Frauen haben im Automobilbereich keinen Namen!

Assoc. Prof., Direktor des Center for Economic and Policy Research (EPAM), erklärte, dass die Beschäftigungsquote von Frauen in der Automobilindustrie nur 2 Prozent beträgt und dass der Mangel an weiblichen Führungskräften ein erhebliches Problem darstellt. DR. Ayfer Ustabaş sagte:

„Stand Ende 2023 macht der Industriesektor 22 Prozent des Bruttoinlandsprodukts und 20 Prozent der Beschäftigung in der Türkei aus. 17 Prozent der berufstätigen Frauen haben sich für eine Arbeit im Industriesektor entschieden und sie stellen 23 Prozent der gesamten Erwerbsbevölkerung im Industriesektor. In den letzten 30 Jahren wurde beobachtet, dass die weiblichen Arbeitskräfte in der Türkei einen deutlichen Übergang vom Agrarsektor zum Industrie- und Dienstleistungssektor vollzogen haben. Lag die Frauenquote in Führungspositionen in der Industrie im Jahr 2012 noch bei 10.2 Prozent, wird sie im Jahr 2022 lediglich auf 15 Prozent ansteigen. Die erfolgreichsten Sektoren in der Frauenbeschäftigung sind Bildung und Bankwesen. Den Ergebnissen der Deloitte-Studie zufolge befindet sich die Automobilindustrie mit 2 Prozent Frauenbeschäftigung in einer sehr schwachen Position, und der Mangel an weiblichen Führungskräften erweist sich als erhebliches Problem. Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums (WEF) aus dem Jahr 2023, der Länder unter dem Titel „wirtschaftliche Teilhabe und Chancen von Frauen“ bewertet; Türkiye belegt den 144. Platz unter 129 Ländern. Wenn Frauen weniger verdienen als Männer und Einstellungen wie die gläserne Decke und Geschlechterdiskriminierung anhalten, wird dieser Unterschied voraussichtlich noch größer. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied gegenüber Frauen beträgt in der Türkei 15.6 Prozent.“

„Frauen sind eine wesentliche Kraft für die Zukunft der Automobilwelt“

Selin Şahiz, Marketingmanagerin bei Subaru, erklärte, dass Frauen eine entscheidende Kraft für die Zukunft der Automobilwelt seien:

„Die Steigerung der Beschäftigung von Frauen sowohl im Allgemeinen als auch in der Automobilindustrie im Besonderen ist eine anspruchsvolle, aber unbedingt zu erfüllende Aufgabe. Diese Verantwortung ist nicht nur für die Türkei wichtig, sie ist auch ein wichtiges Thema in Europa und Amerika und wird als Lösung für die „Talentkrise“ in der Automobilwelt angesehen. Die Talentkrise in Produktion und Handel kann durch die Beschäftigung weiblicher Mitarbeiter gelöst werden. Die Erhöhung der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt ist von entscheidender Bedeutung für die soziale und wirtschaftliche Entwicklung der Türkei, die Verbesserung des Status der Frauen in der Gesellschaft und die Stärkung der Automobilindustrie in der Zukunft. Unter den Angestellten in der Automobilindustrie haben die weiblichen Beschäftigten mit 25.2 Prozent einen sehr hohen Anteil erreicht. Allerdings scheint der Anteil der Manager weiterhin bei 18 Prozent zu liegen. Obwohl 57 Prozent der in der Automobilindustrie arbeitenden Frauen angeben, dass sie gerne in der Automobilwelt tätig sind, erweist sich der Mangel an weiblichen Führungskräften als wichtiges Problem. Wenn ich Frauen im Berufsleben ein paar Anregungen geben würde, würde ich Folgendes sagen:

Wählen Sie ein Unternehmen mit einer Kultur der Geschlechtergleichstellung. Fordern Sie Unterstützung für Ihre psychische Gesundheit und engagieren Sie sich im Kampf gegen Diskriminierung. Schämen Sie sich nicht, über Frauenthemen zu sprechen und kämpfen Sie dafür, dass sie ernst genommen werden. Fordern Sie flexibles Arbeiten und tragen Sie zu einer Kultur bei, die dies unterstützt. „Machen Sie auf ausgrenzendes Verhalten aufmerksam und sorgen Sie dafür, dass es berücksichtigt wird.“

„Der Anteil der Frauen, die in der Automobilindustrie arbeiten, wird bis 2030 voraussichtlich 30 Prozent erreichen.“

In ihrer Rede machte Doğuş Otomotiv Corporate Communications, Brand and Sustainability Manager Ebru Kantoğlu Vorschläge zur Erhöhung der Zahl weiblicher Beschäftigter in der Automobilindustrie und machte folgende Aussagen:

„Laut einer Studie von Harvard Business Review spielen Frauen zwar bei 80 Prozent der Kaufentscheidungen auf der Welt eine aktive Rolle, also bei einem Handel im Wert von etwa 20 Billionen Dollar, aber nur 33 Prozent der Branche bestehen aus Frauen. Laut OSD-Nachhaltigkeitsbericht 2022 liegt der Anteil weiblicher Mitarbeiter bei 12.5 Prozent und der Anteil weiblicher Führungskräfte bei 16.2 Prozent. Wenn wir uns die künftigen weiblichen Beschäftigungsquoten in der Branche ansehen, wird erwartet, dass die Quote der Frauen, die in der Automobilbranche arbeiten, bis 2030 30 Prozent erreichen wird. Erwartet werden außerdem mehr Führungspositionen, eine stärkere Beteiligung an technischen Fachgebieten und eine Steigerung des Unternehmertums. Als Lösungsvorschläge und Vorschläge für die Automobilindustrie können wir Folgendes aufzählen:

Frauen müssen in der Automobilindustrie besser informiert und ausgebildet werden. Unternehmen, Gesellschaft und Organisationen sollten Frauen über Karrieremöglichkeiten in der Branche informieren und sensibilisieren. Verschiedene Seminare können auch innerhalb des Unternehmens und in der Branche abgehalten werden, indem man sich an Organisationen wie UN Women Turkey wendet und erklärt, wie wichtig die Präsenz von Frauen in der Branche ist und dass sie nicht verhindert werden kann. Die Schaffung flexiblerer Arbeitsbedingungen und komfortabler Arbeitsräume kann die Teilhabe von Frauen am Geschäftsleben erhöhen. Durch die Zusammenarbeit mit den notwendigen Institutionen und Organisationen kann in allen Unternehmen der Automobilbranche, von großen bis kleinen Unternehmen, insbesondere in männerdominierten Abteilungen, eine verpflichtende Frauenquote eingeführt werden. Durch die Betonung der Vielfalt in Einstellungsprozessen und die Schaffung einer fairen Auswahl können Frauen stärker an der Branche teilhaben. „In Schulen und Universitäten können Sensibilisierungskampagnen organisiert werden, um Frauen für die Automobilindustrie zu gewinnen.“