Officer-Sen kündigt 2018-2019-Tarifangebote an

Officer-Sen kündigt 2018-2019-Tarifangebote an

Die Tarifverträge für 2018-2019 von Officer-Sen wurden der Öffentlichkeit mit einer Pressemitteilung bekannt gegeben, die vor der staatlichen Personalvorsitzung in Anwesenheit von Officer-Sen und den angeschlossenen Gewerkschaften und dem Provinzvertreter von 81 eingereicht wurde.

Vor der Pressemitteilung machte Kızılay Özveren einen Spaziergang von der Straße. Walkers Officers-Sen und Mitglieder der angeschlossenen Gewerkschaften schlossen sich ihren Mitgliedern an. Die Slogans, in denen die Forderungen geäußert wurden, wurden geworfen und das Interesse der Bürger am Marsch getragen.

Nach dem Marsch, der vor dem Personalpräsidium des Bundesstaates endete, wurde mit der Pressemitteilung begonnen. Auf der Pressekonferenz erklärte der Vorsitzende von Memur-Sen, Ali Yalçın, dass sie zusammengekommen seien, um ihre Vorschläge für den Tarifvertrag für die vierte Amtszeit vorzulegen, der die Voraussetzungen für neue Errungenschaften für Beamte schaffen und neue Grenzen für die Gewerkschaftsbewegung von Beamten sprengen werde, und sagte: „Als Memur-Sen, der Beamte der größten Arbeiterbewegung und Tarifverhandlungsabteilung der Türkei; Wir werden mit Vorschlägen am Tisch sitzen, die den Erwartungen der Beamten entsprechen und der Rhetorik der „Großen Türkei“ entsprechen. 4 forderte Yalçın, dass sie das Recht der Arbeitnehmer am Tarifverhandlungstisch schützen werden, wie Us Memur-Sen; Wir gehen davon aus, dass das Hauptelement von Tarifverhandlungen nicht Zahlen sind, sondern Menschen, die öffentliche Dienstleistungen erbringen.

In diesem Zusammenhang haben wir es abgelehnt, die Tabelle der Tarifverträge durch Begriffe wie Kosten, Belastung oder Budgetbelastung zu erklären. Wir haben den Tarifvertrag sowohl am Prozess als auch am Ende auf die Konzepte von Gerechtigkeit und Gerechtigkeit gestützt

Sie Besondere Angebote sollten die Türkei gibt Vertrauen in dem 2023 Vision-Punkt

Yalçın wünscht, dass der Tarifverhandlungsprozess den Aufbau einer fairen Ordnung begünstigt. Wir finden nicht das Recht des öffentlichen Arbeitgebers und den politischen Willen, mit einer Strategie, die sich aus Haushaltsdisziplin, finanziellen Möglichkeiten und schlechten Rechnungen ergibt, an den Tisch zu kommen

Offizier-Sen, was darauf hinweist, wie sie für eine starke Türkei Yalcin arbeiten „Offizier-Sen sowie unsere Stakeholder, dass wir‚The Great Türkei‘Wir werden Schweiß vergießen, wie in den Bestimmungen des Tariftabelle für einen Text wider. Der öffentliche Arbeitgeber muss mit demselben Ziel und derselben Präzision an den Tisch kommen. Die Vorschläge, die der politische Wille und der öffentliche Arbeitgeber anbieten, sollten öffentliche Amtsträger und uns nicht beleidigen oder beleidigen; im Gegenteil sollte, Türkei Vision Vertrauen gibt in 2023 Punkt, gefüttert Glaubwürdigkeit „, sagte er.

Yalçın erklärte, dass der öffentliche Arbeitgeber und der politische Wille die Forderungen der Beamten berücksichtigen sollten. Es sei nicht wahr, dass der politische Wille, der jedes Jahr einen Haushalt vorbereite, nicht innerhalb von zwei Jahren Vorschläge für die Rechte von Beamten vorbereite, sagte er.

