Die Ombudsmann-Institution der Großen Nationalversammlung der Türkei ist eine verfassungsmäßige Institution, die in Artikel 74 unserer Verfassung enthalten ist. Gemäß Artikel 6328 des Gesetzes Nr. 5 „soll die Institution bei einer Beschwerde über das Funktionieren der Verwaltung; Es hat die Aufgabe, die Einhaltung von Recht und Billigkeit im Sinne einer menschenrechtlichen Gerechtigkeit zu prüfen, zu recherchieren und der Verwaltung Vorschläge zu unterbreiten.

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Unsere Institution ist seit 2013 als Prüfungsmechanismus tätig, der der Großen Nationalversammlung der Türkei angegliedert ist, sich für das Volk einsetzt und die Verwaltung bei den von ihr getroffenen Entscheidungen anleitet, mit dem Grundsatz der Gewährleistung der Rechtsstaatlichkeit und der Einführung guter Verwaltungsprinzipien , und ein Verständnis von Verantwortung gegenüber der Öffentlichkeit und auf der Grundlage von Gerechtigkeit.

Die Ombudsmann-Institution, die den Grundsatz "Lass die Menschen leben, damit der Staat lebt" mit der Überzeugung übernimmt, dass "das Beste von Menschen das Beste für die Menschen ist"; Sie versucht, zur Verbesserung der Servicequalität der Verwaltung, zur Entwicklung der Menschenrechte, der Rechtsstaatlichkeit, der Verbreitung der Kultur der Inanspruchnahme von Rechten und zur Bildung einer transparenten, rechenschaftspflichtigen und personenorientierten Verwaltung beizutragen.

Anstellung in unserer Einrichtung; Artikel 657/D des Gesetzes Nr. 4, Präsidialerlass Nr. 2 über Generalstab und Verfahren, Arbeitsgesetz Nr. 4857 und Verordnung über die Verfahren und Grundsätze, die bei der Anwerbung von Arbeitnehmern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen und von Arbeitnehmern ehemaliger Strafgefangener anzuwenden sind oder Verletzte im Kampf gegen den Terrorismus Unsere Einrichtung über die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) im Rahmen der Bestimmungen der Verordnung über die anzuwendenden Verfahren und Grundsätze
Gemäß den Ergebnissen der abzuhaltenden mündlichen Prüfung werden 3 Behinderte, 1 ehemaliger Strafgefangener/unbefristet Beschäftigter (TMY), der nicht als nicht behindert im Kampf gegen den Terrorismus gilt, eingestellt.

Festangestellte Arbeitnehmerkader und Bewerbungsbedingungen werden auf der İŞKUR-Website veröffentlicht. Kandidaten, die die Bedingungen erfüllen, können ihre Bewerbungen zwischen dem 10. und 14. April 2023 persönlich bei der İŞKUR-Provinzdirektion Ankara – Çankaya-Servicezentrum einreichen http://www.iskur.gov.tr Sie können sich über den Link „Job Seeker“ über die Internetadresse bewerben, indem sie sich mit ihrer TR-ID-Nummer und ihrem Passwort anmelden.

ANWENDUNGSANFORDERUNGEN

1. Als türkischer Staatsbürger, unbeschadet der Bestimmungen des Gesetzes Nr. 2527 über die Berufs- und Kunstfreiheit türkischer Adliger und die Beschäftigung in öffentlichen, privaten Einrichtungen oder Arbeitsstätten,

2. nicht der öffentlichen Rechte entzogen werden,

3. das 10.04.2023. Lebensjahr am ersten Tag des Bewerbungstermins (18) vollendet haben,

4. Bewerber, die sich für das Personal von behinderten Arbeitnehmern und (TMY) bewerben, die im Kampf gegen den Terrorismus nicht behindert sind; auch bei Begnadigung, Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, Verbrechen gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Verbrechen gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Urkundenfälschung, Missbrauch Vertrauen, betrügerischer Konkurs, Ausschreibung, nicht wegen Unterschlagung, Unterschlagung, Geldwäsche oder Schmuggel verurteilt zu werden,

5. Kandidaten, die sich für ehemaliges Sträflingspersonal bewerben; „auch wenn sie begnadigt werden, sofern sie nicht wegen Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, Verbrechen gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Verbrechen gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, sexuelle Nötigung oder sexuellen Missbrauch verurteilt sind ein Kind; Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Untreue, betrügerischer Konkurs, Angebotsabsprachen, Täuschungsmanöver, aus Straftaten stammendes Vermögen, die wegen einer vorsätzlich begangenen Straftat zu einer Freiheitsstrafe von einem Jahr oder mehr verurteilt werden , oder unabhängig von der Strafdauer, mit einer Bescheinigung von Ex-Sträflingen zu bescheinigen, dass ihr Wert in den Bereich derjenigen fällt, die wegen Geldwäsche oder Schmuggeldelikten verurteilt wurden, diejenigen, die ihre Strafe verbüßt haben, diejenigen, deren Strafe aufgeschoben wurde, diejenigen, die es getan haben auf Bewährung freigelassen wurden, und diejenigen, die von der Bewährung profitieren.

6. Entlassung aus öffentlichen Einrichtungen und Organisationen aus jeglichem Grund oder Beruf
nicht exportiert werden

7. Kein Bezug zum Militärdienst für männliche Kandidaten (zu leisten, suspendiert oder freigestellt)

8. zum Zeitpunkt der Bewerbungsfrist den für die Bewerbung vorgesehenen Studiengang (Fachbereich/Studiengang) zu absolvieren und über weitere erforderliche Unterlagen zu verfügen,

9. keine Alters-, Alters- oder Invaliditätsrente von einem Sozialversicherungsträger zu beziehen,

10. Ein positives Ergebnis als Ergebnis der Sicherheitsuntersuchung und Archivrecherche gemäß dem Gesetz Nr. 7315 zu haben,

11. Die Probezeit der einzustellenden Arbeitnehmer beträgt zwei Monate, die Probezeit kann kollektivvertraglich auf bis zu vier Monate verlängert werden. Während der Probezeit können die Parteien den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und entschädigungslos kündigen. Löhne und andere Rechte der Arbeitnehmer für die geleisteten Arbeitstage vorbehalten.

12. Jeder Kandidat bewirbt sich nur auf eine der ausgeschriebenen Stellen.

13. In anderen Angelegenheiten werden die einschlägigen Gesetze und Vorschriften befolgt.