In Deutschland, dessen Bevölkerungsstruktur schnell altert und viele erfahrene Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, unterbricht der aus vielen Gründen entstehende Arbeitskräftemangel die Produktion in verschiedenen Branchen. In diesem Zusammenhang hat Deutschland, das in den 1960er Jahren seine Türen für Arbeiterzuwanderer öffnete, jetzt das „Qualifizierteneinwanderungsgesetz“ verabschiedet, das darauf abzielt, „die Fachkräftelücke zu schließen“. Ertuğrul Uzun, Corporate Communications Manager von Jobstas, der Arbeitgeber in Deutschland und Arbeitnehmer aus der ganzen Welt, einschließlich der Türkei, zusammenbringt, sagte: „In Deutschland gibt es ein großes unerforschtes Geschäftspotenzial. Jedes zweite Unternehmen hat ein Arbeitskräfteproblem“, sagte er.
In Deutschland, der größten Volkswirtschaft Europas und der viertgrößten der Welt, führte der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu einer Krise in vielen Branchen, insbesondere in der Produktion und im Dienstleistungssektor. Viele Gründe wie die niedrige Geburtenrate, die Alterung der Bevölkerung und der Wegfall der Rekrutierung aus dem Ausland während der Pandemie haben das Fachkräfteproblem weiter verschärft. Diese Situation bringt Unternehmen im Land in eine schwierige Lage.
Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) teilte mit, dass jedes zweite Unternehmen in Deutschland noch immer mit der Besetzung offener Stellen zu kämpfen habe.
So sehr, dass in dem vom deutschen Wirtschaftsministerium im Oktober 2022 vorbereiteten Video Menschen nach Deutschland eingeladen wurden und ihnen die Möglichkeit versprochen wurde, die Staatsbürgerschaft zusammen mit einem Job und einem hohen Lebensstandard zu beantragen. Schließlich verabschiedete die Regierung das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das darauf abzielt, „den Fachkräftemangel zu schließen“.
Auf der Suche nach Ingenieur, Softwareentwickler, Pädagoge, Fahrer, Klempner
Ertuğrul Uzun, Corporate Communications Manager von Jobstas.com, das deutsche Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus der Türkei und anderen Ländern auf einer eigenen Online-Plattform zusammenbringt, sagte: „Es besteht Bedarf an 1,8 Millionen Arbeitnehmern in Deutschland. Das Defizit wird bis 2030 voraussichtlich 3 Millionen erreichen. In vielen Bereichen besteht derzeit dringender Personalbedarf. Die Top 10 Berufsgruppen sind wie folgt; Sozialpädagoge (20.578), Babysitter, Trainer (20.456), Krankenpfleger (18.279), Besamungselektriker (16.974) Krankenpfleger (16.839), Installateur, Softwareentwickler (13.638), Physiotherapeut (12.080), LKW-Fahrer oder Busfahrer (10.562) , Öffentlicher Sektor (11.186). Neben diesen Berufsgruppen werden in der Baubranche qualifizierte Handwerker und Ingenieure aller Fachrichtungen und Branchen gesucht. Diese Zahlen werden nur an die nationale Arbeitsagentur weitergeleitet. Arbeitgeber kümmern sich um alle rechtlichen Verfahren für ausländisches Personal, einschließlich Visa, Wohnungssuche, Flugtickets und Sprachkurse. Unser Ziel ist es, bis Ende 2025 35 Menschen aus der Türkei nach Deutschland zu bringen, um das System zu durchlaufen.“ genannt.
„Arztgehalt in Deutschland 100.000 Euro pro Jahr“
Uzun setzte seine Worte wie folgt fort: „Es gibt ein unerschlossenes Potenzial auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dazu gehören Jugendliche ohne Berufsausbildung und Beschäftigung. Eine Studie der OECD vom Herbst 2022 zeigte, dass jeder zehnte Deutsche im Alter von 18 bis 24 Jahren weder gearbeitet noch eine Ausbildung absolviert hat. Allerdings soll diese Quote bei 10 Prozent liegen. Das sind etwa 1 junge Menschen. Diese Lücke erhöht auch die Gehaltsspanne in dem Land, in dem Personal benötigt wird. Spricht ein Ausbilder oder Lehrer beispielsweise Englisch oder Deutsch und arbeitet als Erzieher, geht es ab einem Bruttogehalt von 9,7 Euro pro Jahr los. Ein Softwareentwickler kann 590.000 € bekommen und ein erfahrener Arzt kann 40.000 € bekommen.“
Glückskartenanwendung beginnt
Uzun betonte, dass die Anwendung der „Chance Card“ mit einem Gesetzentwurf in Kraft treten wird, den der Deutsche Bundestag geprüft hat, und sagte: „Es wurde beschlossen, die Chance Card (Chancenkarte) anstelle der „Grünen Karte“ und der „Blauen Karte“ einzuführen “, die in den Vorjahren umgesetzt wurden. Dementsprechend wird ein Punktesystem erstellt, das Kriterien wie Grammatik, Zeugnisse und Diplome, Berufserfahrung, Alter und Deutschlandbezug berücksichtigt. Für diejenigen, die über die „Chance Card“ nach Deutschland kommen, wird das seit Jahren in Kanada übliche Punktesystem als Vorbild genommen: 3 Punkte für diejenigen, die gut Deutsch sprechen, 1 Punkt für diejenigen, die Englisch sprechen. 35 Punkte für unter 2-Jährige und 40 Punkt für unter 1-Jährige. Hochschulzweig, Berufsausbildung, Qualifikation und Erfahrung werden mit 4 Punkten priorisiert. Bewerber müssen mindestens 6 Punkte sammeln, um von Deutschland aufgenommen zu werden. Die Gleichwertigkeit von im Ausland erworbenen Diplomen wird erleichtert. Auch staatlich anerkannte Abschlüsse werden in Deutschland gleichgestellt. Die Gleichwertigkeit kann auch in Deutschland erfolgen“, sagte er.