„Der Wille mittelfristige Finanzpläne und Programme zur Vorbereitung 3 Jahre abdeckt, Beamte der finanziellen und sozialen Rechte, es versäumt Vorschläge auszuarbeiten seine persönlichen Rechte zu analysieren, wissen wir nicht denken wollen über nur ungern“, sagte Yalcin „Offizier-In You, eine Woche vor Beginn der Verhandlungen, unsere Angebote heute als ein öffentliches Angebot an den Arbeitgeber. 1 in der ersten Sitzung im August erwarten wir uns mit dem Angebot an öffentlichen Arbeitgeber „zur Verfügung zu stellen, sagte er.

Yalçın betonte, dass ihre allgemeinen und unveränderlichen Ziele in Bezug auf Tarifverhandlungen als Memur-Sen klar seien, und erklärte, dass sie von den Beamten erwarten, dass sie ihre volle Leistung erhalten, Erwartungen in Gewinne umwandeln und ihre aktuellen Probleme lösen.

Yalçın setzte seine Rede mit dem Slogan „Gesicherte Beschäftigung“ fort und sagte: „Es geht darum, den Errungenschaften der Beamten finanzielle und soziale Rechte und Möglichkeiten hinzuzufügen, die der Menschenwürde und einem menschenwürdigen Leben entsprechen.“ Es geht darum, den Amtsträgern Arbeitsbedingungen sowie persönliche und soziale Sicherungsrechte im Einklang mit einem seriösen Geschäftsverständnis zu bieten.

Yalçın N In dieser Übersicht 4. Unser Ziel im Zeitraum des Tarifvertrags ist: Gehälter, Renten, Gehälter, Zulagen von Beamten und Rentnern auf dem Niveau, das sie verdienen, und mit dem gerechten Anteil der Perspektive ist zu erhöhen

Wir sehen den Tarifvertrag nicht in Bezug auf die vorhandenen finanziellen Mittel, die Sozialleistungen, die Erhöhung der Persönlichkeitsrechte, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie den Schutz der bestehenden demokratischen und sozialen Rechte, sagte Yalçın. Wir sehen darin einen Grund für Verhandlungen und Versöhnung zwischen den gleichen und nicht bestehenden demokratischen und sozialen Rechten

Yalçın erinnerte an die Tarifverhandlungserfolge der vergangenen Periode und sagte: „Die Tarifverhandlungen und Tarifvertragstexte, die wir in der vergangenen Periode unterzeichnet haben, bestätigen diese Perspektive.“ Das nächstliegende Beispiel ist die Bestimmung des Tarifvertrags für die 3. Amtszeit, der die Beschwerden von Beamten bezüglich des Freitagsgebetes beseitigt.“

Yalçın betonte, dass das öffentliche Personalsystem die natürliche Verantwortung als eine natürliche Verantwortung anerkennt, um die Themen zu berücksichtigen, die er / sie für die Rechte der Beamten gezeigt hat, und gab außerdem die gute Nachricht, dass es in dieser Zeit ähnliche Forderungen gibt. Yalçın fügte hinzu: ına In diesem Zusammenhang werden „Halal-Food-Kram“, „Erlaubnis für Hac-Farizası“, „religiöser Feiertagsbonus“ und ähnliche Themen von 4 behandelt. Wir haben den Tarifvertrag aufgenommen

Yaş Leben ist der Zustand des Lebens “

Officer-Sen's 4.Arbeiten von Kollektivverhandlungen für Vorschläge zu finanziellen Rechten und Sozialhilfe, die von allen akzeptiert werden, kann der öffentliche Arbeitgeber nicht behaupten, dass er das Gegenteil von Yalçın ist, sagte die Fakten.

4 / C, Subunternehmer und vertraglich festgelegte Beschäftigungsart sollten entfernt werden, sagte Yalçın. Ç Wir leben in einer Geografie, in der der Wert des Staates lebendig ist. 4 / C, Leiharbeit, vertragliche Beschäftigung, wie z. B. das menschliche Leben, die Beschäftigungsarten, die es noch immer schwer machen, Menschen zu leben, werden immer noch angewandt. Wir erwarten, dass die Beschäftigung anvisiert wird und nicht ohne Personal. Lassen Sie die Mitarbeiter in diesem Zusammenhang zufrieden und zufrieden sein.

