Gesundheitsministerium 10.900 Bekanntmachung der dauerhaften Einstellung veröffentlicht

10.900 unbefristete Stellenausschreibungen zur Beschäftigung in den Serviceeinheiten der Landesorganisation des Gesundheitsministeriums

Für Details der Anzeige KLICKEN SIE HIER

1. 4857 festangestellte Arbeitnehmer werden für die Beschäftigung in der Provinzorganisation unseres Ministeriums gemäß den Bestimmungen der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze für die Einstellung von Arbeitnehmern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen eingestellt, die auf der Grundlage des Arbeitsgesetzes erlassen wurden Nr. 10.900 und das vorgenannte Gesetz.

2. Die Bewerber werden gebeten, die Erläuterungen und Bewerbungsbedingungen in diesem Ausschreibungstext sorgfältig zu lesen, bevor sie das Bewerbungsverfahren abschließen. Personen, die die in dieser Ausschreibung genannten Voraussetzungen nicht erfüllen, sollten sich nicht auf die ausgeschriebenen Stellen bewerben. Die Kandidaten sind für ihre Aussagen verantwortlich. Bewerber, die falsche, irreführende oder falsche Angaben machen, verlieren alle Rechte aus der Vermittlung.

3. Bewerber, die alle in der Ausschreibung genannten Bedingungen erfüllen, können ihre Bewerbungen einreichen, indem sie sich zwischen dem 22 – 03 über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr ​​elektronisch einloggen Adresse.

4. In den von unserem Ministerium geforderten Arten von Dienstleistungen/Berufen wird die Beschaffung auf Provinzebene durchgeführt. Bei Anträgen werden die Adressen der im Adressbasierten Bevölkerungsregistrierungssystem registrierten Personen berücksichtigt. Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern, die innerhalb der Bewerbungsfrist ihren Wohnsitz an den Erfüllungsort verlegen, werden nicht berücksichtigt.

5. Diejenigen, die aufgrund der Erdbeben am 06.02.2023 aufgrund ihrer Adressänderung zu diesem Datum keinen Antrag über İŞKUR stellen konnten, indem sie einen „Historical Address Information Report“ erhalten, aus dem hervorgeht, dass sie an Orten wohnten, die als Katastrophengebiete gelten gültig für das allgemeine Leben am 06.02.2023, über E-Government Je nach Präferenz der Person durch Registrierung auf dem Bildschirm NVI-Änderungsinformationen hinzufügen; Ab dem 06.02.2023 kann er seine Anträge am Wohnort bzw. am Wohnort zum Zeitpunkt der Antragstellung unabhängig von Anschrift, Umzug und Anmeldung stellen.

6. Jeder Kandidat bewirbt sich nur für einen Arbeitsplatz (Beschäftigungsland) und einen Beruf aus den ausgeschriebenen Stellen.

7. In Übereinstimmung mit den einschlägigen Disziplinargesetzen öffentlicher Institutionen und Organisationen sollten sich diejenigen, die aus ihrer Arbeit oder ihrem Beruf entlassen wurden, und diejenigen, denen öffentliche Rechte entzogen wurden, nicht um die ausgeschriebenen Stellen bewerben. In Übereinstimmung mit der Gesetzgebung werden diejenigen, die sich in dieser Situation befinden, nicht ernannt.

8. Kandidaten, die sich für die ausgeschriebenen Stellen bewerben, werden unserem Ministerium von İŞKUR mitgeteilt. Festangestellte Arbeitnehmer, die einzustellen sind, gemäß dem vorläufigen Artikel 10 der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze, die bei der Einstellung von Arbeitnehmern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen anzuwenden sind, einschließlich der vorrangigen, unter den von İŞKUR benachrichtigten Bewerbern, sowie die Anzahl der offenen Stellen (Anzahl der ausgeschriebenen Stellen) und so viele wie die ursprüngliche Zahl Der Ersatzkandidat wird ohne Prüfung durch unser Ministerium notariell direkt bestimmt.

9. Datum und Uhrzeit der Auslosung, Ort der Auslosung, Ergebnisse der Auslosung, Listen der Haupt- und Ersatzkandidaten, Informationen und Unterlagen zur Berufung und allfällige weitere Bekanntmachungen werden auf der yhgm.saglik bekannt gegeben .gov.tr ​​​​Website der Generaldirektion für Verwaltungsdienste. Es erfolgt keine schriftliche Benachrichtigung und diese Ankündigung ersetzt die Benachrichtigung.

10. Die Unterlagen, die Grundlage für die Ernennung derjenigen sind, die berechtigt sind, als Hauptkandidaten für die von unserem Ministerium aufgrund der Notarauslosung bekannt gegebenen Positionen ernannt zu werden, werden überprüft. Bewerber, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen für eine Ernennung verfügen, und diejenigen, die falsche, irreführende oder falsche Angaben gemacht und in ihre Präferenzen aufgenommen haben, werden nicht ernannt. Auch wenn deren Zuordnung erfolgt, werden die Zuordnungsverfahren abgebrochen. Bewerber, die die geforderten Unterlagen nicht fristgerecht einreichen, obwohl sie die Qualifikationen und Bedingungen der zu besetzenden Stelle erfüllen, werden nicht eingestellt.

