Anstieg der psychischen Gesundheitsschäden

Der Experte für klinische Psychologie Merve Umay Candaş Demir erklärte, dass internationalen Analysen zufolge Daten vorliegen, die belegen, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer in den letzten Jahren ihren Jahresurlaub als „Urlaub wegen psychischer Gesundheit“ genutzt hat, und sagte: „Es wird berichtet, dass dies mit der psychischen Gesundheit zusammenhängt.“ Insbesondere von 2017 bis 2023 haben die Blätter um 300 Prozent zugenommen. Da Stress und Burnout in der modernen Welt, in der wir leben, zunehmen, stellen wir fest, dass die psychische Gesundheit ebenso in den Vordergrund rückt wie körperliche Krankheiten. Die psychische Gesundheit erinnert uns jetzt eindringlich an sich selbst. Wenn wir turbulente Ereignisse wie die Covid-19-Pandemie, anhaltende internationale Konflikte, Kriege, soziale Unruhen, Polarisierung, instabile Wirtschaft und Klimakrise berücksichtigen, ändern sich auch die Beweggründe produzierender und arbeitender Menschen, ihren Jahresurlaub zu nutzen. Während früher Urlaub nur wegen körperlicher Erkrankungen genommen wurde, sehen wir heute, dass Menschen erschöpft sind und sich zwingen, zur Arbeit zu gehen, und gerade in unserem Land keine Maßnahmen für ihre psychische Gesundheit ergreifen.“ sagte.

Die Menschen versuchen verzweifelt zu überleben

Der klinische Psychologe Merve Umay Candaş Demir wies darauf hin, dass die Menschen verzweifelt versuchen, ihr tägliches Leben in öffentlichen Verkehrsmitteln, Plätzen und Straßen fortzusetzen, und fuhr wie folgt fort:

„Entgegen der landläufigen Meinung stellt diese Situation jedoch eine Bedrohung für die Zukunft einer effizienten Produktion und einer glücklichen Gesellschaft dar. Für eine sozial glückliche Zukunft müssen alle unsere Institutionen Maßnahmen für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter ergreifen und Urlaubspraktiken zum Schutz der psychischen Gesundheit einführen. Wenn heute ein unzufriedener Mitarbeiter stundenlang im Büro sitzt, kann er nicht produktiv sein, die Kreativität lässt nach und die Fehlerquote bei der geleisteten Arbeit steigt. Das Burnout-Syndrom ist ein Prozess, den jeder von Zeit zu Zeit erleben wird. „Gerade in diesen Zeiten sollten sich Institutionen um die Mitarbeiterpsychologie kümmern und die notwendigen Schritte einleiten.“ er sagte.

Auch im Berufsleben kommt es zu generationsübergreifenden Unterschieden

Merve Umay Candaş Demir, Experte für klinische Psychologie, wies darauf hin, dass Unterschiede zwischen den Generationen auch im Arbeitsleben in den Vordergrund treten: „Zur Erinnerung: Generation X ist die Generation, die zwischen 1965 und 1979 geboren wurde, und Generation Y ist die Generation zwischen 1980 und 1999. Wenn wir uns die Generation Sie sind sensibel für soziale Probleme, haben eine hohe Arbeitsmotivation und respektieren Autorität. Untersuchungen haben ergeben, dass die Generation Y etwas in der Welt bewirken möchte, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben anstrebt und im Gegensatz zur Generation X darauf abzielt, zu arbeiten, um ihr Leben zu leben. Für Millennials ist Arbeiten kein Ziel; „Es wird als Möglichkeit angesehen, Zeit mit seinen Lieben zu verbringen, zu reisen und das Geld auszugeben, das sie verdienen.“ sagte.

Die Generation Y mag keine langen Arbeitszeiten

Aus diesem Grund führen Routine und lange Arbeitszeiten, die nach Feierabend andauern, sowie zusätzliche Arbeit an den Wochenenden dazu, dass Mitglieder der Generation Y von der Arbeit wegziehen, sagte die Expertin für klinische Psychologin Merve Umay Candaş Demir und fügte hinzu:

„Die Generation Y versucht, Familie und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Allerdings erhöht einerseits die zunehmende Rolle von Frauen im Geschäftsleben, andererseits aber auch ihre fehlende Teilung der häuslichen Arbeitslast mit den Familienmitgliedern die Burnout-Rate. „Der Grund dafür, dass diese Quote bei Männern niedrig ist, liegt darin, dass Männer im öffentlichen Raum aktiv sind und nur mit dieser Verantwortung leben.“

Die Generation X ist psychologisch belastbarer als die Mitarbeiter der Generation Y

Die klinische Psychologin Merve Umay Candaş Demir erklärte, dass sich die Arbeit für weibliche Angestellte sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause negativ auf ihre psychische Gesundheit auswirkt und sagte: „In diesem Zusammenhang sollten häusliche Dynamiken reguliert werden und alle Mitglieder einer Familie sollten die gleiche Verantwortung übernehmen.“ häusliche Umgebung." sagte.

Der Experte für klinische Psychologie Merve Umay Candaş Demir erklärte, dass Studien gezeigt hätten, dass die Generation Während die Generation Y hinsichtlich der psychischen Belastbarkeit vorteilhafter ist, ist sie stärker benachteiligt.

Der Jahresurlaub sollte nicht mehr nur wegen Angelegenheiten wie Ehe, Tod oder körperlicher Krankheit gewährt werden.

Die erfahrene klinische Psychologin Merve Umay Candaş Demir schloss ihre Worte wie folgt ab:

„Angesichts dieser Ergebnisse können wir betonen, dass trotz der Unterschiede zwischen den Generationen Investitionen in die psychische Gesundheit der Mitarbeiter im Allgemeinen positive Auswirkungen auf Unternehmen und unser Land haben werden. „Jahresurlaub sollte sich nicht länger auf Themen wie Heirat, Tod oder körperliche Krankheit beschränken. Mitarbeiter sollten klar zum Ausdruck bringen können, dass sie sich erschöpft fühlen oder sich in einer anderen psychischen Phase befinden, und sie sollten die Möglichkeit haben, Urlaub wegen psychischer Erkrankungen zu nehmen.“ laden sich bei Bedarf auf.“