Kenan Bebek, General Manager der BM Makina Group, sagte, dass sie als Produktionsunternehmen im Maschinenbau die Probleme der Branche gesehen und erlebt haben, sich aber weiterhin auf ihren Erfolg konzentrieren.
Beim Branchenradio Dr. Automatisierung von Hüseyin Halıcı SohbetKenan Bebek, General Manager der BM Makina Group, und Şener Abanoz, Manager Electrical Automation der BM Makina Group, waren Gäste des fortgeschrittenen Programms. Bebek erklärte, dass sie sich als Unternehmen der Maschinenproduktion auf die Errungenschaften der Branche konzentrierten und die zunehmende Kurve insbesondere bei den Exportaktivitäten untersuchten. Bebek: „Wir produzieren auch im Maschinenbau. In diesem Sinne sehen und erleben wir ihre Schwierigkeiten. Ich konzentriere mich auf die Erfolge der Branche und nicht auf die Probleme. Die Exportzahlen des Maschinenbaus in den letzten 10 Jahren steigen weiter an. Ich denke, das wird weiter zunehmen. Wir haben eine bedeutende Konzentration auf vielen Kontinenten, insbesondere in Afrika. Ich denke, wir können die Exportzahlen in vielen Märkten weiter steigern“, sagte er.
„PROBLEM MIT QUALIFIZIERTEN MITARBEITERN STEIGT“
Bebek bewertete die in der Branche aufgetretenen Probleme und stellte fest, dass das Problem des qualifizierten Personals in den Vordergrund gerückt sei. Bebek äußerte sich zu diesem Thema mit folgenden Worten: „Dieses Problem manifestiert sich in allen Fertigungsbereichen. Es scheint, dass wir dieses Problem kurzfristig nicht lösen können. Dies ist ein Thema, das mich ein wenig traurig macht und ein wenig erschreckt… Technisch sind wir nah am Weltstandard. Wir haben sehr gute Ingenieure und sehr gute Arbeitsfreunde in der Branche. Wir erreichen viele Dinge, die unmöglich erscheinen. Ich denke, der Maschinenbau kann das viel besser.“
WARUM KÖNNEN KEINE MITARBEITER IN DER AUTOMATISIERUNGSINDUSTRIE AUSGEBILDET WERDEN?
Um diese Frage umfassend zu beantworten, sagte ener Abanoz, Leiter der elektrischen Automatisierung der BM Makina Grup: „Ich arbeite seit 2 Jahren für die BM Makina Group und kenne das Unternehmen seit 20 Jahren. BM Makine legt innerhalb der eigenen Struktur großen Wert auf dieses Thema und hat wichtige Prinzipien. Wenn unsere Azubi-Freunde die Werkstatt putzen und Tee bringen, haben wir keine Beschwerden über die Ausbildung des technischen Personals. Ich habe diesen Satz von Anfang bis Ende gesagt. Wir sollten mit unseren jungen Leuten, die zu unserer Familie kommen, in Kontakt bleiben, indem wir unsere Erzieherseite nutzen. Wir müssen handeln, ohne sie in ihren Fehlern zu beleidigen. Wenn sie erfolgreich sind, müssen wir sie motivieren. Inwieweit können wir all diese Verhaltenseinstellungen vornehmen? Generell bemühen wir uns um diese Situation. Unsere Jugendlichen können sich darüber freuen, wenn sie nach dem Unterricht in Fachschulen die Bewerbung sehen. Wenn PLC die Ergebnisse der von ihr verarbeiteten Daten planen und einsehen kann, kann ihr Interesse am Beruf zunehmen. An dieser Stelle denke ich, dass die technische Infrastruktur der Schulen verbessert werden sollte. Ich glaube, dass die Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen und der Industrie warm sein sollte.“
Schreiben Sie den ersten Kommentar