Yalçın wies auf den Inflationsunterschied hin: Die Inflation mit der anvisierten Inflation ist leider nicht gleich. Inflationsdifferenz wird nicht Jahr gezahlt. Lassen Sie die Parteien die Lohnerhöhung bestimmen, nicht die Inflation, die Tarifvertragsparteien, sollten die Beamten wirklich nicht in die Inflation gedrängt werden

Die Wirtschaft der Türkei wächst, aber es kann nicht einen Anteil am Wachstum von Yalcin erhalten, dass zu diesem Wachstum beigetragen „, die türkische Wirtschaft wächst, aber das Wachstum ist in der Abrechnungs des öffentlichen Dienstes nicht berücksichtigt. Kapital, Finanzsektor, Incentive-Pakete, Steueramnestie werden ausgegeben. Finanzielle Disziplin „und Haushaltsmöglichkeiten“ werden Beamten zur Verfügung gestellt. Nun, die Beamten wollen sich entspannen und Anteil am Wohlstand bekommen, sagte Artık.

Wir wollen Gerechtigkeit bei der Einkommenssteuer “

Yalçın sagte, dass die Einkommensteuer fair behandelt werden sollte. Die Bevölkerungswachstumsrate soll rückläufig sein, die Höhe der Nebenkinderzulage wird jedoch nicht auf einen „Anreiz für Nüfus“ erhöht. Beamte sind der „treue Zahler“ der Einkommensteuer und das „alte Opfer“ der Steuerpraxis. Wir erhöhen die Gehaltserhöhung in der zweiten Jahreshälfte steuerlich. "Wir sagen jetzt" wir sagen Gerechtigkeit bei der Einkommenssteuer ", sagte er.

Yalçın erläuterte den Prozess und die Konsultationen, die bei der Festlegung der Kollektivverhandlungsaufforderungen gefolgt wurden. Ohne Zweifel sind die Erwartungen, Vorschläge und Forderungen der Beamten, insbesondere unserer Mitglieder, unsere wichtigsten Daten. Wir haben uns auf die Meinungen der öffentlichen Bediensteten aus allen vom Feld gesammelten Einheiten gestützt, von Vertretungen am Arbeitsplatz und in den Distrikten über die Zweigstellen bis hin zum Hauptsitz unserer Gewerkschaften. Wir haben unser Angebot anhand einer Bottom-Up-Perspektive festgelegt, die auf dem Beitrag und der Mitwirkung aller basiert, nicht auf dem Blick des Hauptsitzes

Yalcin, sagte, dass die Wirtschaftsstatistiken unter Berücksichtigung „kurz-, mittel- und langfristige Inflations Realität, Abweichungen vom Inflationsziel, wachstumsLohnVergleiche, 2018 und Deck 2019 Jahr Mittelfristplanung wurden die Realisierung Daten aus bestehenden Budgets, Export-Import-Zahlen untersucht“, sagte er.

Yalçın sagte: „Wir haben alle Komponenten von Änderungen der Wechselkurse und Zinssätze, Änderungen der Rohstoffpreise, Makro- und Mikrodaten sowohl auf Länderebene als auch auf globaler Ebene, politische, diplomatische und sozioökonomische Entwicklungen berücksichtigt

Türkei aktuelle Kapazität, Potenzial, die Kosten für das Anreizpaket der Kapitalamnestie Anwendungen der Wirkung von Haushaltslinien, Unterstützung von Anwendungen, Yalcin Ausnahmen und Befreiungen besagt, dass sie auf dem Tisch legen „, der in der Nähe von Begriff zu machen Boden auf dem Tarifvertrag für die tatsächlichen Beschäftigten im öffentlichen Dienst unter Vertrag, 15 des versuchten Verrats im Juli und vor den Auswirkungen der Operationen gegen die Türkei, unsere Nation Vereinigung über die Blockierung solchen Motivation gebildet und ich habe erkannt, „sagte er.

