Die im letzten Quartal 28 von der unabhängigen Wirtschaftsprüfungs-, Steuer-, Buchhaltungs- und Beratungsgesellschaft Grant Thornton durchgeführte Studie „Women Managers“ unter Beteiligung von fast 5.000 Unternehmen aus 2022 Ländern, einschließlich der Türkei, untersucht die Auswirkungen veränderter Unternehmensstrukturen nach der Pandemie auf weibliche Führungskräfte. Die Türkei belegt Platz 37 unter 28 Ländern mit durchschnittlich 13 Prozent weiblichen Führungskräften.
Während der Frauenanteil in Führungspositionen weltweit bei 32 % liegt, liegt die Türkei mit 37 % 5 Punkte über dem globalen Durchschnitt. Seit 2012 ist die Rate der Unternehmen ohne weibliche Führungskräfte in der Türkei jedes Jahr von 24 Prozent auf 7 Prozent gesunken. Nurcan Yıldırım, Partner von Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, sagte: „Obwohl diese Fortschritte vorerst erfreulich sind, könnten die sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen des Erdbebens, das wir am 6. Februar erlebt haben, schwerwiegend sein und diese Auswirkungen könnten sich im Frauenanteil widerspiegeln Manager, die in unserem Land arbeiten.“
Finanzen und Personalwesen sind die beiden Rollen, in denen Frauen die höchsten sind
Nach Angaben von Unternehmen aus der Türkei, die an der Studie von Grant Thornton teilnehmen, sind die aktivsten Rollen weiblicher Manager Finanzen (47 %) und Personalwesen (39 %). Diese Raten liegen parallel zu den globalen Raten von 38 Prozent bzw. 40 Prozent. Laut den Aussagen der an der Grant Thornton-Umfrage aus der Türkei teilnehmenden Unternehmen wurde festgestellt, dass die vorrangigen Managementstrategien zur Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts zu 50 Prozent darin bestanden, eine integrative Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter ihre Gedanken, Ideen und Fragen frei äußern können, und 40 Prozent, um die Work-Life-Balance zu gewährleisten. Nurcan Yıldırım erklärte, dass 37 Prozent der Mitarbeiter in den an dem Bericht aus der Türkei teilnehmenden Unternehmen in Hybriden und 61 Prozent im Büro arbeiten und die Unternehmen Wert darauf legen, in einer Kulturstruktur zu sein, die die Work-Life-Balance besonders danach achtet die Pandemie.
Von 19 Prozent auf 19 Prozent in 34 Jahren
Die von Grant Thornton International seit 19 Jahren durchgeführte Forschung beleuchtet die Geschlechterdiversität, die im oberen Management der teilnehmenden Unternehmen beobachtet wird. Die Ergebnisse der diesjährigen Studie zeigen, dass die Zahl der weiblichen Führungskräfte in der Geschäftswelt weiter zunimmt, aber dieser Anstieg nur langsam erfolgt. Ein weiteres Ergebnis der globalen Forschung ist das hybride, flexible oder direkte Arbeiten von zu Hause aus, das mit der Pandemiezeit aufkam und sich in vielen Unternehmen nach der Pandemie fortsetzte. An Arbeitsplätzen, an denen diese Art von Arbeit möglich ist, arbeiten 34 Prozent der weiblichen Führungskräfte in leitenden Positionen. Dagegen blieb der Frauenanteil auf der Ebene der leitenden Angestellten nur in Bürobetrieben bei 29 Prozent. Nurcan Yıldırım erklärte, dass es zur Gewährleistung einer Kultur mit ausgewogenem Geschlechtergleichgewicht am Arbeitsplatz notwendig sei, ein entschlossenes und zielgerichtetes Unternehmensverhalten anzunehmen, für die Mitarbeiter transparent zu sein, sich auf Programme zu konzentrieren, die die Gleichstellung und Ausgewogenheit der Geschlechter fördern, hybrid/flexibel zu überwachen und Heimarbeitsbedingungen zu verbessern und Verbesserungen vorzunehmen", betonte er.
An der Spitze stehen südostasiatische Länder
Der Anteil weiblicher Führungskräfte in südostasiatischen Ländern ist höher als in anderen Regionen. Der Anteil weiblicher Manager liegt mit 49 Prozent in Singapur und den Philippinen, 40 Prozent in Malaysia, 39 Prozent in Indonesien, 37 Prozent in Thailand und 34 Prozent in Vietnam über dem weltweiten Durchschnitt. Länder in dieser Gruppe haben ihren Durchschnitt von 37 Prozent im letzten Jahr auf 40 Prozent gesteigert. Japan hingegen zeigt die gegenteilige Situation, indem es jedes Jahr am Ende der Liste bleibt. Das patriarchalisch geprägte Japan sticht mit einem Anteil von 16 Prozent als das Land mit den wenigsten weiblichen Führungskräften heraus.