Die Auszeichnungen für die sechste Amtszeit des North Star Family Business Sustainability Program, das von der TAIDER Family Business Association entwickelt wurde und seit 2017 für die Teilnahme von Familienunternehmen geöffnet ist, wurden ihren Eigentümern bei einer Zeremonie auf dem Campus der Istanbul Bilgi University in Santoristanbul verliehen.
Aromsa, der den North Star Award gewonnen hat, gewann auch den Preis in der Kategorie „Mitarbeiter". Bei der Eröffnung der Zeremonie sagte der Vorsitzende der TAIDER Family Business Association, Tekin Urhan, nach einer Schweigeminute für diejenigen, die bei dem Erdbeben ihr Leben verloren haben: „Als TAIDER Family Business Association haben wir 11 Jahre hinter uns gelassen. Unser Ziel war es, ein Leitfaden für die gesunde und starke Übertragung von Familienunternehmen an zukünftige Generationen zu sein. Es ist sehr wichtig, sich auf das zu konzentrieren, was wir besser machen können. Sehr wichtig ist in diesem Zusammenhang auch das Nachhaltigkeitsprogramm der Kuzey Yıldızı Family Companies, das uns heute hier zusammengeführt hat. Es ist wichtig, sich immer auf eine glückliche, hoffnungsvolle Zukunft und den 100. Jahrestag unserer Republik zu konzentrieren.“
Urhan fasste die Entwicklungen in der Welt im Namen der Nachhaltigkeit zusammen und erinnerte uns an Naturkatastrophen wie Erdbeben, Überschwemmungen und Verschlammungen in unserem Land und setzte seine Worte wie folgt fort:
„Es gibt vier Probleme im Anthropozän nach der industriellen Revolution; Erderwärmung, Verlust der Biodiversität, soziale Ungleichheit und Versauerung der Ozeane. Die globale Erwärmung liegt derzeit bei 1.1 Grad, aber wenn wir so weiterleben, besteht das offensichtliche Risiko, dass die Erwärmung auf 3-4 Grad ansteigt. Die Lebendsterblichkeitsrate liegt bei etwa 15-40 %. Der jährliche Verlust an Menschenleben aufgrund der globalen Erwärmung wird auf 300 Menschen geschätzt. Der Rückgang der Biodiversität ist sehr besorgniserregend. Ein Wald von der Größe eines Fußballfeldes braucht nur 4 Sekunden, um zu verschwinden. Ein Drittel der Bevölkerung Zentral- und Westafrikas hat keinen Zugang zu sauberem Wasser. Die Erwerbsquote von Frauen ist immer noch sehr niedrig.“
Tekin Urhan erwähnte auch, was die TAIDER Family Business Association getan hat, um all diese besorgniserregende Situation zu beseitigen, und sagte: „Wir bestimmen die Wirkungsbereiche, indem wir das Konzept der Nachhaltigkeit in 360 Grad betrachten, nämlich Unternehmensführung, Mitarbeiter, Geschäftsmodell, Familie und nächste Generation, Umwelt und Gesellschaft. Wir organisieren Sensibilisierungsschulungen und Treffen, um nachhaltige Geschäftsmodelle zu entwickeln, uns von den besten Beispielen inspirieren zu lassen, uns als Organisation auf allen Ebenen weiterzuentwickeln und eine Plattform zu schaffen, auf der nachhaltige Entwicklungen erreicht werden, auf der alle voneinander lernen können andere. Anhand des Evaluierungsberichts, der den um den Nordstern antragstellenden Institutionen vorgelegt wird, werden die entwickelten und zu entwickelnden Gebiete bestimmt. Die im Rahmen des Programms ausgebildeten Evaluatoren finden das Lernfeld sowohl mit theoretischem als auch mit praktischem Wissen und wenden das Gelernte im eigenen Unternehmen an.“ genannt.
Beim Nordstern-Programm, das dieses Jahr zum sechsten Mal stattfand, war der Puls der Unternehmen zu spüren, die große Schritte in Richtung Nachhaltigkeit unternommen haben, und zwar in einem akribisch, ehrlich und transparent durchgeführten Prozess von 40 Bewertern, die mehr als 300 Sitzungen abgehalten und abgehalten haben mehr als 24 Stunden Interviews mit den teilnehmenden Unternehmen. Den Bewertungen zufolge wurde Sepiciler Çaybaşı Deri in der Kategorie „Umwelt“, Aytim Tekstil in der Kategorie „Gesellschaft“, Deteks Kimya in der Kategorie „Unternehmensführung“, Vanelli Tekstil in der Kategorie „Geschäftsmodell“ und Aromsa Besin in der Kategorie „ Kategorie „Mitarbeiter“. Der North Star Award wurde auch der Aromsa Food Company verliehen.
Auch die Sessions vor der Preisverleihung wurden mit Interesse verfolgt. TEB Corporate Investment Banking Senior Manager for Sustainability Tuna Öztürk Vardar hielt eine Präsentation zum Thema „Sustainable Finance and Positive Impact Projects“.
In der Sitzung „Internes Unternehmertum“, die unter der Leitung der Vorsitzenden des Ausschusses für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung von TAIDER, Berna Kırcı Aşiroğlu, Yorglass-Vorstandsmitglied, Leiterin der Abteilung für Unternehmenskommunikation und Ming-App-Gründerin, Merve Yorgancılar Işıtmak, TAİDER-Mitglied, und Yeşilova Group Chief Executive Officer, TAİDER-Mitglied, abgehalten wurde Yalçın Yeşilova teilte seine Erfahrungen mit.
Nach der Präsentation „Carbon Footprint Calculation“ von Mazars Denge Corporate Sustainability Services Partner Yaman Alkan fand die Session „North Star Passengers“ statt. In der Sitzung unter dem Vorsitz von Gülfem Yorgancılar Perçin, Co-Vorsitzender des TAIDER-Ausschusses für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, Mutlu Metal Human Resources Manager, Dilara Baltacı, Senior Evaluator von TAIDER North Star, Yeşim Akdeniz, Corporate Management Director der FDN Group, und Uludağ Beverage Strategic Planning Manager, TAİDER-Mitglied Nuri Cem Erbak sprach, nahm.
Osman Aytaman, Mitglied des TAIDER-Ausschusses für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, Leiter der Sitzung „Conversation on Sustainability“, fasste die North Star-Studien mit numerischen Daten zusammen.
Auf der anderen Seite war TEB der Hauptsponsor, Mazaars der Platin-Sponsor und die Istanbul Bilgi University der Veranstaltungsort-Sponsor der North Star Award Ceremony.