Inda Wir haben den Entwurf, den wir vor dem Hintergrund all dieser Überlegungen erstellt haben, in verschiedenen Abständen überprüft und bewertet. Schließlich mit unserer verlängerten Sitzung des Verwaltungsrats 4. Wir haben unsere Vertragsangebote für den öffentlichen Arbeitgeber durch den Staatspersonalvorsitz fertiggestellt und der Öffentlichkeit bekannt gegeben 2017 für Jahre. Vorschläge für den Periodentarifvertrag:

1) WIR HABEN DREI ALTERNATIVE ANGEBOTE UND DEN TABELLEN, DER ALS 16.60 ZWISCHEN QUALITÄT ZWEI JAHRE 38.52-RATE AUF XNUMX-ZEITALTE HAT

1.Alternative: Monatliche, monatliche Basis- und Nebenzahlungskoeffizienten

Für das 2018-Jahr:% 10 in den ersten sechs Monaten,% 6 in den zweiten sechs Monaten

Für das 2019-Jahr:% 10 in den ersten sechs Monaten,% 8 in den zweiten sechs Monaten

xnumx.alternatif:

2018 1 2018 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Monatliche, monatliche Basis- und Nebenzahlungskoeffizienten; 7% 7 für die ersten sechs Monate

2019 1 2019 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Monatliche, monatliche Basis- und Nebenzahlungskoeffizienten 7% in den ersten sechs Monaten, 7 in den zweiten sechs Monaten

xnumx.alternatif:

Für das Jahr 2018: 1 2018 zusätzliche Bonussätze für Januar 15 plus 6 Punkte für die ersten sechs Monate und% 6 für die zweiten sechs Monate.

Für das 2019-Jahr:% 10 in den ersten sechs Monaten,% 8 in den zweiten sechs Monaten.

Wir haben drei Angebote. Diese Vorschläge wirken sich auf das Mindestgehalt des Beamten aus.

Reflexionsbeispiele

* Mindestbeamtengehalt (Servant 13 / 1 single) 2.405 TL

1.Alternative: 2018 erstes Halbjahr: 2.646 TL, zweites Halbjahr: 2.804 TL - Topl% 16,60 Raise

2019 - erste sechs Monate: 3.085 TL, zweite sechs Monate: 3.331 TL - Erhöhung um X1%

2 JÄHRLICHE KUMULATIONSZEIT:% 38,52

2.Alternative: 2018 erstes Halbjahr: 2.654 TL, zweites Halbjahr: 2.839 TL - Topl% 18,06 Raise

2019 - erste sechs Monate: 3.118 TL, zweite sechs Monate: 3.337 TL - Erhöhung um X1%

2 JÄHRLICHE KUMULATIONSZEIT:% 38,74

3.Alternative: 2018 erstes Halbjahr: 2.704 TL, zweites Halbjahr: 2.886 TL - Topl% 19,18 Raise

2019 - erste sechs Monate: 3.153 TL, zweite sechs Monate: 3.405 TL - Erhöhung um X1%

2 JÄHRLICHE KUMULATIONSZEIT:% 41,59

In diesem Rahmen; Wir schlagen vor, das Gehalt von Beamten mit der Formel OR + (+ monatliche Basis oder zusätzliche Erhöhung der Zahlungen) + REFAH SHARE + INFLATION DIFFERENCE zu erhöhen. (Die oben genannten Steigerungsraten werden nur durch die prozentuale Erhöhung der Koeffizienten und die Erhöhung der zusätzlichen Zahlungspunkte oder des monatlichen Grundbetrags bestimmt, und diese Sätze werden mit den anderen Vorschlägen für den Tarifvertrag steigen.)

2) DIE INFLATIONSAUSZEICHNUNGEN WERDEN AM ENDE DES 6-MONATSZEITRAUMS REFLEKTIERT.

3) WIR MÖCHTEN DEN VORSCHLAG FÜR DEN VORSCHLAGSVERLAUF IM 50 DES WACHSTUMSRATS ANGEBOTEN. Von 01.01.2018 bis zu den Gehältern öffentlicher Amtsträger werden wir jedes Jahr die Hälfte des Wachstums von 2017 und eine zusätzliche Steigerung um die Hälfte des Wachstums von 01.01.2019 aus dem Jahr 2018 fordern.

4) WIR WOLLEN DIE ERHÖHUNG DER ERHÖHUNG DES ERTRAGSTEUERSATZES VERGLEICHEN.

