Ford Otosan, das mehr als 300 seiner Zulieferer darauf vorbereitet hat, bis 2035 klimaneutral zu sein, im Einklang mit seinen langfristigen Nachhaltigkeitszielen, die es mit seiner Vision „The Future is Now“ dargelegt hat, hat seine „Supplier Sustainability“ angekündigt Manifest". Ford Otosan unternimmt starke, umfassende und entschlossene Schritte, um zum Vorreiter der Transformation im gesamten Ökosystem zu werden, indem es seine Zulieferer, sein Händlernetz und seine Geschäftspartner in seine Arbeit einbezieht, im Einklang mit seinen langfristigen Nachhaltigkeitszielen, die es mit seinem Unternehmen festgelegt hat Vision „Zukunft ist jetzt“.
Ford Otosan, das über eine der größten Lieferketten der Türkei verfügt und Wert auf die Übernahme seiner Nachhaltigkeitsstrategie durch alle seine Stakeholder legt, hat einen wichtigen Schritt getan und sein „Supplier Sustainability Manifesto“ auf der von ihm abgehaltenen Lieferanten-Nachhaltigkeitskonferenz vorgestellt.
Ford Otosan, das mehr als 2035 seiner Zulieferer darauf vorbereitet hat, bis 300 klimaneutral zu sein, mit dem Ziel, „mit der führenden Lieferkette im Bereich Nachhaltigkeit zusammenzuarbeiten“, präzisierte mit diesem Manifest seinen Fahrplan. Ziel der Roadmap ist es, das Verständnis von Ford Otosan für Nachhaltigkeit seinen Geschäftspartnern zu vermitteln und sicherzustellen, dass alle Lieferanten in der Wertschöpfungskette im Einklang mit dem Nachhaltigkeitsansatz von Ford Otosan in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance arbeiten.
Murat Senir, Einkaufsleiter bei Ford Otosan, sagte: „Als Ford Otosan sind wir führend in den Bereichen Nachhaltigkeit, Rechenschaftspflicht und Transparenz in der Automobilindustrie in den Ländern, in denen wir tätig sind. Wir haben im Jahr 2022 das Programm zur Bewertung und Entwicklung der Nachhaltigkeit von Lieferanten gestartet, damit unsere Lieferkette das Stadium erreicht, in dem ihre Emissionsauswirkungen Null sind. Jetzt gehen wir mit unserer Vision, unsere Branche anzuführen, einen Schritt weiter und definieren Nachhaltigkeit als Kriterium für Ford Otosan bei der Lieferantenauswahl. Nach dieser Phase bitten wir unsere Lieferanten, Teams zu bilden, die sich mit Nachhaltigkeit befassen, sich umfassend an den von uns durchgeführten Schulungen und Audits zu beteiligen, Maßnahmen zur Steigerung ihrer Nachhaltigkeitsleistung zu ergreifen, Jahresberichte zu erstellen und sich an unsere Stakeholder-Nachhaltigkeit zu halten Manifest.
Was deckt das Lieferketten-Nachhaltigkeitsmanifest ab?
Die Verpflichtungen, die Ford Otosan von seinen Lieferanten gemäß dem „Supplier Sustainability Manifesto“ erwartet und mit dem Ziel arbeitet, zu den wertvollsten Lieferkettenorganisationen der Welt zu gehören, sind folgende:
Priorisierung von Projekten, die das Ziel unterstützen, bis 2050 klimaneutral zu sein, um Energieeffizienzprojekte umzusetzen. Erstellung von Entwürfen, Aktivitäten und Berichten, die den Einsatz erneuerbarer Energien und Materialien steigern.
Reduzierung des Wasserverbrauchs pro Produkt aufgrund von Betriebsabläufen, Priorisierung innovativer und nachhaltiger Wassermanagementsysteme bei neuen Investitionen und Projekten und Konzentration vor allem auf das Wassermanagement an Campusstandorten, die unter Wasserknappheit leiden.
