Zur Arbeit in den Direktionen für landwirtschaftliche Unternehmen Ceylanpınar und Polatlı, der Generaldirektion für landwirtschaftliche Unternehmen; Gemäß Artikel 4857 des Arbeitsgesetzes Nr. 30, in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze, die auf öffentliche Institutionen und Organisationen bei der Rekrutierung von Behinderten und ehemaligen Sträflingen oder Verwundeten anzuwenden sind, damit diese nicht kampfunfähig werden Gegen den Terrorismus gemäß den Bestimmungen der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) zur Beschäftigung als Festangestellter. Arbeiter (allgemein) Es werden insgesamt 2 Festangestellte eingestellt, darunter 5 behinderte Arbeiter und 7 ehemalige Sträflingsarbeiter.
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ANWENDUNGSANFORDERUNGEN
1. Ein türkischer Staatsbürger zu sein, unbeschadet der Bestimmungen des Gesetzes Nr. 2527 über die Berufs- und Kunstfreiheit türkischer Adliger und die Beschäftigung in öffentlichen, privaten Einrichtungen oder Arbeitsstätten.
2. Zum Zeitpunkt der Bewerbungsfrist das 18. Lebensjahr vollendet und das 35. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
3. Kandidaten, die sich für behinderte Arbeitnehmer bewerben; auch bei Begnadigung, Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, Verbrechen gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Verbrechen gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Missbrauch von Treuhand, betrügerische Insolvenz, Angebot, nicht wegen Unterschlagung, Unterschlagung, Geldwäsche von Eigentumswerten aufgrund von Straftaten oder Schmuggel verurteilt zu werden.
4. Kandidaten, die sich für ehemalige Strafgefangene bewerben; „auch wenn sie begnadigt werden, sofern sie nicht wegen Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, Verbrechen gegen die verfassungsmäßige Ordnung und der Funktionsweise dieser Ordnung, Verbrechen gegen die Landesverteidigung, Verbrechen gegen Staatsgeheimnisse und Spionage, sexueller Nötigung oder sexuellen Missbrauchs verurteilt sind.“ ein Kind; Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Urkundenfälschung, Untreue, betrügerischer Bankrott, Angebotsmanipulation, Manipulation der Ausführung der Tat, Vermögensgegenstände aus Straftaten, die wegen einer vorsätzlich begangenen Straftat zu einer Freiheitsstrafe von einem Jahr oder mehr verurteilt werden , oder unabhängig von der Strafzeit. ihre Werte
Mit einem Ex-Sträflingsdokument zu bescheinigen, dass unter denjenigen, die wegen Geldwäsche oder Schmuggelverbrechen verurteilt wurden, diejenigen, die ihre Strafe verbüßt haben, deren Strafen verschoben wurden, diejenigen, die auf Bewährung freigelassen wurden, in den Kreis der „Begünstigten“ fallen Probezeit".
5. Positives Ergebnis der Sicherheitsuntersuchung und Archivrecherche gemäß Gesetz Nr. 7315.
6. Die öffentlichen Rechte dürfen nicht entzogen werden.
7. Nicht von öffentlichen Institutionen und Organisationen aus irgendeinem Grund von ihrer Pflicht oder ihrem Beruf entlassen worden zu sein.
8. Kein Zusammenhang mit dem Wehrdienst für männliche Kandidaten (nach Ableistung des Wehrdienstes, Beurlaubung oder Freistellung),
9. Abschluss des zum Zeitpunkt der Bewerbungsfrist festgelegten Bildungsniveaus.
10. Die Bewerber müssen ihren Wohnsitz in den Provinzen und Bezirken der Provinz haben, für die sie sich anhand der in der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) veröffentlichten Liste bewerben möchten.
11. Die Auslosung, die mündliche Prüfung und alle anderen Ankündigungen werden unter der Internetadresse tigem.gov.tr/ bekannt gegeben. Diese Ankündigungen werden als Mitteilungen akzeptiert und es erfolgt keine schriftliche Mitteilung an die betreffenden Parteien.
12. Unter den Kandidaten, bei denen festgestellt wird, dass sie die Bewerbungsbedingungen nicht erfüllen, werden diejenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie falsche Angaben gemacht haben, und diejenigen, bei denen später festgestellt wird, dass sie die Bedingungen nicht erfüllen, von der Verwaltung in jeder Phase der Bekanntgabe/Prüfung/Ausschreibung ausgeschlossen. Zuordnungsprozess.
13. Die Probezeit der einzustellenden Arbeitnehmer beträgt zwei Monate, wobei die Probezeit durch Tarifverträge auf maximal drei Monate verlängert werden kann. Während der Probezeit können die Parteien den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Entschädigung kündigen. Löhne und andere Rechte der Arbeitnehmer für die geleisteten Arbeitstage vorbehalten.
14. In anderen Angelegenheiten werden die einschlägigen Gesetze und Vorschriften befolgt.
15. Keine gesundheitlichen Probleme zu haben, die ihn daran hindern, seine Pflicht kontinuierlich zu erfüllen.
16. Keine Alters-, Alters- oder Invalidenrente von einem Sozialversicherungsträger zu beziehen.
17. Es wird davon ausgegangen, dass die Kandidaten den Schichtarbeitsauftrag angenommen haben und sollten kein Hindernis für die Arbeit im Schichtdienst haben.
18. Wer zur beantragten mündlichen Prüfung berechtigt ist, aber zu den bekannt gegebenen Prüfungsterminen nicht an der Prüfung teilnimmt, verliert den Prüfungsanspruch.
19. Kandidatinnen und Kandidaten, die aufgrund der Vermittlung nicht über die für eine Berufung erforderlichen Qualifikationen verfügen, sowie solche, die falsche, irreführende oder falsche Angaben gemacht haben und in ihre Präferenzen aufgenommen werden, werden nicht ernannt. Selbst wenn dies erfolgt ist, wird der Zuweisungsprozess abgebrochen. Kandidaten, die die erforderlichen Unterlagen nicht fristgerecht einreichen, obwohl sie die Qualifikationen und Voraussetzungen der zu besetzenden Stellen erfüllen, werden nicht ernannt.
20. Unter den Berufungsberechtigten wird die Zahl der Ersatzkandidaten bestimmt, die diejenigen ersetzen sollen, die ihre Tätigkeit nicht aufgenommen haben und wegen Nichterfüllung der Ernennungsvoraussetzungen nicht eingestellt werden können.
BEWERBUNGSMETHODE, ORT, DATUM NOTAR LOSVERFAHREN UND ERGEBNISMITTEILUNG
1. Bewerbungen werden zwischen dem 22. und 26. Juni 2023 elektronisch auf der Website der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) eingereicht. (Bewerbungen, die persönlich, per Post oder E-Mail eingereicht werden, werden nicht akzeptiert.)
2. Jeder Bewerber kann sich nur für einen Arbeitsplatz und Beruf aus der auf der KUR-Website veröffentlichten Liste bewerben.