Um in den dem Rektorat der Ondokuz-Mayıs-Universität angegliederten Einheiten gemäß Absatz (B) des 657. Artikels des Beamtengesetzes Nr. 4 beschäftigt zu sein und ihre Ausgaben aus dem Sonderhaushalt zu decken; In Übereinstimmung mit den „Grundsätzen für die Beschäftigung von Vertragspersonal“, KPSSP2022-Wertung der KPSS (B)-Gruppe 3 für Bachelor-Absolventen (ausgenommen Apothekerpersonal), KPSSP2022-Wertung der KPSS (B)-Gruppe 93 für Associate Degree-Absolventen, KPSSP2022-Wertung der KPSS (B)-Gruppe 94 für Absolventen der Sekundarstufe: Vertragspersonal wird in den folgenden Berufen eingestellt. Es findet keine mündliche Prüfung statt.

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ALLGEMEINE BEDINGUNGEN

1. Erfüllung der in Artikel 657/A des Beamtengesetzes Nr. 48 festgelegten Bedingungen.

2. Unbeschadet der Bestimmungen von Artikel 657 des Beamtengesetzes Nr. 53 darf er nicht an einer Geisteskrankheit leiden, die ihn daran hindern könnte, seine Pflicht kontinuierlich zu erfüllen.

3. Für männliche Kandidaten, die ihren Wehrdienst abgeleistet haben, von der Wehrpflicht befreit oder zurückgestellt werden.

4. Keine gesundheitlichen Probleme zu haben, die ihn daran hindern, seine Pflicht kontinuierlich zu erfüllen.

5. Nicht per Dekret aus dem öffentlichen Dienst entlassen werden.

6. Abschluss des Bildungsniveaus, das der angestrebten Position entgegengesetzt ist, und die erforderlichen Qualifikationen ab dem letzten Tag der Bewerbung mitbringen und dokumentieren müssen.

7. Keine Rente oder Altersrente von einer Sozialversicherungseinrichtung.

8. Artikel 657 Absatz (B) des Beamtengesetzes Nr. 4 besagt: „Im Falle der Kündigung ihrer Verträge durch ihre Institutionen aufgrund der Verletzung der Grundsätze des Dienstvertrags oder wenn sie diesen einseitig kündigen Wenn Sie innerhalb der Vertragslaufzeit einen Vertrag abschließen, verlängern Sie den Vertrag mit Ausnahme der durch die Entscheidung des Präsidenten festgelegten Ausnahmen nicht ab dem Datum der Kündigung. Sie können nicht in den vertraglich vereinbarten Personalpositionen der Institutionen eingesetzt werden, es sei denn, dass seit dem Ende ein Jahr vergangen ist Vertrag." über Qualifikationen gemäß der Bestimmung verfügen.

9. Nicht in der Situation zu sein, an einem gefährlichen/gefährlichen und sehr gefährlichen Arbeitsplatz zu arbeiten, der im Arbeitsschutzgesetz Nr. 6331 und den damit verbundenen Gesetzen für die zu beschäftigende Einheit definiert ist.

10. Das in allen Krankenhäusern unserer Universität zu beschäftigende Personal (aufgrund der Notwendigkeit eines 7/24-Unterbrechungsbetriebs, vor allem der Notaufnahme, des Operationssaals, der Intensivstation, der radioaktiven und radioionisierenden Abteilungen der Krankenhäuser) mit einer Schicht- Arbeitsplan oder Nachtschichtarbeit. Keine Behinderung in Bezug auf den sozialen oder familiären Status.

11. Positives Ergebnis der Archivrecherche, die bei den Kandidaten durchgeführt werden soll, die Anspruch auf einen Vertrag gemäß dem „Gesetz über Sicherheitsuntersuchungen und Archivrecherchen“, veröffentlicht im Amtsblatt vom 17.04.2021 mit der Nummer 31457, haben. (Dies erfolgt nach der Festlegung der Haupt- und Ersatzkandidaten.)

12. Zusätzlich zu den allgemeinen Anforderungen für Positionen als Schutz- und Sicherheitsbeauftragter;*

a. Um die in Artikel 5188 des Gesetzes Nr. 10 über private Sicherheitsdienste festgelegten Bedingungen zu erfüllen,

b. keine Krankheit zu haben, die ihn an der Wahrnehmung seiner Schutz- und Sicherheitsdienste in offenen und geschlossenen Bereichen hindern könnte,

c. kein Hindernis für die Arbeit in geschlossenen und offenen Bereichen im Schichtbetrieb rund um die Uhr zu haben,

d. nicht kleiner als 170 cm bei Männern und 160 cm bei Frauen sein,

D. Der Unterschied zwischen den letzten beiden Ziffern der Körpergröße in Zentimetern und dem Gewicht sollte nicht mehr als 10 und nicht weniger als 15 betragen. (Zum Beispiel sollte das Gewicht eines 170 cm großen männlichen Kandidaten nicht mehr als 70+10=80 und nicht weniger als 70-15=55 betragen.) (Zum Beispiel das Gewicht einer 160 cm großen weiblichen Kandidatin Die Körpergröße sollte 60+10=70 cm betragen. Sie sollte nicht größer als 60-15=45 sein.)

