Mitarbeiter zu den Besten des Jahres 2024 gekürt

Bei der Veranstaltung am 25. April 2024 im Grand Tarabya Hotel wurden die Unternehmen ausgezeichnet, die in die Liste der besten Arbeitgeber des Jahres™ aufgenommen wurden. In diesem Jahr umfasst die Liste, die in sechs Kategorien entsprechend der Anzahl der Mitarbeiter von Organisationen veröffentlicht wurde, die Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“ von 10 bis 49, die Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“ von 50 bis 99, die Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“ von 100 bis 249 und die Kategorie „Anzahl von 250 bis 499“. Die Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter“, die Kategorie „Anzahl der Mitarbeiter 500–999“ und die Kategorie „Anzahl der Unternehmen über 1.000“ wurden berücksichtigt.

EYÜP TOPRAK: „UNTERNEHMEN, DIE GUT MIT STRESS BEWÄHNEN, HABEN EINEN UNTERSCHIED GEMACHT“

Bei der Bewertung der diesjährigen Ergebnisse bei der Preisverleihung sagte Eyüp Toprak, CEO von Great Place To Work®: „Als Great Place To Work Turkey lassen wir unser zwölftes Jahr hinter uns.“ Mit unserer globalen Unternehmenskultur und unserer Expertise im Bereich Employee Experience liefern wir jedes Jahr wertvolle Erkenntnisse für den nachhaltigen Erfolg von Organisationen. Dieses Jahr haben wir ein sehr schwieriges Jahr in der Türkei hinter uns gelassen. Wir beobachten einen Rückgang des allgemeinen Vertrauensindex um vier Punkte im Vergleich zum Vorjahr, der auf Gründe wie Wahlen, Hyperinflation und allgemeine Verzweiflung zurückzuführen ist. Mit anderen Worten: Sowohl die Mitarbeiter der besten Arbeitgeber als auch der Standardunternehmen leiden unter einem hohen Stressniveau. Der einzige Unterschied besteht darin, dass es den besten Arbeitgebern gelungen ist, diese Stresssituation mit innovativen Ansätzen, effektiven Führungspraktiken, offener Kommunikation und Wohlfühlprogrammen zu bewältigen. Mit anderen Worten: Unternehmen, die es geschafft haben, ihren Mitarbeitern in Krisenzeiten wie diesem Jahr Sicherheit zu geben, haben diese Krise erfolgreicher gemeistert.“ sagte.

Zu den bemerkenswerten Ergebnissen des Berichts erklärte Toprak Folgendes: „Eines der überraschendsten Ergebnisse der Analyse, die wir dieses Jahr durchgeführt haben, war die Veränderung der Erwartungen der Mitarbeiter an das Unternehmen, selbst in den Top-5-Unternehmen.“ „Während in unseren Analysen der vergangenen Jahre den Mitarbeitern die Wertschöpfung ihres Unternehmens für die Gesellschaft am Herzen lag, gaben sie laut unseren diesjährigen Ergebnissen an, dass es für das Unternehmen wichtiger sei, seine eigene Position und Solidität zu bewahren, um bedingte Arbeitsplatzverluste zu vermeiden zur Krise.“

WIRTSCHAFTLICHES WOHLBEFINDEN IST WICHTIG, ABER NICHT ENTSCHEIDEND FÜR DIE WAHRNEHMUNG EINES TOLLEN ARBEITSPLATZES

Toprak erklärte, eines der schwierigsten Themen für Unternehmen in diesem Jahr sei die Gehaltsregulierung: „Obwohl die Unternehmen die Gehälter erhöhten, verringerte der Preisanstieg auf dem Markt die Kaufkraft.“ Es ist jedoch nicht richtig zu sagen, dass die Mitarbeiter von Unternehmen, die keine hohe Gehaltspolitik verfolgen, unzufrieden sind. Führungskräfte in Unternehmen mit dem Titel „Bester Arbeitgeber“ können diese negative Wahrnehmung durch ihre menschenorientierte Einstellung, ihre Werte, ihre Kultur und die von ihnen angebotene Ausbildung ausgleichen. „Unternehmen verbessern die Erfahrung ihrer Mitarbeiter positiv, indem sie sich auf die Work-Life-Balance konzentrieren und Sozialleistungen anbieten.“ sagte.