Um die Entstehung von Abfällen zu verhindern, Abfälle an ihrer Quelle zu reduzieren, Ressourcen im Rahmen der Kreislaufwirtschaft effizienter zu nutzen oder deren Einsatz als alternative Rohstoffe zu erforschen, Projekte und Praktiken zur Reduzierung von Abfällen auf Deponien zu entwickeln.
Wir lehnen die Verwendung von Sprache ab, die Stereotypen in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Rasse oder körperliche Merkmale verstärkt. Förderung einer offenen, fairen und gewaltfreien Kommunikation. Eine egalitäre, integrative Politik verfolgen und mit Institutionen zusammenarbeiten, die die Menschenrechte wertschätzen.
Unterstützung der Gemeinschaft durch gemeinschaftliche Investitionsprojekte, Spenden und Sponsoringaktivitäten.
Bei allen Geschäften und Transaktionen; Einhaltung der Gesetze, internationalen Abkommen, denen die Republik Türkei beigetreten ist, und des Global Compact der Vereinten Nationen sowie die Übernahme von Rechenschaftspflicht und Offenheit als Grundsatz.
Bei allen Geschäften, Handlungen und Transaktionen in Übereinstimmung mit den Arbeitsgrundsätzen und dem Ethikkodex zu handeln.
Eine nachhaltige und transparente Politik in der Lieferkette zu verfolgen, die in der Ford Otosan Conflict Minerals Policy genannten Themen in diese Richtung zu übernehmen und die Versorgung der Lieferkette mit Mineralien aus konfliktfreien Gebieten sicherzustellen.
Ford Otosan ist mit seiner Vision „Die Zukunft ist jetzt“ führend in der Branche.
Im Jahr 2022 gab Ford Otosan seine Ziele bekannt, die die Zukunft des Automobilökosystems in der Türkei in vielen Bereichen verändern werden, vom Klimawandel über Abfallmanagement und Kreislaufwirtschaft, von Vielfalt und Inklusion bis hin zu Freiwilligenprojekten, die zum sozialen Wohlergehen beitragen werden, mit der Vision von „Die Zukunft ist jetzt“.
In diesem Zusammenhang strebt Ford Otosan an, im Jahr 2030 in seinen Produktionsstätten und seinem Forschungs- und Entwicklungszentrum in der Türkei klimaneutral zu sein. Neben der Lieferkette strebt das Unternehmen an, bis 2035 auch seine Logistikabläufe klimaneutral zu gestalten.
Zu seinen Engagements in den Bereichen Kreislaufwirtschaft und Zero Waste gehören; Bis 2030 eine Null-Abfall-Politik auf Deponien in seinen Betrieben voranzutreiben, Einwegkunststoffe vollständig aus dem persönlichen Gebrauch zu entfernen, den Anteil recycelter und erneuerbarer Kunststoffe bei der Kunststoffverwendung in hergestellten Fahrzeugen auf 30 Prozent zu erhöhen und den Einsatz zu steigern Bis 2030 soll die Menge an sauberem Wasser pro Fahrzeug in seinen Anlagen um 40 Prozent gesenkt werden.
Ford Otosan, das die höchste Zahl weiblicher Arbeitsplätze in der Automobilindustrie bietet, strebt an, den Frauenanteil in allen Führungspositionen bis 2030 auf 50 Prozent zu erhöhen. Darüber hinaus zielt es darauf ab, Initiativen zu unterstützen, bei denen mindestens die Hälfte des Führungspersonals Frauen sind, und bis 2026 durch Sensibilisierungs-, Bildungs- und finanzielle Unterstützungsprojekte für die Gesellschaft 100 Frauen zu erreichen. Zusätzlich zu diesen Zielen verpflichtet sich das Unternehmen, den Frauenanteil im Unternehmen im Bereich Technologie und Innovation auf 30 Prozent zu steigern und im gesamten Händlernetz zu verdoppeln.