen der Türkei, als eine der Hauptmaßnahmen der Verpflichtungen Stipendienunterstützung an, um junge Mädchen, die an Fakultäten für Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften studieren, zu ermutigen, im Technologiesektor zu arbeiten.
Koçfinans, eines der führenden Unternehmen seiner Branche mit einem Frauen-Männer-Verhältnis von 50 %, gab seine Zusage im März 2022 bekannt und betonte die Bedeutung, die es dem Gleichstellungsansatz im Bereich Technologie und Innovation beimisst. Koçfinans; In diesem Zusammenhang hat sie sich verpflichtet, mit den von ihr umgesetzten Projekten das Bewusstsein für die Gleichberechtigung der Geschlechter in der Welt der Technologie und Innovation zu schärfen und den Anteil der weiblichen Beschäftigten im Bereich Technologie und Innovation unter Beibehaltung der Frauenquote von 50 % zu erhöhen im gesamten Unternehmen.
Im Rahmen des im Dezember 2022 gestarteten Mentoring-Programms; Zunächst werden 33 erfolgreiche und sich beruflich entwickelnde Studenten, die an der technischen und naturwissenschaftlichen Fakultät der Eskişehir Technical University und der Samsun Ondokuz Mayıs University studieren, für ein akademisches Jahr von einem Mentoring-Team aus 11 Personen betreut, das vom Koçfinans-Team gebildet wird. Vor dem Programm war es das Ziel, dass sowohl Mentoren als auch Mentees mit den von Digitallica vorbereiteten Mentor/Mentee-Schulungen bewusst an Effizienz aus dem Programm gewinnen, damit die Mentees durch ein tiefes Verständnis des Mentoring-Konzepts den maximalen Nutzen ziehen. Studenten, die an dem Programm teilnehmen, haben die Möglichkeit, für Kurz- und Langzeitpraktika in den IT- und F&E-Teams von Koçfinans bewertet zu werden, die Möglichkeit, in Teilzeit remote zu arbeiten und bei Koçfinans angestellt zu werden.
Y. Pınar Kitapçı, General Manager von Koçfinans, erklärte, dass sie sehr glücklich seien, jungen Mädchen den Weg zu ebnen und ihnen im Rahmen ihres Engagements für die Gleichstellung der Geschlechter Hoffnung zu geben. „Auf der Pressekonferenz, die wir unter Beteiligung unserer Konzernunternehmen im März 2022 abgehalten haben, haben wir unser Verständnis von ‚Gender Equality‘ bekannt gegeben. Gleich danach haben wir uns als Koçfinans schnell auf unsere eigenen Schwerpunkte konzentriert und Projekte mit unterschiedlichen Modulen entworfen. Wir haben die von uns entworfenen Projekte unter dem Dach der „Koçfinans Orange Wings Kindness Movement“ positioniert, die wir durch die Sensibilität unserer Mitarbeiter geschaffen haben. Alle unsere Stakeholder und Mitarbeiter, die unsere Vision von der Konzeption und Koordination der Projekte teilten, spielten eine aktive Rolle in den Prozessen. Ich möchte betonen, dass das Mentoring-Programm bei allen unseren Mitarbeitern für große Begeisterung gesorgt hat. Diese Reise, die wir mit 33 aufgeweckten jungen Mädchen begonnen haben, wollen wir in den nächsten 5 Jahren ausbauen. In unserem Mentoring-Programm fühlen sich junge Menschen als Teil des Koçfinans-Teams, erleben jeden Aspekt unseres agilen Arbeitsprinzips und erhalten Ausrüstung. Junge Menschen, die das Programm absolvieren, werden als qualifizierte Personen, die Erfahrungen in Softwarekompetenzen und Data Analytics R&D gesammelt haben, einen Schritt ins Geschäftsleben machen. Wir planen, mehr junge Studentinnen zu erreichen, indem wir den Inhalt unseres Orange Wings-Projekts in den kommenden Jahren um verschiedene Module erweitern.“
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