Unser Ziel ist es, Gewinne zu erzielen, die der Steuerviktimisierung ein Ende setzen, und zwar mit der Formel, die es dem öffentlichen Arbeitgeber ermöglicht, die Einkommenssteuerbeträge zu kompensieren, die über der Steuerklasse von 15 % der Staatsbediensteten liegen.

5-KIDEM MONATLICHE ANZEIGE Wir brauchen 5 SOLID INCREASING.

Wir werden den Abfertigungsindikator auf 5 auf 20 erhöhen, indem wir die 100-Falte erhöhen. Wir bieten 2.05 TL weiterhin für eine einjährige Langzeitrente mit einem Betrag von 10,27 an.

6-SEITLICHER ZAHLUNGSKOEFFIZIENT UND ANZEIGENUMMER VON 50 ERHÖHTE ANWENDUNG

Wir schlagen eine 50-Zusatzzahlung der Nebenzahlungsindizes und der Nebenzahlungskennzahlen vor. Mit diesem Vorschlag werden die aktuellen Auszahlungsbeträge aller öffentlichen Bediensteten (ohne proportionale Erhöhungen) um 50% erhöht. Beispielsweise wird der Betrag der Seitenzahlung für den Lehrer, der derzeit 24,42 TL ist, ab Januar 2018 auf 36,64 angehoben.

7 - WIR BIETEN DIE ERHÖHUNG VON 77 TL AUF 102 TL AN DIE ERWEITERUNG DER ZUSAMMENARBEIT DER ZUSAMMENARBEIT DER ZUSAMMENARBEIT UND EINER TEILERHÖHUNG (204 TL) an die Mitglieder der zugelassenen Vereinigungen.

8-PERSÖNLICHE UNTERSTÜTZUNG 219 TL zu 410 TL, KINDERHILFE 102 TL RISING ANGEBOT Wir bieten die Tabelle an.

9: WAS SOLLTE DIE ZUSÄTZLICHE GEBURTSHILFE BEI ​​ÖFFENTLICHEN BEAMTEN GEZAHLEN WERDEN?

Zusätzlich zu dem Betrag, der im Rahmen der zusätzlichen 633-Klausel des Dekretsgesetzes Nr. 4 zu zahlen ist, verlangen öffentliche Stellen, dass 10.000-TL Geburtsbeihilfe für den 1.027-Indikator gezahlt wird.

Xnumx: Wir brauchen eine Erhöhung der Todesfallhilfe

Wir schlagen vor, die 1.951-TL-Todesfallleistung auf die 3.902-TL und die 975-TL-Todesfallleistung bei Tod von Ehepartner und Kindern zu erhöhen.

11 - NURSERY ASSISTANCE PASMENT PASSIERT WERDEN UND WIR MÖCHTEN ES ALS 426 TL BEZAHLEN.

Wir werden 0 TL-Kinderbetreuungsbeihilfe an Beamte für Kinder im Alter von 6-426 zahlen und die Eröffnung von Kindertagesstätten in öffentlichen Einrichtungen und Institutionen fördern.

12 - WIR BIETEN DEN ÖFFENTLICHEN BEAMTEN EINER ZUSCHLAGSZAHLUNG IN 4.878 TL ÄNDERUNGEN.

13 - WIR MÜSSEN DEN KOSTENLOSEN STADT- ODER TRANSPORTGEBÜHR BEITRETEN, WENN DER SERVICE IN ALLEN ZENTRALEN ORGANISATIONEN VORGESEHEN IST.

14- WIR WOLLEN U HALAL FOOD ZERTIFIKAT ID IN ÖFFENTLICHEN ESSEN UND ÖFFENTLICHEN SERVICE EINKAUFEN, WIR MÖCHTEN DIE LEBENSMITTELGEBÜHREN DER ÖFFENTLICHEN BEAMTEN ERHÖHEN.

15-PUBLIC OFFICIALS; 2018 TL FÜR 200-JAHR, 2019 TL NAKDI FRAUENHILFE FÜR 300-JAHR. WIR MÖCHTEN ALLE ÖFFENTLICHEN BEAMTEN VERWENDEN, DIE VON DER HOCHZEITSHILFE EMPFOHLEN WERDEN.

