Die Institution des Ombudsmanns ist eine verfassungsmäßige Institution, die in Artikel 74 unserer Verfassung enthalten ist. Gemäß Artikel 6328 des Gesetzes Nr. 5 „soll die Institution bei einer Beschwerde über das Funktionieren der Verwaltung; Es hat die Aufgabe, die Einhaltung von Recht und Gerechtigkeit im Sinne einer menschenrechtlichen Gerechtigkeit zu prüfen, zu erforschen und der Verwaltung Vorschläge zu unterbreiten.
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Unsere Institution übt ihre Tätigkeit seit 2013 als Prüfungsmechanismus aus, der der Großen Nationalversammlung der Türkei angegliedert ist, als Volksanwalt fungiert und die Verwaltung bei den von ihr getroffenen Entscheidungen anleitet, mit dem Grundsatz der Gewährleistung der Rechtsstaatlichkeit, der Einrichtung von guten Managementprinzipien und einem Verantwortungsverständnis gegenüber der Öffentlichkeit und auf der Grundlage von Gerechtigkeit. Die Ombudsmann-Institution, die den Grundsatz „Lasst die Menschen leben, damit der Staat leben kann“ mit der Überzeugung anwendet, dass „der Beste der Menschen derjenige ist, der den Menschen am meisten nützt“; Sie versucht, zur Verbesserung der Dienstleistungsqualität der Verwaltung, zur Entwicklung der Menschenrechte, zur Etablierung der Rechtsstaatlichkeit, zur Verbreitung der Kultur des Einforderns von Rechten und zur Bildung einer transparenten, rechenschaftspflichtigen und am Menschen orientierten Organisation beizutragen Verwaltung.
IT-Personal mit Vertrag in großen Informationsverarbeitungseinheiten öffentlicher Einrichtungen und Organisationen, veröffentlicht im Amtsblatt vom 375 und Nummer 6, mit dem zusätzlichen Artikel 31 des Gesetzesdekrets Nr. 12, das in unserer Einrichtung beschäftigt werden soll .
Gemäß Artikel 8 der Verordnung über Grundsätze und Verfahren in Bezug auf die Beschäftigung werden 2022 Prozent (siebzig) der KPSSP3-Punktzahl, die bei der im Jahr 70 abgehaltenen Auswahlprüfung für öffentliches Personal erzielt wurde (Die KPSS-Punktzahl des Kandidaten, der keine KPSS-Punktzahl hat oder hat ein Dokument nicht einzureichen gilt als 70 (siebzig)) mit einem YDS oder einem gleichwertigen Ergebnis Basierend auf der Summe von 30 Prozent (dreißig) der Punktzahl, deren Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt wird (die Fremdsprachenpunktzahl wird mit 0 berechnet ( null) für diejenigen, die kein YDS oder gleichwertige Punktzahl vorlegen), beginnend mit der höchsten Punktzahl, unter den Kandidaten das 10 (zehn)-fache der vertraglich vereinbarten Position des IT-Personals 6 (sechs) Vertrags-IT-Personal wird gemäß der Erfolgsreihenfolge eingestellt der mündlichen Prüfung an unserer Institution.
