Die Geschäftswelt wird weiterhin von künstlicher Intelligenz geprägt. Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen auf Anwendungen der künstlichen Intelligenz zurückgreifen, um Zeit zu sparen und ihre Effizienz zu steigern.
Die Technologie der künstlichen Intelligenz lenkt die Geschäftswelt ebenso wie das tägliche Leben. Laut einer Studie der Human Resources Management Association in den USA geben 85 Prozent der Unternehmen, die Automatisierungs- und Künstliche-Intelligenz-Anwendungen einsetzen, an, dass sie dadurch Zeit sparen und ihre Produktivität steigern. Laut der Studie wird zwar festgestellt, dass Anwendungen künstlicher Intelligenz häufig verwendet werden, insbesondere in der Personalabteilung, aber es zeigt sich, dass 4 von 1 Unternehmen ihre Rekrutierungsaktivitäten mit diesen Anwendungen unterstützt. Zwei der drei Personalexperten, die diese Tools nutzen, geben an, dass künstliche Intelligenz die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen um 3 Prozent erhöht und diese Prozesse um 2 Prozent verbessert. Schließlich hat die Marke Pipplet von ETS Global ein von künstlicher Intelligenz unterstütztes Produkt namens Talent AI auf den Markt gebracht, das das Leben von Personalfachleuten erleichtern wird. Mit diesem digitalen Produkt können Kandidaten, die in der Personalbeschaffung tätig sind, den Englisch-Sprachtest machen, wann immer sie wollen, und sie können ihre Ergebnisse direkt nach dem Test erhalten.
„Sie profitierten von den 400 ausgewerteten Tests“
Akhan Özten, Country Manager von ETS Global Turkey, bewertete die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf die Rekrutierungsprozesse und sagte: „Dank der fortschrittlichen Infrastruktur unserer Marke Pipplet können Lese-, Hör-, Sprech- und Schreibkenntnisse in mehr als 40 Fremdsprachen erworben werden gemessen und die Ergebnisse können den Testteilnehmern innerhalb von 24 Stunden mitgeteilt werden. Hinter dieser Anwendung, die Lese-, Hör-, Sprech- und Schreibfähigkeiten misst, stehen 7 Tests, die wir über 400 Jahre ausgewertet haben. Mit unserer Anwendung ermöglichen wir Unternehmen, Zeit und Kosten in ihren Rekrutierungsprozessen zu sparen.“
„Fremdsprache muss bei der Rekrutierung gemessen werden, um sich globalen Märkten zu öffnen“
Akhan Özten betonte, dass Unternehmen Wert auf Talente mit hohen Sprachkenntnissen legen, die integriert arbeiten können, und sagte: „Während die Kenntnis einer Fremdsprache ein wichtiges Kriterium ist, um mit der neuen Welt Schritt zu halten und zu globalisieren, priorisieren Unternehmen dies auch Fähigkeit in der Rekrutierung. Mit Pipplet Talent AI ermöglichen wir Arbeitgebern, die Sprachkenntnisse von Mitarbeiterkandidaten dank künstlicher Intelligenz schnell zu messen. Wir erleichtern nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern ermitteln auch die Sprachkompetenz bestehender Mitarbeiter und ebnen ihnen den Weg, ein entsprechendes Programm zu entwickeln. Dank der API-Funktion unseres Produkts ermöglichen wir es Institutionen, die Anwendung einfach in ihre bestehenden HR-Anwendungen zu integrieren.“ er sagte.
„Mit der Bewerbung wurden bisher mehr als 430 Kandidaten bewertet“
Akhan Özten, Manager von ETS Global Türkiye, schloss seine Worte wie folgt:
„Pipplet Talent AL automatisiert Fremdsprachenbewertungsprozesse und vereinfacht den Entscheidungsprozess. Darüber hinaus enthält es viele Funktionen, von denen nicht nur Unternehmen, sondern auch Mitarbeiterkandidaten profitieren. Kandidaten können den Test rund um die Uhr ablegen. Bisher haben 7 Fachleute mehr als 24 Kandidaten mit unseren von künstlicher Intelligenz unterstützten Bewerbungen bewertet. Wir glauben, dass unser Produkt ein unverzichtbarer Bestandteil der Rekrutierung sein wird, da diese Zahl in der kommenden Zeit steigen wird.“