16- WIR BIETEN DIE PROMOTION VON 1.915 TL KUNDEN ALS RELIGIÖSE KOLLEKTION IN RAMADAN AN UND SPAREN FESTIVALS BEI DEN ÖFFENTLICHEN BEAMTEN

17 - WIR BIETEN DIE ZAHLUNG IM ZEITRAUM DER MONATLICHEN PERIODE SOZIALER UNTERSTÜTZUNG AN

Wir schlagen vor, die Zahlung von Sozialleistungen an die öffentlichen Beamten, die ohne monatliche Abwesenheit eingestellt werden, fortzusetzen.

18 - WIR MÖCHTEN DIE BESCHRÄNKUNGEN DES SCHNEIDKLEIDERS BEENDEN.

19 - WIR MÖCHTEN DEN 100 DES BESTEHENDEN AUSTAUSCHS IN ERWEITERTEN ARBEITSKOSTEN ERWEITERN.

20- WIR BIETEN DIE ZUSÄTZLICHE ZAHLUNG VON 5-PUNKTEN (50 TL), ZUSÄTZLICHE ZAHLUNGEN EINIGER ÖFFENTLICHER BEAMTER VON ZUSATZZAHLUNGEN ALLER ÖFFENTLICHEN BEAMTEN.

21 - WIR MÖCHTEN DIE BESONDERE SERVICE-INDEMNITY-REFLEKTIONSRATE IN DEN PASSAGIEREN VON ÖFFENTLICHEN OFFIZIELLEN VERBESSERN, DIE DIE NIEDRIGSTE 475 TL-ERHÖHUNG IN DEN UNTEREN 19.000 TL- UND RETIREMENT-MÜLLEN ERHALTEN.

22 - WIR WOLLEN, DASS DIE ÖFFENTLICHEN BEAMTEN DIE EINSCHRÄNKUNGEN DER GESETZLICHEN UND VERWALTUNGSREGELUNGEN ENTFERNEN, DIE DAS RISING VON LERNERGEBNISSEN VERSTEHEN.

23- WIR MÖCHTEN DIE ERREICHUNG VON TAGES- UND LANDBEENDIGUNGSPAIDEN UNTER DEM EXTERNEN GESETZ VERBESSERN.

Aktueller Status

unser Angebot

DAILY

Gemäß dem Budget Act mindestens 34,18 - maximal 45,92

Für 2018-Jahr: 55 TL - 95 TL

Für 2019-Jahr: 60 TL - 105 TL

LANDKÜNDIGUNG

Nach Grad und Tippen

mindestens 13,35 - bis 13,88

2018 TL für 22

2019 TL für 25

Entschädigung an die Landbesitzer nach der 6245-Klausel von 50 (6245 SK 50 1, 2, 3, 4 und 5)

24 - WIR ERWERBEN DIE ÖFFENTLICHEN BEAUFTRAGTEN DES VERTRAGS UND DAS PERSONAL DES PERSONALS DES PERSONALS BEIM PERSONAL DES BEAMTENS UND BEARBEITEN DAS MITARBEITER als ANGEBOT.

1. WIR MÖCHTEN DIE CA HAC-ERLAUBNIS Z WÄHREND EINER ZEIT DES AMTLICHEN ZEITRAUMS ZULASSEN.

Unsere Angebote sind auf diese Weise allgemein. Bei der Prüfung unserer gesamten Tarifverträge zeigt sich jedoch, dass unsere Tarifverhandlungsangebote in Bezug auf die finanziellen und sozialen Rechte sowie die Sozialleistungen in vielen verschiedenen Themenbereichen enthalten sind. In dieser Hinsicht zusätzlich zu den Erhöhungen der monatlichen Koeffizienten zusätzliche Zahlungen und Grundrenten; Wenn die anderen finanziellen und sozialen Leistungen und die neuen finanziellen und sozialen Rechte, die in diesen Angeboten enthalten sind, gemeinsam bewertet werden, steigen die Gehaltsbeträge und die Steigerungsrate der Anzahl der Vorschläge.

Bei dieser Gelegenheit hoffe ich, dass der Tarifvertragsprozess für die vierte Amtszeit, der nächste Woche beginnen wird, unseren Beamten, der Beamtengewerkschaft, unserem Land und unserer gesamten Nation Vorteile und Gewinne bringen wird.