ANWENDUNGSANFORDERUNGEN
a) die allgemeinen Bedingungen des § 48 des Beamtengesetzes niederschreiben zu lassen,
b) Auch wenn die in Artikel 53 des türkischen Strafgesetzbuches genannten Fristen verstrichen sind; Straftaten gegen die Sicherheit des Staates, Straftaten gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Vertrauensmissbrauch, betrügerische, nicht zu verurteilende Insolvenz, Angebotsabsprachen, Leistungsabsprachen , das Waschen von Vermögenswerten, die aus Straftaten oder Schmuggel stammen,
c) keine Krankheit zu haben, die ihn aufgrund seines Gesundheitszustandes daran hindern könnte, seine Pflicht ununterbrochen zu erfüllen,
d) Um einen vierjährigen Abschluss in Informatik, Softwaretechnik, Elektrotechnik, Elektrotechnik, Elektrotechnik und Elektronik, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen an Fakultäten oder an Hochschulen im Ausland zu absolvieren, deren Gleichwertigkeit von der Hochschulbildung anerkannt wurde Rat,
e) mit Ausnahme der in Unterabsatz (d) genannten aus den Ingenieurabteilungen der Fakultäten, die eine vierjährige Ausbildung anbieten, den Abteilungen für Wissenschaftsliteratur, Pädagogik und Erziehungswissenschaften, den Abteilungen, die Computer- und Technologieausbildung anbieten, und den Fachbereichen Statistik, Mathematik und Physik oder aus den vom Hochschulrat als gleichwertig anerkannten Wohnheimen Für den Abschluss an anderen als den in diesem Abschnitt genannten Hochschulen
f) Mindestens 3 Jahre für Software, Softwaredesign und -entwicklung und Management dieses Prozesses oder für die Installation und das Management von großen Netzwerksystemen, mindestens 5 Jahre für diese bis zu zweifach, mindestens 7 Jahre für bis zu drei Mal , und mindestens 657 Jahre bis zu viermal mehrjährige Berufserfahrung haben. (Bei der Bestimmung der Berufserfahrung; es wird dokumentiert, dass es als IT-Personal dauerhaft dem Gesetz Nr. 4 unterliegt oder vertraglich vereinbarte Dienstleistungen gemäß Artikel 399 Unterabsatz (B) desselben Gesetzes oder der Gesetzesverordnung Nr. XNUMX, und in der Privatwirtschaft als IT-Personal durch Zahlung von Beiträgen an Sozialversicherungsträger.) Dienstzeiten werden angerechnet.)
g) zu dokumentieren, dass sie mindestens zwei der gängigen Programmiersprachen beherrschen, sofern sie Kenntnisse über die Hardware der Umweltinformatik und die Sicherheit des etablierten Netzwerkmanagements haben. (Als Nachweis werden anerkannte Bachelor- oder Masterzeugnisse mit Angabe der erlernten Programmiersprachen oder Teilnahmebescheinigungen von Bildungseinrichtungen akzeptiert.)
h) die in der „Verordnung über Grundsätze und Verfahren für die Beschäftigung von vertraglich gebundenem IT-Personal in großen Informationsverarbeitungseinheiten öffentlicher Einrichtungen und Organisationen“ festgelegten Persönlichkeitsrechte und sonstigen Regeln zu akzeptieren,
i) Für männliche Kandidaten, die den Militärdienst abgeleistet oder davon befreit haben,
j) über die für den Dienst erforderlichen Qualifikationen, Argumentationsfähigkeit und Repräsentationsfähigkeit verfügen, in der Lage sind, mit flexiblen Arbeitszeiten und einem intensiven Arbeitstempo Schritt zu halten, zu Teamarbeit neigen, hohe Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken, Neigung zu diszipliniertem Arbeiten,
k) Fähigkeit, sich an die innerhalb der Institution entwickelten Projekte anzupassen, neugierig auf das Erlernen neuer Technologien, offen für Entwicklung und lösungsorientiert,
l) um mit dem Personal und den Bürgern im Rahmen der aufzunehmenden oder zu entwickelnden Anwendungen kommunizieren zu können,
m) Teamkollegen bei Bedarf zu unterstützen und zu schulen,
n) Wert auf Dokumentation legen und diese regelmäßig durchführen,
o) Englischkenntnisse auf einem Niveau, um der Fachliteratur zu folgen.
ANWENDUNGSDATUM und METHODE
1. Die Bewerber reichen ihre Bewerbungen im Bereich E-Government zwischen dem 01.02.2023 und dem 15.02.2023 über die TGNA Ombudsman Institution-Career Gate Public Recruitment and Career Gate unter alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr ein. Da Bewerbungen elektronisch eingehen, werden Bewerbungen per Post oder persönlich nicht akzeptiert.
2. Bewerber können sich nur auf eine der ausgeschriebenen Stellen bewerben, eine Bewerbung auf mehr als eine Stelle ist nicht möglich.
3. Da die Bewerbungen über alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr erfolgen, müssen die Bewerber ein E-Government-Passwort haben. Kandidaten können den Umschlag mit dem E-Government-Passwort erhalten, indem sie sich persönlich bei den PTT-Zentraldirektionen bewerben und ihren Ausweis mit der darauf befindlichen TR-Identitätsnummer vorlegen.
4. Wenn die angeforderten Informationen der Kandidaten nicht über E-Government erhalten werden, müssen sie ihre Informationen angeben und ihre Dokumente im pdf- oder jpeg-Format hochladen.
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