13. Es ist obligatorisch, in den Diplom- oder vorläufigen Abschlussdokumenten (genehmigte Kopie als Original oder QR-codierter E-Government-Ausdruck und Transkript) eine Diplomnote vorzulegen, die von den Kandidaten, die sich für den Titel eines Apothekers bewerben, eingereicht wird. Andernfalls wird der Antrag nicht berücksichtigt. Kandidaten, die sich für die Stelle als Apotheker bewerben, benötigen keinen KPSS-Score gemäß den Grundsätzen für die Beschäftigung von Vertragspersonal. Falls die Zahl der Kandidaten größer ist als die Zahl der Stellen, wird die Rangfolge für diese Stelle erstellt, beginnend mit der Stelle mit der höchsten Abschlussnote. Bei gleicher Abschlussnote erhält die Note mit dem vorherigen Abschlussdatum Vorrang. In diesem Fall wird bei Gleichheit der Kandidat mit dem ersten Geburtsdatum bevorzugt.

14. Für Bewerber, die zum Bewerbungsschluss am 30 noch nicht das 05. Lebensjahr (fünfunddreißig) vollendet haben, wird eine Altersvoraussetzung angestrebt. (Bewerben können sich Personen, die am 2023 und später geboren sind.)

15. Bewerber für die Stelle eines Schutz- und Sicherheitsbeauftragten müssen zum Stichtag 30 das 05. Lebensjahr (dreißig) noch nicht vollendet haben. (Bewerben können sich Personen, die am 2023 und später geboren sind.)

ORT, FORM UND DAUER DER BEWERBUNG

1. Bewerbungen werden zwischen dem 16 und dem 05 über das E-Government-Gateway über den Dienst „Ondokuz Mayıs University – Career Gateway Public Recruitment“ oder „Career Gateway“ über die Website alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr eingehen /2023/30.
2. Bewerbungen, die persönlich eingereicht werden, werden nicht akzeptiert und Bewerbungen, die per Post oder auf anderem Weg eingereicht werden, werden nicht akzeptiert.

3. Bewerber können sich nur auf eine der ausgeschriebenen Stellen bewerben. Bewerbungen von Bewerbern, die sich auf mehr als eine Stelle bewerben, gelten als ungültig.

4. Da die Informationen über die KPSS-Punktzahl, den Abschluss, das Vorstrafenregister, den Militärdienst und die Identität der Kandidaten über die Webdienste der entsprechenden Institutionen per E-Government eingeholt werden, werden diese Dokumente von den Kandidaten in der Bewerbungsphase nicht angefordert . Wenn die genannten Informationen der Bewerber fehlerhaft sind, müssen sie vor der Bewerbung die erforderlichen Aktualisierungen/Korrekturen bei den zuständigen Institutionen vornehmen.

5. Die von den ursprünglichen Gewinnern einzureichenden Unterlagen werden auf der Website der Universität bekannt gegeben.

6. Kandidaten, die sich für Stellen als Schutz- und Sicherheitsbeauftragte bewerben; Personalausweise des privaten Sicherheitspersonals und das aktuell datierte Dokument, das sie von einer offiziellen Gesundheitseinrichtung erhalten und das den in Artikel 12 (ç) und (d) von Artikel XNUMX des Abschnitts „Allgemeine Bedingungen“ genannten Größen-/Gewichtsstatus zeigt, im jeweiligen PDF- oder JPG-Format Feld im Abschnitt „Dokumente“ unter der Registerkarte „Andere Dokumente“. Format muss hochgeladen werden. (Die Größen- und Gewichtsmessung der Haupt- und Ersatzkandidaten, die Anspruch auf die Stelle des Schutz- und Sicherheitsbeauftragten haben, wird von unserer Einrichtung gesondert durchgeführt.)

7. Kandidaten, deren Abschlussinformationen nicht automatisch übermittelt werden, müssen die aktualisierten Bewerbungsinformationen manuell eingeben und die genehmigten Diplommuster oder Abschlussdokumente im PDF-Format über E-Government hochladen.

8. Bewerber, die ihren Abschluss an Bildungseinrichtungen im Ausland oder in der Türkei gemacht haben und hinsichtlich des in dieser Bekanntmachung angestrebten Bildungsstatus gleichwertig sind, müssen bei ihrer Bewerbung das entsprechende Dokument im Feld „Gleichwertigkeitsbescheinigung“ im Abschnitt „Ihre anderen Dokumente“ hochladen Karrieretor.

9. Bewerbungen, bei denen auf der Career Gate-Public Recruitment Platform nicht „Ihre Transaktion wurde erfolgreich abgeschlossen...“ angezeigt wird, werden nicht berücksichtigt. Daher sollten Bewerber prüfen, ob der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist.

10. Die Bewerber sind dafür verantwortlich, den Bewerbungsprozess fehlerfrei, vollständig und in Übereinstimmung mit den in dieser Ausschreibung genannten Punkten zu gestalten und die angeforderten Dokumente während des Bewerbungsprozesses in das System hochzuladen. Kandidaten, die diese Punkte nicht einhalten, können keine Rechte geltend machen. Für Ungenauigkeiten und fehlende Dokumente in den hochgeladenen Dokumenten sind die Kandidaten verantwortlich.

11. Die Bewerber sind für ihre Erklärungen und Bewerbungsunterlagen selbst verantwortlich.