11. Bewerberinnen und Bewerber, die die erforderlichen Unterlagen nicht fristgerecht eingereicht haben/die sich nicht beworben haben, unter den ursprünglich durch das Notarauslosung vermittelten Personen; Personen, die sich fristgerecht bewerben, aber die Bewerbungsvoraussetzungen nicht erfüllen; Diejenigen, die ernannt wurden und ihren Dienst nicht innerhalb der angemessenen Frist angetreten/aufgegeben haben (ausgenommen diejenigen, die ihren Dienst aufgrund von Geburt, Krankheit, Militärdienst usw. nicht antreten können); Diejenigen, die ihre Arbeit nicht aufgenommen haben, nachdem klar ist, dass sie die Einstellungsbedingungen nicht erfüllen; diejenigen, die eine Arbeit aufgenommen haben, aber später die Einstellungsbedingungen nicht erfüllten; Gemäß § 15 des Betriebstarifvertrags können bei Kündigungen innerhalb der einmonatigen Probezeit und bei Kündigungen während der Probezeit, beginnend mit der Person in der ersten Reihe der Reserve, eingestellt werden Liste, die die erforderlichen Bedingungen erfüllen.

12. Die Bestimmung im Abschnitt „Vorrang bei der Entsendung zur Arbeit“ in Artikel 5 der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze für die Einstellung von Arbeitnehmern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen begründet kein Recht zugunsten des Bewerbers in der besagte Platzierung.

13. Der Abschluss eines anderen Bildungsniveaus/einer anderen Fakultät (Sekundarbildung/assoziierter Abschluss/Bachelor) für denselben Beruf stellt keine Priorität zugunsten des Kandidaten dar.

14. Ab dem ersten Tag des Bewerbungsdatums sollten sich diejenigen, die als festangestellte Mitarbeiter in den zentralen und regionalen Organisationen des Gesundheitsministeriums arbeiten, nicht auf die ausgeschriebenen Stellen bewerben. Kandidaten, die sich bewerben, ohne zu erklären, dass sie arbeiten, obwohl dies in Artikel 2 dieses Ausschreibungstextes angegeben ist, werden nicht in die Lotterie aufgenommen, auch wenn ihre Namen unserem Ministerium von İŞKUR mitgeteilt werden.

15. Personen, die Alters-, Alters- oder Invaliditätsrenten von einem Sozialversicherungsträger beziehen, sollten sich nicht auf die ausgeschriebenen Stellen bewerben. In Übereinstimmung mit der Gesetzgebung werden diejenigen, die sich in dieser Situation befinden, nicht ernannt.

16. Kandidatinnen und Kandidaten für Festanstellungen werden mit dem gesetzlichen Mindestlohn eingestellt.

ANWENDUNGSANFORDERUNGEN

Bewerber, die sich um eine Festanstellung bewerben, müssen die folgenden Bedingungen erfüllen;

1. Die in den Unterabschnitten (657), (48), (1) und (4) des Unterabsatzes (A) des ersten Absatzes von Artikel 6 des Beamtengesetzes Nr. 7 und 4 der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze, die bei der Anwerbung von Arbeitnehmern für öffentliche Einrichtungen und Organisationen anzuwenden sind Die Bedingungen des ersten Absatzes des dritten Artikels erfüllen. (Ausländische Kandidaten können nicht wählen.)

2. Vollendung des 18. Lebensjahres am letzten Tag des Bewerbungsdatums.

3. Das 40. Lebensjahr darf am ersten Tag des Bewerbungsdatums (22 und jüngere Geburten können sich bewerben) nicht vollendet sein.
4. Abschluss einer für den angestrebten Beruf bestimmten Schule (Fachbereich/Studiengang) zum Bewerbungsschluss und Besitz weiterer erforderlicher Unterlagen zum Bewerbungsschluss.

5. Nachweis, dass keine psychische Erkrankung vorliegt, die ihn daran hindert, sein Amt kontinuierlich auszuüben (dies wird von den berufsberechtigten Bewerbern verlangt).

6. Ein Dokument zu haben, aus dem der in Artikel 5 Absatz XNUMX der vorgenannten Verordnung genannte Vorrangstatus unter den Bewerbern hervorgeht, die das Recht auf Vorrang bei der Entsendung zur Arbeit haben.

7. Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Sicherheitsermittlungen und Archivrecherchen Nr. 7315 gibt es kein Hindernis für das Ernennungsverfahren nach den Ergebnissen der Archivrecherche.

8. Für diejenigen, die als (unbewaffnete) Sicherheitskräfte beschäftigt werden, gelten zusätzlich zu den oben genannten Bedingungen die Bedingungen in Unterabsatz (5188), (10) und (1) von Unterabsatz (d) des ersten Absatz von Artikel 2 des Gesetzes Nr. 3 und (g) und (h), um die Bedingungen in Unterabsatz zu erfüllen.